(A+ 레포트,시험대비) [현대노인복지론] 케어매니저의 양성

소개글

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목차

1. 케어매니저의 역할

2. 케어매니저 교육

3. 케어매니저의 조정기능

본문내용

- 전문직은 대등하고 권력관계를 제의하지 않을 것이라는 원칙을 지킬 필요가 있다.
케어팀 중에서 케어매니지먼트를 책임지기 위해서는 이와 같은 원칙을 이해하고 실행하는 것이 필요하다.
케어매니지먼트의 질적 향상을 도모하기 위해서는 케어매니지먼트에 관계 된 교육, 연수의 실시 및 보급이 필요하다. 즉, 케어매니지먼트의 이해와 보급을 위해서 계속적인 교육과 연수를 실시하는 것이 요구된다. 따라서 다음의 교육방법을 제언하고자 한다.
① 교육과정의 재편 : 의료교육 중에 사회복지사 교육, 사회복지사 교육 중에 의료교육을 편성하는 상호교류에 의한 실습을 실시한다.
② 현임연수의 방법 : 케어매니저는 그 업무의 수행에 필요한 연수를 계속 적으로 수강하는 것을 의무로 한다. 신임 연수, 중견 , 상급직원 연수, 경 험 등에 따른 연수를 준비하는 등 연수내용과 커리큘럼의 정비를 한다. 복지·보건·의료분야가 횡단적으로 참가할 수 있는 연수를 준비하고, 연계방법을 구체적으로 습득할 수 있도록 배려한다.
③ 국민에게 보급을 위한 교육 : 시군구는 재가에서 발생하는 의료, 보건, 복 지의 연계에 대한 네트워크를 제시한다. 또 시군구 차원에서 인재의 육성 및 확보한다.

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