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Y-K모델: 사람이 기업에게 가장 중요한 자산인 회사
1. 유한킴벌리의 근무패턴
2. 유한킴벌리의 4조 교대제
3. 4조 2교대제를 실시함으로 인해 생기는 평생교육제도
4. 4조교대제와 평생교육제도의 효과
Part.IV Y-K 모델 도입 사례
1.
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y-k.co.kr
◈ 공장 생산직사원 및 사무직(초대졸 이하)사원 채용 관련 문의
....→ 제 1공장 (군포) 인사채용 담당자 E-mail : sphong@y-k.co.kr
....→ 제 2공장 (김천) 인사채용 담당자 E-mail : chihyoun.lee@y-k.co.kr
....→ 제 3공장 (대전) 인사채용 담당자 E-mai
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y-k.co.kr
◈ 공장 생산직사원 및 사무직(초대졸 이하)사원 채용 관련 문의
....→ 제 1공장 (군포) 인사채용 담당자 E-mail : sphong@y-k.co.kr
....→ 제 2공장 (김천) 인사채용 담당자 E-mail : chihyoun.lee@y-k.co.kr
....→ 제 3공장 (대전) 인사채용 담당자 E-mai
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Y-K방식을 타 기업에서 천편일률적으로 도입한다고 해도 이 제도의 핵심인 리더십과 노사간의 신뢰구축이 선행되지 않고서는 성공이 보장될 수 없다. 따라서 이 책은 유한킴벌리 모델을 자세히 소개할 뿐만 아니라 지속가능한 성장을 가능케
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Y-K방식을 타 기업에서 천편일률적으로 도입한다고 해도 이 제도의 핵심인 리더십과 노사간의 신뢰구축이 선행되지 않고서는 성공이 보장될 수 없다. 따라서 이 책은 유한킴벌리 모델을 자세히 소개할 뿐만 아니라 지속가능한 성장을 가능케
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Y-K 4조 2교대 근무형태 였다. Y-K모델은 누구도 상상할 수 없는 엄청난 결과를 가져왔다. 그 결과 시장점유율 1위를 회복한 것이다. 나는 Y-K 근무모델이 가져온 가장 큰 성과는 직원들의 회사에 대한 ‘주인의식’을 불러온 것이라 생각한다. 회
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