[기업복리제도]CJ의 선택적 복리후생제도운영방법과 효과,성과와 문제점 및 개선방향

목차

1. CJ 소개

2. CJ보상체계
1) 총보상
2) 인센티브 제도
3) 복리후생제도

3. 선택적 복리후생제도 개요
1) 선택적 복리후생제도란
2) 선택적 복지후생제도의 도입배경

4. 선택적 복리후생제도 운영방법
(1) 기본 운영기준

5. 선택적 복리후생제도 효과
(1)임직원 측면
(2) 기업측면

6. 선택적 복리후생제도의 성과와 문제점
1)성과
2) 문제점

7. 선택적 복리후생제도 개선방향

Ⅲ. 결론

본문내용

한 과세로 인해 인건비가 상승하는 것이 우려가 되며, 특정 복리후생계정을 선택하는 이용자가 감소하여 규모의 경제를 얻기 어려운 경우도 있겠다.
이 중 가장 큰 문제점으로 지적되고 있는 사항은 복리후생에 대한과세로 인한 인건비 상승으로 선택적 복리후생제도가 활성화되기 위해서는 복리후생에 대한 과세감면 등 정부의 조치가 일정 부분 필요하다.
7. 선택적 복리후생제도 개선방향
1) 선택적 복리후생제도 대상범위상의 문제점 해결
-복리후생의 항목 중 공통적용 항목을 결정하는 것도 고려해야 될 사항이다. 예를 들어 노동관계법 등에서 의무사항으로 규정하는 법정항목(국민연금, 퇴직금, 의료보험 등)과 직원의 신체보호 및 안전을 보장할 수 있는 항목의 분류다.
2) 기업내 복지에 내재하는 문제를 고려
- 과거 기업내 복지에 내재하는 문제가 선택적 복리후생제도 도입 시 장애가 될 가능성이 있다.
사원식당 등의 비용, 주택 등 주택관련 비용 등이 있겠다.
선택적 복리후생제도의 채택은 복리후생에 대한 사원만족도를 높여줘 생산성 제고, 경쟁력확보로까지 이어갈 수 있는 획기적인 제도이다.
하지만 우리나라 선택적 복리후생제도는 아직 세제혜택과 지원책이 미약한 실정이어서 기업이 본 제도 채택에 따른 손실을 감당해 내기 어려운 상황인 만큼 본 제도의 긍정적인 효과 지속을 위해 노사간 계속적인 수정ㆍ보완은 물론 정부의 제도적인 개선이 필요하다.
Ⅲ. 결론
선택형 복리후생제도는 기존에 천편일률적으로 제공되던 복리후생 항목과 수혜 수준을 사원이 스스로 선택할 수 있게 함으로써, 사원 스스로의 니즈에 맞는 복리후생 계획을 세울 수 있게 한다. 또한 기존에 니즈와 관계없이 일률적으로 적용되던 불필요한 복지항목을 개선해 나가고, 복리후생비용이 실제로 발생하기 전에 그 규모를 정확히 예측할 수 있다는 것 역시 선택적 복리후생제도의 효과이다. 즉 선택형 복리후생제도는 사원의 측면에서 좀 더 자신의 상황과 요구에 부합하는 복리후생을 수혜함에 따라 만족도가 증가하고, 스스로 복리 후생을 선택함에 따라 동기를 부여하는 측면에서 의의가 있다. 그리고 기업의 입장에서는 비용을 사전에 정확히 예측하여 효율적으로 관리 할 수 있으며, 치밀한 제도 설계와 사전 조사를 통해 같은 비용으로 예전 보다 훨씬 더 높은 복지 만족도를 달성할 수 있다. 이렇게 선택형 복리후생제도는 기업과 사원 모두에게 복리 후생비를 좀 더 명확히 인식하고, 복리후생의 수혜에 따른 만족도를 제고할 수 있는 기회를 부여했다는 점에서 기존의 Fixed Benefit 보다 만족도 및 비용 관리 측면에서 효율적이다.
1. CJ 소개
2. CJ보상체계
1) 총보상
2) 인센티브 제도
3) 복리후생제도
3. 선택적 복리후생제도 개요
1) 선택적 복리후생제도란
2) 선택적 복지후생제도의 도입배경
4. 선택적 복리후생제도 운영방법
(1) 기본 운영기준
5. 선택적 복리후생제도 효과
(1)임직원 측면
(2) 기업측면
6. 선택적 복리후생제도의 성과와 문제점
1)성과
2) 문제점
7. 선택적 복리후생제도 개선방향
Ⅲ. 결론

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복지제도,   기업복지,   복리후생제도,   윤리경영,   사회복지,   기업복리,   경영전략,   기업경영