건강관리조직이 갖는 특성및 간호사의 이직에 미치는 요인과 자신만의 스트레스 관리방법
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소개글

건강관리조직이 갖는 특성및 간호사의 이직에 미치는 요인과 자신만의 스트레스 관리방법에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직
(1) 병원조직의 특성
2. 스트레스 요인 및 결과
(1) 부서이동
(2) 수면 및 신체리듬
(3) 갈등관계
(4) 보수
(5) 결과
3. 이직에 미치는 요인 및 조직에 미치는 영향
(1) 근무환경
(2) 자기발전의 기회
(3) 조직에 미치는영향
① 긍정적 영향
② 부정적 영향
4. 스트레스 관리 방법
5. 간호사 이직감소 방안

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라는 현재 간호 인력난이 심각한 수준에 있다. 병원들은 간호사들을 구하지 못해 목소리를 높이고 있으며, 이로 인해 간호인력 개편안까지 나오고 있는 상황이다. 보건복지부의 통계연보에 따른 보건의료인력을 확인해보면 2012년 등록된 간호사는 약 30만 명이다. 그러나 그 중 약 10만 명의 간호사들이 병원에서 일을 하고 있으며, 유휴간호사는 30% 넘는 비중을 차지하고 있으며 이직률은 16.9%에 달한다. 병원에서의 건강관리조직의 특성을 확인해 현장에서 느낄 수 있는 스트레스요인을 확인해보며 이직에 미치는 요인을 확인함으로써 더 나은 방향은 없는지 확인해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직
현대 조직론에 의한 조직은 바나드(C. Barnard)가 말한 견해를 중심으로 정의된 ‘구성원들이 그들의 목표를 조직목표를 통하여 달성하려는 2인 이상의 집단’이라고 본다. 이러한 조직의 개념이 지니는 특성을 확인해보면 조직은 구성원 모두가 달성하여야 할 조직의 공동목표를 가지며, 이의 달성을 위해 구성원들의 공헌의욕을 이끌어 내고, 의사소통의 수단이 확보되어야 한다. 즉, 공동목표, 공헌의욕, 의사소통 등이 조직의 3대 요소로 볼 수 있다. 건강관리조직 또한 하나의 조직으로 이러한 일반적인 특성과 같지만 다른 점이 있다면 산출생산물을 규정하지 않는다는 것이다. 그럼 건강관리 조직 중 병원조직의 특성을 살펴보겠다.
병원조직은 다양한 사업목적을 가진다. 주요기능인 환자진료를 기본으로 함과 동시에 조직기능으로서의 경제적 가치, 공식적 권한관계 등 상반된 목적을 가지고 있어 이윤과 공익성을 조화시켜야하는 어려움이 있지만 그 외에도 인력 개발을 위한 교육과 훈련, 연구와 의료기술개발 등 여러 가지 성격이 다른 목적을 동시에 추구한다.

참고문헌

1. 이상미, 박성애, 김명애 (2014). 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교출판부.
2. 강윤숙 외 (2010). 간호관리와 리더십. 현문사
3. 이병숙 외 (2011). 간호관리학. 정담미디어
4. 윤현경 외 (2013). 간호사의 의사결정역량, 간호전문직관, 직무만족이 이직충동에 미치는 영향. 간호행정학회지 제 19권 제 5호, 2013년 12월
5. 김종경, 김명자 (2011). 병원간호사 이직의도에 관한 문헌 분석. 한국간호과학회
6. 이평숙 외 (2007). 정신건강간호학 상. 신광출판사
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  • 페이지수8페이지
  • 등록일2018.10.10
  • 저작시기2017.2
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1064637
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