목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노인장기요양기관이란
2. 노인장기요양기관 사회복지사에 대한 이해
3. 노인장기요양기관에서 사회복지사의 역할
4. 노인장기요양기관에서 사회복지사의 역할에 대해 정립
5. 노인장기요양기관에서 사회복지사에 대한 전망과 과제
Ⅲ. 결론
참고문헌
Ⅱ. 본론
1. 노인장기요양기관이란
2. 노인장기요양기관 사회복지사에 대한 이해
3. 노인장기요양기관에서 사회복지사의 역할
4. 노인장기요양기관에서 사회복지사의 역할에 대해 정립
5. 노인장기요양기관에서 사회복지사에 대한 전망과 과제
Ⅲ. 결론
참고문헌
본문내용
요구되는 서비스 노동은 단순한 육체노동이 아니며 경험에 의해 획득된 숙련 노동도 아닌 제3자에게 전달가능한 일정한 전문적 지식과 기술에 의해 증명된 인적 서비스인 것이다.
노인요양시설 사회복지사들이 직면하고 있는 직무환경 특성상의 문제는 다음과 같다. 첫째, 노인복지법 상 시설의 규모와 상관없이 사회복지사는 한명 뿐이라는 제한적 자원과 그에 따라서 업무량이 과다하다는 점이다. 둘째, 노인요양시설이 승진기회가 매우 제한적인 직급체계를 갖고 있다는 점이다. 셋째, 노인의 특성상 좌절, 분노, 우울을 경험하기 쉬우므로 클라이언트와의 관계 형성이 매우 어렵다는 점이다. 넷째, 사회복지 이용시설 등 타 사회복지영역에 종사하는 사회복지사와 비교해서도 보수수준이 더욱 열악하다는 점이다. 다섯째, 지역사회 내에서 노인요양시설이 혐오시설로 오인 받음으로써 부적절하게 사회적 인정을 받고 있다는 점이다. 이뿐만 아니라 이론과 달리 현장에서 근무하는 노인요양시설 사회복지사는 간호사, 물리치료사, 영양사, 요양보호사 등 노인요양시설에서 타 직종에 근무하는 종사자 간 직무구분이 명확하지 못하다는 문제를 가지고 있다. 특히 노인장기요양보험제도 하에서는 제도의 특성상 사회복지사의 역할이 축소되거나 더욱 모호해질 가능성도 가지고 있다. 왜냐하면 노인장기요양보험제도와 유사한 일본의 개호보험제도에서도 장기요양시설에 사회복지사의 채용이 의무화되어 있지 않으며, 서비스를 신체적 케어에 초점을 맞추게 됨으로써 사회복지사의 역할이 점차 축소되는 경향을 띄고 있기 때문이다. 따라서 노인장기요양기관에서 사회복지사에 대한 전망과 과제로 노인전문사회복지사의 확대를 들 수 있다.
따라서, 노인전문사회복지사는 노인에게 전문적이고 체계적인 교육과 임상 경험을 가진 이들이 특화된 서비스를 제공하는 것이며, 이는 국민복지 증진에 기여함과 동시에 노인전문사회복지사의 역할을 증진시킬 수 있어 이를 통해서 노인장기요양보험제도의 질적 수준을 높이는데 기여할 수 있을 것이다. 그러므로 노인전문사회복지사는 전문성을 통한 노인 및 장기 만성질환 대상자의 권익을 옹호하고, 변화하는 환경과 복지수요에 능동적으로 대처하여 노인복지의 수준을 한 단계 상승시킬 것으로 기대한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 노인장기요양기관에서 사회복지사의 역할을 찾아보고 사회복지사의 역할에 대해 정립해 본다. 또한 그 분야에 대한 전망과 과제에 대해 제안해 보았다. 노인요양시설 사회복지사들은 업무수행에서 전문성을 발휘하기 보다는 직무환경이 가져다주는 역할의 모호성이나 영리목적의 사업수행에 따른 어려움들을 경험하고 있다. 노인복지 관련 제도들이 변화되어 오는 과정에서 노인요양시설 이 우후죽순처럼 증가하게 되고 이에 따라 노인요양시설에 종사하는 사회복지사들도 늘어나면서 이들은 업무 중 다양한 윤리적 갈등을 경험하게 된다. 특히, 무분별한 요양시설 증가는 사회복지사들로 하여금 입소자 유치 경쟁의 중심에 서 있을 수밖에 없는 실정에 놓이게 만드는 큰 요인이다. 또 노인요양시설에 입소한 노인들의 입소 후 건강 상태악화, 제3의 질환 유발 시 시설 내에서 이에 대한 조치 및 의료기관 이송 등에 따른 사회복지사와 시설장, 간호사 및 간호조무사들 간에 윤리적인 갈등을 경험하고 있다.
참고문헌
권중돈 외, 노인복지시설 인권매뉴얼, 한국노인복지시설협회, 2009.
김미숙, 노인수발보험제도에서의 케어매니저의 역할에 관한 연구, 대한케어복지학회, 2006.
김경희, 사회복지관 사회복지사의 책무성에 영향을 미치는 변인, 여자대학교 대학원, 박사학위 청구논문, 2000.
고명석, 사회복지생활시설 종사자의 인권의식에 관한 연구, 서울기독대학교 대학원 박사학위논문, 2008.
노인요양시설 사회복지사들이 직면하고 있는 직무환경 특성상의 문제는 다음과 같다. 첫째, 노인복지법 상 시설의 규모와 상관없이 사회복지사는 한명 뿐이라는 제한적 자원과 그에 따라서 업무량이 과다하다는 점이다. 둘째, 노인요양시설이 승진기회가 매우 제한적인 직급체계를 갖고 있다는 점이다. 셋째, 노인의 특성상 좌절, 분노, 우울을 경험하기 쉬우므로 클라이언트와의 관계 형성이 매우 어렵다는 점이다. 넷째, 사회복지 이용시설 등 타 사회복지영역에 종사하는 사회복지사와 비교해서도 보수수준이 더욱 열악하다는 점이다. 다섯째, 지역사회 내에서 노인요양시설이 혐오시설로 오인 받음으로써 부적절하게 사회적 인정을 받고 있다는 점이다. 이뿐만 아니라 이론과 달리 현장에서 근무하는 노인요양시설 사회복지사는 간호사, 물리치료사, 영양사, 요양보호사 등 노인요양시설에서 타 직종에 근무하는 종사자 간 직무구분이 명확하지 못하다는 문제를 가지고 있다. 특히 노인장기요양보험제도 하에서는 제도의 특성상 사회복지사의 역할이 축소되거나 더욱 모호해질 가능성도 가지고 있다. 왜냐하면 노인장기요양보험제도와 유사한 일본의 개호보험제도에서도 장기요양시설에 사회복지사의 채용이 의무화되어 있지 않으며, 서비스를 신체적 케어에 초점을 맞추게 됨으로써 사회복지사의 역할이 점차 축소되는 경향을 띄고 있기 때문이다. 따라서 노인장기요양기관에서 사회복지사에 대한 전망과 과제로 노인전문사회복지사의 확대를 들 수 있다.
따라서, 노인전문사회복지사는 노인에게 전문적이고 체계적인 교육과 임상 경험을 가진 이들이 특화된 서비스를 제공하는 것이며, 이는 국민복지 증진에 기여함과 동시에 노인전문사회복지사의 역할을 증진시킬 수 있어 이를 통해서 노인장기요양보험제도의 질적 수준을 높이는데 기여할 수 있을 것이다. 그러므로 노인전문사회복지사는 전문성을 통한 노인 및 장기 만성질환 대상자의 권익을 옹호하고, 변화하는 환경과 복지수요에 능동적으로 대처하여 노인복지의 수준을 한 단계 상승시킬 것으로 기대한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 노인장기요양기관에서 사회복지사의 역할을 찾아보고 사회복지사의 역할에 대해 정립해 본다. 또한 그 분야에 대한 전망과 과제에 대해 제안해 보았다. 노인요양시설 사회복지사들은 업무수행에서 전문성을 발휘하기 보다는 직무환경이 가져다주는 역할의 모호성이나 영리목적의 사업수행에 따른 어려움들을 경험하고 있다. 노인복지 관련 제도들이 변화되어 오는 과정에서 노인요양시설 이 우후죽순처럼 증가하게 되고 이에 따라 노인요양시설에 종사하는 사회복지사들도 늘어나면서 이들은 업무 중 다양한 윤리적 갈등을 경험하게 된다. 특히, 무분별한 요양시설 증가는 사회복지사들로 하여금 입소자 유치 경쟁의 중심에 서 있을 수밖에 없는 실정에 놓이게 만드는 큰 요인이다. 또 노인요양시설에 입소한 노인들의 입소 후 건강 상태악화, 제3의 질환 유발 시 시설 내에서 이에 대한 조치 및 의료기관 이송 등에 따른 사회복지사와 시설장, 간호사 및 간호조무사들 간에 윤리적인 갈등을 경험하고 있다.
참고문헌
권중돈 외, 노인복지시설 인권매뉴얼, 한국노인복지시설협회, 2009.
김미숙, 노인수발보험제도에서의 케어매니저의 역할에 관한 연구, 대한케어복지학회, 2006.
김경희, 사회복지관 사회복지사의 책무성에 영향을 미치는 변인, 여자대학교 대학원, 박사학위 청구논문, 2000.
고명석, 사회복지생활시설 종사자의 인권의식에 관한 연구, 서울기독대학교 대학원 박사학위논문, 2008.
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