[산업복지] 산업복지의 개념과 의의 산업복지의 영역과 방법 한국의 산업복지 변천과정(우리나라 산업복지 역사-발달과정)

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[산업복지] 산업복지의 개념과 의의 산업복지의 영역과 방법 한국의 산업복지 변천과정(우리나라 산업복지 역사-발달과정)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

산업복지

I. 산업복지의 개념과 의의
1. 산업복지의 개념
2. 산업복지의 의의

II. 산업복지의 영역과 방법
1. 산업복지의 영역
2. 산업복지의 방법

III. 한국의 산업복지 변천과정
1. 산업복지의 전기~1961년 이전
2. 산업화 시작 이후(1961~1972년)
3. 고도성장과 산업복지의 다양화(1972~1987년)
4. 노동운동의 활성화와 산업복지의 발전(1987~1998년)
5. 경제위기 이후의 상황(1997년~현재)

* 참고문헌

본문내용

은 기본적 욕구에 대응하는 기제로 발전해 왔음을 의미한다. 의식주의 문제와 같은 기본적 욕구는 주로 국가복지에 의해 대응되는 것이 일반적임을 감안한다면 이러한 사실은 국가복지가 수행해야 할 기능이 산업복지에서 대신 다뤄지고 있음을 시사한다. 둘째로 1995년 이후에 뚜렷해지는 기타 법정 외 복지비의 증가이다. 기타 법정 외 복지비는 기업복지의 항목에 포괄되지 않는 산업복지 프로그램에 사용된 비용이다. 이 비용이 증가하고 있다는 것은 개별기업별로 마련된 다양한 산업복지 프로그램이 점차 확대되고 있다는 의미이다.
5) 경제위기 이후의 상황(1997년~현재)
1997년 IMF는 그 동안 급증하던 산업복지적 형태에 대한 변화를 초래했다. 근로자 1인당 월평균 산업복지비는 1997년 154, 000원에서 140, 800원으로 감소했다. 경제위기는 많은 기업의 도산과 휴 폐업을 초래하여 실직자를 양산하였으며 경제위기 극복을 위한 대응책으로 추진되고 있는 기업구조조정과 노동시장 유연화 정책은 고용불안정의 문제를 가져왔다. 기업구조조정에 수반되는 자동화, 합리화, 다운사이징 등은 일자리의 감소를 유발시켰고 노동자들의 심각한 고용불안의 원인이 되고 있다.
또한 경제위기 이후에 노사정 합의의 형식을 빌려 국회를 통과한 개정, 근로기준법은 정리해고제와 근로자 파견제의 도입을 현실화시켰고 이에 따라 고용불안정의 문제는 앞으로 한국사회가 계속 젊어지고 가야 하는 부담이된 것이다. 노동자가 산업복지의 혜택을 받기 위해서는 우선 특정기업에의 고용이 전제되어야 한다. 그런 점에서 고용불안정의 심화는 상당수의 노동인구가 자신들의 기본적 욕구에 대응하는 중요한 사회복지 혜택을 상실함을 의미한다.
더욱이 미국의 노동시장 유연화정책은 산업복지의 분배형태를 급격하게 변화시킬 것으로 예상된다. 노동시장의 유연화는 일반적으로 국가복지의 성격변화를 초래함과 동시에 노동시장의 구조를 변화시키기 때문이다.
특히 자유로운 정리해고로 표현되는 수량적 유연화 전략은 다양한 범주로 구성된 주변적 노동력의 증가를 초래한다. 그리고 이것은 복잡한 요인에 의해 형성되어진 이중노동시장을 더욱 고착시키고 결과적으로 중심노동자와 주변 노동자들 사이의 분배문제를 악화시킨다. 유연화전략을 통해 중심노동자는 소득, 고용안정, 산업복지 등에서 이득을 얻게 되지만 이질적인 노동력으로 구성된 주변 노동자 범주는 노동자로서의 지위뿐만 아니라 소득, 고용안정, 기업복지 등에서도 불이익을 당한다는 것이 선진국가들의 경험에서 드러난 사실이다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017

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