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가 시스템 시리즈 100, 200/230 그리고 300은 40년 이상동안 실험 발전모델이 경험한 인간요인 접근을 사용한다. 이 접근은 많은 심리학적 테스트로 인해 성공적임이 증명되었다. 각각의 시리즈는 클라이언트의 특별한 적성의 그림을 제안하고 DOT
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worksample evaluation)
(4) 상황평가(situational assessment)
(5) 현직평가(on-the-job evaluation)
(6) 직무분석(job analysis)
2. 직업훈련
1) 직업적응훈련
2) 직업기능훈련
(1) 배 경
(2) 직업훈련유형
(가) 시설훈련
(나)
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