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소개글

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목차

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1.[지원동기] 본인이 우리 공사에 입사하기 위해 어떤 노력을 했는지와 그러한 노력이 본인이 살아가는데 있어 어떠한 연관성이 있는지 기술하시오.
2.[자기개발] 지원 분야와 관련하여 우리 공사에 입사하기 위해 갖춰야 할 능력들이 어떤 것들이 있으며, 본인 스스로 생각하기에 자신이 얼마만큼의 능력을 갖추고 있는지 기술하시오.
3.[의사소통] 과제나 업무수행 중 좋은 결과를 얻기 위하여 다른 사람들을 효과적으로 설득하기 위해 자신이 사용했던 방법은 무엇이며, 그 결과는 어떠했는지 구체적으로 기술하시오.
4.[대인관계] 다른 사람들과 함께 팀을 이루어 과제나 업무를 수행하면서 만족스러운 성과를 내기도 하고 아쉬운 결과를 낸 경우도 있었을 텐데, 그 중 자신의 기억에 남는 가장 아쉬운 팀 활동은 무엇이고, 그 이유와 당시 만족스러운 성과를 내기 위한 개선책 및 본인의 역할을 자세히 기술하시오.
5.[문제해결] 다양한 경험을 하면서 예상치 못한 문제에 부딪쳐 계획대로 과제나 업무가 진행되지 못했을 때, 이를 해결하기 위해 끝까지 포기하지 않고 노력했던 경험이나 사례가 있다면 구체적으로 기술해 주십시오.

본문내용

험을 하면서 예상치 못한 문제에 부딪쳐 계획대로 과제나 업무가 진행되지 못했을 때, 이를 해결하기 위해 끝까지 포기하지 않고 노력했던 경험이나 사례가 있다면 구체적으로 기술해 주십시오.
다양한 경험 중에서 대학 동아리를 이끌며 새로운 변화를 통해 예상치 못한 문제를 해결한 경험이 생각이 납니다. 특히 부산도시공사가 추구하는 소통협력 가치를 잘 실현했습니다. 대학 3학년에 올라가며 저는 동아리 회장으로 뽑히게 되었지만 갑자기 그 해에 학업문제에 집중하는 부원이 늘어가면서 회원 수가 계속 줄어 동아리가 없어질 위기에 처했습니다. 동아리회원 모두와 간부들은 부원을 늘리기 위한 방법을 생각해야 했고 저는 다른 대학과 연합하는 활동을 도입하는 것을 제안하게 되었습니다. 그 당시 봉사 동아리가 인기가 떨어지고 있는 것 같아 연합 활동들을 통해 다양한 봉사활동들을 응용할 수 있을 것이라고 생각했습니다. 그리고 새로운 회원들의 즐거운 봉사활동을 돕기 위해 동아리 선배들이 멘토가 되어 학교생활뿐만 아니라 동아리간 커뮤니케이션을 늘리기 위하여 정기적인 부원간의 미팅을 열었습니다. 또한 회원들의 의견들을 지속적으로 취합해 동아리 봉사목적에 맞는 다양한 활동을 전개해 나갔습니다. 이 활동들은 천천히 효과를 나타나기 시작했고 동아리 회장으로서 일을 마치며 부원수는 100퍼센트 증가하였습니다. 이 경험은 봉사 동아리의 회장으로서 회원들의 신뢰를 모두 받을 수 있었던 계기가 되었습니다. 그리고 조직의 목표를 위해 새로운 변화를 시도한 좋은 사례가 되었으며 예상치 못한 문제를 해결해 나가는 모습을 적극 보여준 사례였다고 생각합니다.
  • 가격3,000
  • 페이지수5페이지
  • 등록일2020.07.01
  • 저작시기2020.7
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1133194
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