인적자원에 대한 전략은 보편화의 수단인지 또는 차별화의 수단인지 선택하고 그에 대한 토론을 하시오

소개글

인적자원에 대한 전략은 보편화의 수단인지 또는 차별화의 수단인지 선택하고 그에 대한 토론을 하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인적자원에 대한 전략은 보편화의 수단인지 또는 차별화의 수단인지 선택하고 그에 대한 나의 의견을 기술하기
2. 인적자원개발 트랜드

본문내용

외 환경은 지속적으로 변하는 만큼 세대별 차이, 기업 환경 변화 등을 고려한 리더십을 개발하고 구성원들에게 동기부여를 할 수 있도록 노력함과 동시에 리더 육성을 통한 인재관리의 통합, 인재경영에 박차를 가해야 한다.
라. 세대의 변화와 차이를 고려한 HRD를 시행해야 한다.
오늘날 기업은 과거 기업이 당면한 문제보다 더 복잡한 문제를 지니고 있다. 이러한 변화는 대부분 조직내 구성원의 세대 차이로 기인한 것이며, 조직내 구성원의 변화된 사고방식과 가치관을 고려하여 HRD를 진행해야 한다는 것이다.
마. 실제 상황 활용과 무형식 학습이 중요하다.
형식적인 인적자원개발보다는 조직문화 혁신적 인적자원개발이 되어야 한다. 이를 위해 실제 상황에서 활용이 가능한 인적자원개발이 우선시 되어야 한다는 것이다.

키워드

인적자원