사회체계이론

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목차

사회체계이론

I. 사회체계이론의 개념 및 이론의 내용
1. 구조적 특성
1) 경계
2) 개방체계와 폐쇄체계
3) 공유영역
2. 과정적 특성
1) 투입
2) 전환
3) 산출
4) 피드백
3. 진화적 특성
1) 균형
2) 항상성
3) 안정상태
4) 분화
5) 연합효과 또는 상승효과

II. 사회체계이론과 사회복지실천의 연관성
1. 클라이언트 문제에 대한 관점의 변화
2. 개입목표의 변화
3. 체계이론에 대한 평가

* 참고문헌

본문내용

는 것을 말한다. 즉, 산출의 결과를 다음의 새로운 투입에 전달 또는 반영하는 것으로, 체계가 변화의 기반으로서 정보를 수용하고 활용하는 과정을 의미한다. 이러한 피드백 에는 긍정적인 피드백과 부정적인 피드백이 있다. 긍정적 피드백은 체계가 목표에 부합되게 적절히 행동하고 있고, 그러한 행동을 더욱 요청한다는 의미를 나타내고, 부정적인 피드백은 체계가 목표와 어긋난 방식으로 행동하고 있다는 정보를 즘으로써 체계의 실수나 비정상적인 것을 수정하는데 도움을 주는 것이다.
(3) 진화적 특성
체계는 완전히 변화 중이거나 또는 완전히 유지상태로만 존재하지 않는다. 즉 체계는 지속적으로 변화를 추구함과 동시에 균형상태를 유지하려고 하는데, 이를 이효선과 Gartz는 진화적 특성이라 하였다. 진화적 특성을 나타내는 개념에는 균형, 항상성, 안정상태, 분화, 연합효과가 있다.
1) 균형
균형은 외부환경으로부터 새로운 에너지의 투입이 없는 폐쇄체계에서 주로 나타나며, 주위 환경과 수직적 상호작용을 하기보다 체계 내 수평적 상호작용을 하면서 현상을 유지하려는 체계의 속성을 말한다.
2) 항상성
항상성은 외부 환경과 상호 교환하는 개방체계에 존재하며, 지속적인 변화 속에서도 역동적인 균형을 유지하는 것을 의미한다.
예를 들어, 더운 여름 날 땀을 흘리는 것이나 추운 겨울에 몸이 떨리거나 오싹한 것은 외부의 기온이 변화에 대해 우리 몸이 36.5도의 정상 체온을 유지하기 위해 자동적으로 일어나는 현상으로, 이러한 몸의 변화도 항상성으로 설명할 수 있다.
3) 안정상태
안정상태는 투입요소를 받아들이고 사용함으로써 자신의 안녕을 유지하는 방식으로, 체계는 끊임없이 에너지를 주고받으면서도 일정한 질서와 안정성을 유지하면서 목표를 향해 꾸준히 적용해 나간다. 건강한 개방체계는 현상유지만 지향하거나 욕구완화에만 집착하지 않고 긴장이나 갈등을 성장의 전제조건인 건전한 자극으로 간주한다.
예를 들어 환경과 끊임없이 상호작용하고 있는 건강한 중년의 경우, 조기퇴직을 당하더라도 새로운 직업교육 및 훈련을 통해 새로운 직장을 얻고 일할 수 있게 된다.
4) 분화
분화란, 시간의 경과와 함께 체계의 구성요소들이 더욱 다양해지고 복잡해지는 것을 의미한다. 예를 들어 가족이라는 체계는 남성과 여성이 만나 부부체계에서 시작해서 자녀체계, 손자녀체계 등으로 점점 분화되어진다.
5) 연합효과 또는 상승효과
연합효과는 전체는 부분들의 합 이상이라는 개념으로, 이를 '신생속성'라고도 한다. 이는 어떤 체계의 하부체계들 각각이 가지고 있는 특성 외에 전체 체계만의 독특한 특성이 존재함을 의미한다. 예를 들어, 사회복지과를 구성하는 학생들 개개인 모두는 자신만의 개성을 가지고 있다. 그러나 다양한 학생들이 모여 사회복지과에서 공부하고 생활하다 보면, 다른 과들 즉 건축과, 간호과, 관광과 등과는 차별화된 사회복지과만의 유대감이 형성되게 되는데, 이를 연합효과 또는 상승효과라 할 수 있다.
II. 사회체계이론과 사회복지실천의 연관성
1) 클라이언트 문제에 대한 관점의 변화
앞서 설명한 바와 같이 일반체계이론은 인간의 행동을 단순한 원인과 결과에 입각하여 설명하기보다는 다양한 변인들 간의 상호작용을 이해할 수 있는 개념적 준거틀을 제시하는 역할을 하였다. 따라서 일반체계이론은 인간이 상호작용하는 많은 체계를 고려할 수 있는 접근방법으로, 사회복지실천의 사정과 개입의 영역을 확대시켰다. 즉 사회복지실천의 사정단계에서 사정의 범위를 클라이언트 개인에게만 국한시키지 않고, 그를 둘러싼 관련 체계들의 영향 즉 가족, 또래집단, 지역사회, 문화 등의 영향력을 포함시키게 되었다. 또한 클라이언트의 문제나 욕구를 보다 상황적이고 환경적인 맥락에서 이해하게 하였고, 개인에 대한 실천 뿐 아니라 가족, 집단, 지역사회 등 다양한 형태의 사회조직에 개입하는데 모두 적용할 수 있는 통합적이고 총체적인 관점을 제시해주었다. 또한 문제 해결 방법에 있어서도 단 하나의 방법 이 아닌 여러 접근 방식이 있다는 점도 제공한다.
2) 개입목표의 변화
일반체계이론에서는 문제나 증상을 일으키는 원인을 제거하는 데 초점을 두는 대신 체계 내부의 부분들 간의 상호작용이나 체계와 환경 사이의 관계를 변화시킴으로써 증상을 제거하는 데 초점을 두고 있다. 즉 일반체계이론에 근거한 체계적 접근방법에서는 체계 성원들 사이의 상호의존성과 상호관련성을 파악하여, 증상을 일으키는 역기능적 상호작용유형을 제거함으로써 증상을 제거하고 개인의 기능을 증진시키는 데 목적을 두고 있다.
3) 체계이론에 대한 평가
체계이론이 개인의 문제나 상황에 대한 통합적 관점을 제공해준데 대해서는 긍정적인 평가를 받으나, 몇 가지 문제점들에 대한 지적도 있다.
첫째, 체계이론은 처방을 내리고 그에 대한 문제해결이 이루어지는 것이 아니기 때문에 체계에 영향을 주기 위해 무엇을 어디서 어떻게 시작해야 할지에 대한 구체적인 답이 없다는 것이다.
둘째, 체계이론은 통합과 유지를 강조하기 때문에 갈등과 급진적인 변화를 덜 바람직한 것으로 가정하는 경향이 있다.
셋째, 체계이론은 다른 이론들에서 차용한 용어들을 사용하고 있어서 사회복지실천과 같은 인간적인 활동에 잘 맞지 않는 복잡하고 기계적인 용어를 사용한다는 비판을 받기도 한다.
넷째, 체계이론은 일반화된 이론으로 어떤 구체적 상황에 적용하기 어렵고, 적용한다 해도 개인마다 상황을 해석하는 방식이 다를 수 있어서 적용 방법이 매우 다양해지므로, 어떤 방법 이 옳은지를 판단하기 어렵다.
* 참고문헌
인간행동이해를 위한 심리학 - 김보기/김인기 저, 양서원, 2017
전생애 발달심리학 - 장휘숙 저, 박영사, 2013
인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
상담심리학 - Shepard 저, 사회평론아카데미, 2017
발달심리학 - Santrock 저, 이지연/임춘희 옮김, 교육과학사, 2016
의사소통의 실제 - 임숙빈/김덕희 외 3명 저, 현문사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 - 강봉규 저, 태영출판사, 2015

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