[취업] 면접법+이력서+자기소개서 작성법

소개글

[취업] 면접법+이력서+자기소개서 작성법에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 국문이력서 작성법

2. 영문이력서 작성법
♣ 영문이력서 실제 사례

3.자기소개서 작성법
♣ 자기소개서 작성 실례
- 일반 사무직 남자 -
- 일반사무직 여자 -

4.면접가이드
- 면접시험이란?
- 면접시험의 역할
- 면접시험의 중요성이 부각되는 이유
- 면접시험의 평가요소
- 일반적인 면접
- 단독면접
- 다대일 면접
- 집단면접
- 집단토론식면접
- 이색면접
- 프리젠테이션 면접
- 무자료 면접
- 다차원 면접
- 술자리 면접
- 동료평가 면접
- 마라톤 면접
- 합숙전형 면접
- 일반적인 면접 질문

본문내용

하는 것이다. 특히 지원자가 조직 사회 속에서 얼마나 잘 융화할 수 있고 어떤 일에 적합한가를 평가할 수 있는 좋은 방법이다.
집단토론식면접의 단점
일정한 주제에 대한 토론으로 이루어지기 때문에 개인에 대한 구체적인 정보를 알리거나 알려줄 수 없다는 것이 단점이라고 할 수 있다.
이색면접
면접의 중요성이 더해 감에 따라 최근 기업들은 진취적이고 창의적인 인재를 발굴하기 위해 기발한 면접방식들을 개발, 시도하고 있다. 프리젠테이션 면접, 무자료 면접, 다차원 면접, 술자리 면접, 동료평가 등은 그 좋은 예들이다.
프리젠테이션 면접
요즘 많이 채택되고 있는 면접방식으로 면접관은 실무의 부장, 과장 등으로 구성되는 것이 보통이다. 직군에 상관없이 동일한 주제에 대한 찬반토론 형태의 집단토론방식 대신, 직군별로 전문성 있는 주제에 대하여 응시자 자신의 의견, 지식, 경험, 열정 등을 발표함으로써 자신의 개성이나 소신 등 신세대의 특성이 최대한 발휘될 수 있도록 하는 면접방식이다.
무자료 면접
무자료 면접(블라인드 인터뷰)은 학벌, 학연, 지연 등 일체의 선입견을 없애기 위해 지원자의 출신대학이나 전공 등 일체의 이력사항을 모르는 상태로 면접을 실시하는 것을 말한다. 면접관이 수험생에 대해 아는 것이라고는 수험표와 이름 그리고 수험생 뿐이다. 이 방법은 출신지역이나 학교에 의해 차별을 받는다고 생각하는 지원자들에게서 특히 호응을 얻고 있다. 이 면접방식은 보통 두 번 이상 실시되는 면접에서 1차 면접 때 실시되고 있으며, 그결과가 2차 면접 평가시 활용된다.
다차원 면접
다차원 면접은 기존의 면접관행에서 벗어나 선배사원과 응시자들이 회사 밖의 자유로운 분위기속에서 다양한 집단활동을 통해 면접을 진행하는 방식이다. 면접관들은 다방면의 활동을 통해 수험생의 평소 모습을 관찰한다. 다차원 면접은 면접의 일정한 틀과 형식을 깨트린 것으로 면접 장소가 다양한 것이 특징이다. 놀이동산이나 노래방, 볼링장, 산 등 여러 장소가 활용되며, 기업에 따라서는 지원자로 하여금 장소를 결정토록 맡기기도 한다. 면접시간도 대개 하루 종일 걸리는 경우가 많은데 분위기가 좋으면 2차로 술자리가 이어지기도 한다.
이처럼 기존인식을 완전히 탈피한 다차원 면접의 경우 하루를 함께 지내면서 지원자의 개성이나 조직 적응력, 리더십 등을 파악할 수 있다.
술자리 면접
면접이라는 강박관념에 사로잡히게 되면 자신을 표현할 수 있는 기회를 놓치게 되는 경우가 많은데 술자리 면접은 이러한 점을 보완한 면접 방식이다. 응시자들은 자신의 모든 것을 마음껏 보여줄 수 있을 뿐만 아니라 실수를 해도 만회할 수 있다는 이점이 있다.
지금까지의 관행화 된 면접 방식에서 탈피해 지원자들과 격의 없는 대화를 나눌 수 있는 방법이 보다 효율적이라는 인식이 확산되면서 이런 형식 파괴적인 면접이 각광받을 것으로 보인다.
동료평가 면접
동료평가면접은 지원자들에게 일정한 주제를 제시한 후 토론을 거쳐 지원자들이 다른 지원자를 상호 평가하도록 하는 면접 방법이다. 지원자들이 한 팀을 이뤄 간단한 자기 소개 및 토론을 벌인 후 자신을 제외한 나머지 지원자에 대해 함께 근무하고 싶은 순서대로 번호를 적어 제출하는 순으로 진행된다. 동료의 평가를 일정 수준 면접 평가에 반영한다.
마라톤 면접
마라톤 면접은 다수의 면접 위원들이 다수의 지원자들을 대상으로 각각 1시간 30분~2시간 동안 집중적으로 인터뷰를 하는 방식이다.
합숙전형 면접
수험생과 면접위원이 2박 3일 정도로 합숙하면서 인재를 가리는 방법이다. 기업은 비용과 시간이 많이 들지만 확실한 인재를 발굴한다는 측면에서 종종 채택되는 경우가 있다.
일반적인 면접 질문
성정과정 및 경력
-서울에서 대학졸업시까지 계속 살았습니까?
-자신의 장점(단점)3가지를 들어보십시오.
-특기가 있습니까?
-어릴 때 기억에 남는 추억 한가지만 말해 보십시오.
-학창시저에 공부 외에 열중한 일은 무엇입니까?
-본인의 전공은 무엇이며, 전공을 선택한 이유는 무엇입니까?
-재학 중 아르바이트를 한 경험이 있습니까?
-졸업 논문의 주제는 무엇이었으며 그것을 선택한 이유는 무엇이었습니까?
-자격증이나 면허증을 가지고 있습니까?
-영어는 어느 정도 자신 있습니까?
가정생활 및 건강
-부친의 직업은 무엇입니까?
-부모님에게서 영향을 가장 많이 받은 점은 무엇입니까?
-평소 건강은 어떤 편이라고 생각합니까?
-어느 정도의 급여를 원하십니까?
인성 및 가치관
-우리 회사 이외의 다른 회사에 지원한 적이 있습니까?
있다면 그 회사를 지원한 이유는?
-회사를 선택할 때 중요시하는 것은 무엇입니까?
-우리 회사에 입사하게 된다면 자신의 포부는 무엇입니까?
-학교에서의 전공을 어떻게 업무에 응용하겠습니까?
-성격상 장. 단점을 한가지씩 말해 보십시오
-생활신조나 인생에 있어 가장 소중하게 생각하는 것이 있다면 말해 보십시오.
-우리나라가 정직하고 노력하는 사람이 잘되는 사회가 될 것이라고 보십니까?
-직장인으로서 어떤 마음가짐이 필요하다고 봅니까?
-행복의 조건을 다섯 가지만 말해 보십시오.
-돈, 명예, 일 그리고 가정의 안정 중 당신은 어느 것을 가장 중요하게 생각합니까?
-삶의 보람과 직업과의 관계에 대해 말해 보십시오.
-야근에 대해 어떻게 생각하십니까?
-직장인으로서 달성하고자 하는 목표는 무엇입니까?
조직적응력
-최근 읽은 신문기사 중 특별히 관심이 있었던 내용과 그 이유를 말해 보십시오.
-만약 당신이 사장이라면 같은 사람을 채용하겠습니까? 그 이유는?
-지금 갑자기 남북통일이 된다면 우리 회사가 가장 먼저 해야 할 일은 무엇이라고
생각합니까?
-개혁하는 것과 창조하는 것은 어떤 차이가 있으며, 같은 점은 무엇이라고 봅니까?
-리더십을 발휘한 적이 있다면 한가지만 예를 들어보십시오.
-새로운 것에 대한 도전이나 변화를 좋아합니까?
-여성이 직업을 갖는 것에 대한 의견은?
-일의 과정과 결과중 어느것이 중요하다고 봅니까?
-퇴근시간 이후에도 상사가 퇴근하지 않고 자리를 지키고 있는 경우 어떻게 하겠습니까?
-선배에게 이유 없이 부당한 대우를 받았다면 어떻게 하겠습니까?
-대인관계에서 가장 중요시하는 것은 무엇입니까?

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소개서,   이력서,   취업,   면접,   예문