사회복지의 소진(Burnout)현상 - 사회복지사들이 소진을 느끼는 이유와 대처(예방)방안

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목차

사회복지사의 소진(Burnout)현상과 예방책

I. 의의

II. 발생배경

III. 요인유형
1. 직무만족
2. 직무스트레스

IV. 사회복지사의 Burnout 예방책

V. 요약 및 시사점

* 참고문헌

본문내용

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기본적으로 직원의 Burnout 증상을 알아차리고 워커로 하여금 그들의 반응을 깨닫게 하며 문제를 효율적으로 다를 수 있도록 도와주는 것은 슈퍼바이저의 책임이다. 그러나 조직체 역시 워커의 Burnout을 예방할 수 있는 직업환경을 조성하는 데는 똑같은 비중의 책임이 있으며 슈퍼바이저가 창의성을 발휘할 수 있도록 지원해 주어야 할 책임도 있다.
결론적으로 워커와 가장 밀접한 관계에 있으면서 그들의 학습과 전문적 성장에 결정적 역할을 하는 슈퍼바이저는 자기 휘하 워커들의 Burnout에 민감히 반응하고 창의적이고 다양한 수퍼비전 모형을 개발하여 이를 예방할 수 있는 노력이 필요하다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017

키워드

사회복지,   개념 정의,   특징 특성,   문제점 해결방안,   종류 유형 분류,   사회복지의 소진