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소개글

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목차

1. 성장과정 및 자기소개 (500 Byte ~ 1,200 Byte)


2. 지원동기 및 입사 후 포부 (500 Byte ~ 1,200 Byte)


3. 도전정신과 창의성을 발휘했던 경험을 구체적으로 기술 (500 Byte ~ 1,600 Byte)


4. (지원직무가 신입인 경우) 본인이 유한킴벌리에 공헌할 수 있는 바를 기술 (500 Byte ~



※ 대표상품


※ 사회공헌활동


※ 재무정보


※ 지원분야 면접 기출문제

본문내용

때문에, 아이들이 직접 멘토 선생님을 결정하고 그에 대한 평가를 추후에 내리기로성하기를 건의드렸고 저의 건의가 수용이 되었습니다. 비록 저희도 돈을 받지 않고 무료로 해주는 자원봉사이지만 선생님들의 평가가 나온 이후로 부터는 시간만 때우던 선생님들의 태도도 점차 변화하기 시작했고 진심이 조금씩 보이기 시작하였습니다. 저의 힘든 아이들을 도와주고 싶은 진실된 마음과 문제를 해결하는 창의적인 건의사항을 통하여 능동적인 흐름으로 이어져 나가는 것이 너무나 뿌듯하였습니다.
4. (지원직무가 신입인 경우) 본인이 유한킴벌리에 공헌할 수 있는 바를 기술 (500 Byte ~
유한킴벌리는 지난해부터 시간과 장소에 제약받지 않고 자유롭게 일할 수 있는 '스마트워크' 방식을 도입하고 유연 근무 강화와 재택근무, 자율 좌석제도 등을 통해 업무 환경 개선에 노력해 왔습니다. 저는 유한킴벌리에 입사하여 "그간 펼쳐왔던 '우리강산 푸르게 푸르게 캠페인'과 함께 '더 나은 생활을 향한 믿음'이라는 새로운 회사 비전을 내걸고 종합생활용품 선도 기업으로 성장하기 위해 저의 능력을 보태겠습니다. 유한킴벌리가 스마트워크 경영혁신을 전면적으로 추진할 수 있었던 것은 신뢰와 협력의 기업문화와 더불어 지속적 경영 혁신이란 밑거름이 있었기 때문이라고 생각합니다. 이미 1993년부터 유연근무방식을 시행해 왔으며 1994년부터는 생산현장의 4조2교대근무로 직장의 평생학습을 통한 혁신을 주도해 왔습니다. 저는 이런 능동적인 분위기에 유한킴벌리에서 노경(勞經)신뢰와 가족친화 문화를 성숙시켜 오면서 스마트워크의 기반을 다지겠습니다. 변화와 위기의 시대에 기업이 능동적으로 대응하고 지속적인 성장을 추구하기 위해서는 도전적이고 창조적인 문화를 만드는데 공헌하겠습니다. 그래서 유한킴벌리 스마트워크를 통하여 이러한 기업문화를 만들어 가기 위한 노력에 최선을 다하겠습니다.
※ 대표사업
※ 사회공헌활동
※ 재무정보
※ 지원분야 면접 기출문제
유한킴벌리
관리직
1. 외국여행 경험이 있으신데 거기에서 얻은 보람 있는 일이
있다면?
영업
1. 1인 지도자에 의한 개혁과 전체가 주체가 된 개혁의
비교(급진적인 개혁에 대하여)
2. 모르는 사람들에게 접근하여 물건을 팔 수 있습니까?
3. 지방 근무를 할 수 있습니까?
4. 전날 꿈꾼 내용을 영어로 이야기 하기
5. 성격의 장점과 단점을 이야기해 보세요
회계부
1. 휴일에도 근무를 하라고 하면 어떻게 할 것입니까?

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