OO시 OO구청 감사실장 응모시 직무수행계획서 견본
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소개글

OO시 OO구청 감사실장 응모시 직무수행계획서 견본에 대한 보고서 자료입니다.

목차

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본문내용

제고, 효율적 재정운용 및 민생안정에 감사역량 집중

취약분야 발굴을 위한 감사이력표 작성 활용
∼6월
OO팀

반복 지적분야 도출 및 취약점 파악, 대책수립
∼6월

시청주관 지방세 징수실태 감사대비 사전점검
11월∼12월
2. 주요사업 성과감사 및 이행관리 강화로 민선6기 구정공약 실현 지원

30억 이상 예산집행 사업별 집행실태 점검
7월∼8월
OO팀

구청장 공약 中 진척 부진사업 이행실태 점검
3. 안전한 구로구 구현을 위해 안전 취약분야에 대한 사전감사 강화

구청 관리범위 內 시설물, 공사현장 안전점검
7, 9, 11월
OO팀

구청관내 도시환경 순찰강화 · 민원 신속처리
연중 상시
4. 지속적인 예방교육을 통한 청렴문화 확산 및 비리엄단으로 공직질서 확립

사이버 청렴교육 점검 및 부진 부서(자) 독려
격월 초
OO팀
OO팀

간부 공직자 청렴도 평가 및 윤리·리더십 교육
분기말

공직기강 및 공무원 행동강령 준수실태 점검
명절, 휴가철

감사 적발사례 교육(만화, 퀴즈) · 사례집 배포
∼12월
5. 적극적이고 창의적으로 일하는 직원이 우대받는 공직 분위기 조성

부당한 업무관행 추가조사 및 개선방안 실행
∼6월
OO팀
OO팀
OO실

모범 업무수행 공직자 발굴 및 표창 건의
∼12월

감사인 역량강화 프로그램 재수립 및 실행
∼6월
각팀
4. 결언
□ 감사실은 공정한 감사수행과 공직자 사기앙양의 균형감각 견지가 필요함
- 감사실에서는 공직자들이 공무원 행동강령에 따라 행동하고 민원사무를
처리함으로써 구민의 권익보호와 행정의 투명성을 확보할 수 있도록
공정한 조직문화 확산책임을 담당하면서도 공직자의 직무 자부심과 사기앙양을
고려하는 업무균형에도 유의해야함.
- 따라서, 감사 後 변상명령·징계·시정요구 等을 하더라도 한편으로는 현장에서
예산·자산절감이나 비능률 요인제거 및 행정능률 향상에 뚜렷한 공적이 있는
수범공무원을 발굴하여 표창을 상신함으로써 사기앙양을 도모해야함.
□ 감사활동은 사후 약방문 보다 사전 예방활동에 주안점을 둬야하겠음.
- 업무과오, 비리행위에 대한 징계 等의 조치는 불가피 하지만, 징계대상 인력이
퇴직하는 상황이 발생하면 同인력의 양성에 소요된 비용은 궁극적으로
세금낭비로 귀결됨. 따라서, 사후적발/처벌보다는 사전 예방활동(일상감사,
청렴교육)을 통해 인력유실과 국고손실 최소화를 감사활동의 지향점으로
삼아야 하겠음.
□ 열심히 일하는 공직자가 우대받는 공직문화를 위해 특단의 배려가 필요함
- 공직자들이 청렴과 대민봉사를 강요받는 사회현실에서 자칫하면 공직자들의
업무수행이 위축되고, 감사가 두려워서 관례와 원칙만을 따르는 소극적 업무
수행으로 궁극적 피해는 구민에게 돌아갈 수 있음.
- 따라서, 구민 편의복리를 위해 적극적이고 창의적인 태도로 일하다 발생하는
과오에 대해서는 사실을 심사하여 면책범위를 확대함으로써 공직자들의
자긍심이 손상 받지 않도록 징계 양정기준上 특단의 배려가 필요함.
(끝)
2017년 O월 O일
지원자 : O O O (서명)
  • 가격5,000
  • 페이지수7페이지
  • 등록일2017.10.08
  • 저작시기2017.10
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1035762
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