산업복지의 개념(산업복지의 정의와 대상 및 기능) 산업복지 구성체계(공공산업복지 기업복지 노동자 자주복지 민간산업복지) 산업사회사업의 실천모형(근로자원조모형 고용주-기업서비스모형 고객-서비스모형 기업

소개글

산업복지의 개념(산업복지의 정의와 대상 및 기능) 산업복지 구성체계(공공산업복지 기업복지 노동자 자주복지 민간산업복지) 산업사회사업의 실천모형(근로자원조모형 고용주-기업서비스모형 고객-서비스모형 기업에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 산업복지의 개념
1. 산업복지의 정의
2. 산업복지의 대상
3. 산업복지의 기능

II. 산업복지의 구성체계
1. 공공산업복지
2. 기업복지
3. 노동자 자주복지
4. 민간산업복지

III. 산업사회사업의 실천모형
1. 근로자 원조모형
2. 고용주-기업서비스 모형
3. 고객-서비스 모형
4. 기업 공공참여 모형
5. 노동관련 공공정책 모형

IV. 산업복지의 과제

* 참고문헌

본문내용

한 입장에 빠질 수 있는 노인, 장애인과 같은 클라이언트를 대상으로 하는 기업체의 경우와 또한 공익사업체(상하수도, 전기, 가스 등)나 은행의 신용업무부서 등에도 필요하다. 이러한 고객원조 프로그램에는 소비자 교육활동, 기업체 상품의 '대금지불에 대한 원조, 제품상담서비스 등이 있으며, 사회복지사는 상담가, 프로그램 기획자, 자문가 및 옹호자의 역할을 수행한다.
4. 기업 공공참여 모형
이 모델은 기업체가 지역사회의 경제 및 사회적 복지에 헌신하도록 지원하기 위해 마련된 것이다. 사회복지사는 특히 기업이 보다 인도주의적 관점에서 기업의 기부금을 활용할 수 있도록 영향을 미치거나 이를 관리하기도 한다. 미국의 경우 이러한 일을 담당하는 사회복지사들은 복지기금배분 분석가, 기업의 사회책임 담당관, 지역서비스 조정자 등의 명칭으로 불리며, 주로 지역사회 분석가와 기획가, 예산할당자, 프로그램 개발자, 중개자, 옹호자 및 협상가의 역할을 수행한다.
5. 노동관련 공공정책 모형
스트러스너(Straussner)에 따르면 이 모델은 노동현실에 직 간접적으로 영향을 미치는 정부의 정책이나 시책을 분명하게 규명하고 분석하고 옹호하는 것이다. 실업과 같은 노동문제는 엄청난 심리적 및 사회적 비용을 수반하기 때문에 단순히 사회일반이나 기업 혹은 노동자 개인뿐 아니라 사회복지 전문직에서도 중요한 이슈가 된다. 따라서 사회복지사가 이와 관련하여 정부정책에 어떠한 영향을 미치기 위해 노력한다는 것은 당연한 것이다. 이 모델에서는 정책기획과 분석, 프로그램 개발, 옹호, 다른 조직과의 협력과 네트워킹 등이 필요한 기술이다.
V. 산업복지의 과제
산업복지는 선진국의 경우에 있어서 복지사회건설의 핵심적 전략변수로 전개해 왔다. 다시 말해서 산업복지는 국민의 대다수를 차지하는 노동자와 그의 가족의 복지증진을 통하여 궁극에 가서는 복지사회, 복지국가의 실현이라는 원대한 목표를 향해가고 있다고 볼 수 있다. 그러나 우리의 현실은 이러한 원대한 목표에 비추어 볼 때, 너무 초라한 수준에 머물고 있다는 것을 실감하게 된다.
우리나라 산업분야의 문제 중 가장 심각하다고 할 수 있는 것은 근로자의 생계비 충족문제, 임금격차문제, 장시간 노동문제, 산업재해문제, 직업병문제, 공해문제 등의 노동문제이다. 이것은 제도나 기술면에서 아직 태동기에 머물고 있는 산업복지의 문제로서 분명히 복지사회에의 길을 가로막고 있는 커다란 장애요인이라 할 수 있다.
따라서 산업복지의 주체인 노 사 정 삼자가 과연 어떻게 대처해야 할 것인가 하는 문제는 현실적으로 커다란 관심사가 아닐 수 없다. 이에 따라 몇 가지 과제를 제시하고자 한다.
첫째, 국가는 본래 균형과 조화가 이루어진 수준에서 노 사간에 중립을 지키며 사회정의를 구현하는 데 그 본질이 있다. 그러므로 국가는 공공산업복지 내지는 산업복지정책을 통하여 저임금개선. 최저임금제도의 확립. 임금격차의 시정, 임금의 물가연동제 등을 통하여 노동자가 최저생활을 유지할 수 있는 안전판을 구축해 가야 할 것이다.
둘째, 기업의 사업주는 인도주의적 신념을 갖고 기업의 사회적 책임을 인식하고 장기적 안목으로 사회복지투자에 대한 확신을 갖도록 노력해야 한다. 특히 현실적인 여건 위에서 기업옥지의 장기계획을 노동조합과 더불어 수립하는 것이 하나의 과제가 된다. 다시 말하면 사업주는 현재 기업 내 사회복지시설이 부족함을 인식하좌 그 운영이 합리적으로 이루어지고 있지 않다는 사실을 발견하여 시설의 확충과 합리화에 노력하고 장기적 비전을 제시해야 할 것이다.
셋째, 노동조합은 정부나 기업에 대한 교섭과 참여 등을 통해 자주복지 운동을 전개하는 동시에. 신용조합, 노동금고, 소비조합. 책임조합, 공제회, 병원 등과 같은 자주복지사업을 적극적으로 전개해야 한다. 우리나라의 노동운동은 주로 근로조건, 임금분쟁 등이 중심이었으나, 앞으로는 법적 권리적 분쟁, 근로생활의 질 분쟁 등의 근로복지운동을 병행해 나가야 할 것이다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017

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