국민건강보험공단 건강직 첨삭자소서(3)

소개글

국민건강보험공단 건강직 첨삭자소서(3)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 자신과 다른 의견을 가진 사람을 설득하여 본인이 원하는 방향으로 이끌었던 경험이 있습니까? 당시 상활을 간략하게 기술하고 설득하기 위해 했던 행동을 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다
2. 어떤 일을 처리하며 발생한 문제의 해결 방안 뿐만 아니라 재발방지책까지 마련했던 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고, 문제 해결과 재발방지를 위해 어떤 노력을 했는지 행동중심으로 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
3. 소속팀(또는 조직)의 강점과 약점을 파악하여 강점을 부각시키고 약점은 보완 할수 있도록 노력한 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고 강점 부각 및 약점 보완을 위해 어떤 노력을 기울였는지 행동중심으로 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.
4. 편법을 사용하여 손쉽게 큰 성과를 얻어낼 수 있는 유혹에도 불구하고 정직한 방법을 선택했던 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고, 정직하게 행동하기 위해 어떤 노력을 했는지 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.

본문내용

• 1. 자신과 다른 의견을 가진 사람을 설득하여 본인이 원하는 방향으로 이끌었던 경험이 있습니까? 당시 상활을 간략하게 기술하고 설득하기 위해 했던 행동을 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.

문제 해결의 힘: 소통
병원 개조를 하게 되면서 옆 병동에 산부인과 병동이 개방하게 되었습니다. 산부인과 병동은 각 듀티당 한 명의 간호사만 할당되어 인력이 부족하였습니다. 2명의 간호사가 일했던 우리 병동의 간호사가 산부인과 병동의 일을 도와주게 되었는데 그러면서 병동 간 갈등이 발생했습니다. 업무의 기준이 정해지지 않아 업무 경계가 모호했고 병동 간 동선이 길어 간호 수행을 하는 간호사가 이동하기 힘들었으며 업무 대부분이 간호가 아닌 환자 이송, 약품 배달 등의 업무라 자존감이 하락했습니다. 그리고 인력이 부족해 연장 근무를 하는 날이 많았습니다. 이러한 의견을 조합해서 수간호사에게 보고하였으며 산부인과 병동과 콘퍼런스를 열어 병동 간 의견을 나누었습니다. 그 결과 업무리스트를 작성해 업무의 기준을 정하게 되었고 연장근무 리스트를 작성해 인력 부족에 대한 간호부 보고를 통해 조무사와 10시부터 18시까지 일하는 스프린트 구성원을 확충할 수 있었습니다.

키워드

자기소개서,   자소서,   취업,   취업준비,   취준생,   합격,   면접