대인관계에서 나타내는 나의 특성을 생각해보고 정리 작성하시오

소개글

대인관계에서 나타내는 나의 특성을 생각해보고 정리 작성하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 대인관계란

2. 대인관계에서 나타내는 나의 특성
1) 배려
2) 완벽한 자기 기준
3) 타인에 대한 과도한 책임감을 느낌
4) 관계에서 의존하지 못함
5) 소수 외에는 대인관계가 피상적임
6) 가면을 쓰고 웃음

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

없다.
조직구성원들은 조직 내에서 대부분 대인관계를 통해 직무를 수행하게 된다. 대인관계는 한 개인의 환경적응과 성장에 있어 매우 중요한 역할을 하며, 개인의 정체성 형성에 영향을 미칠 뿐 아니라 갈등의 원천이 되기도 한다. 따라서 대인관계는 개인과 개인의 관계를 전제로 한 심리학적 사회학의 성향을 갖는 것으로, 일반적으로 대인관계는 개인이 지니는 여러 성격변인들의 상호작용 과정으로 파악해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 대인관계에서 나타내는 나의 특성을 생각해보고 정리해 보았다. 우리는 조직생활 속에서 수많은 스트레스를 경험하게 되는데, 목표의 설정이나 과업평가 등에 관한 의견의 차이로 말미암은 상사와 부하간의 스트레스, 서로 다른 역할로 인한 라인과 스탭 간의 스트레스, 목표의 차이나 자원 확보를 위한 경쟁으로부터 야기되는 집단 간의 스트레스 등과 같은 여러 가지 유형의 직무 스트레스가 발생하게 된다. 스트레스와 관련하여 대인관계가 중요시 되는 이유는 조직 내 동료 및 상사 그리고 부하와의 단결을 중요시 여기는 조직에서 매끄럽지 못한 대인관계는 정신적 고갈에 가장 중요한 원천이 되며, 부정적인 결과를 야기 시키고, 심리적 좌절감, 갈등 등 중대한 스트레스의 원인이 될 수 있기 때문이다.
참고문헌
손태원(2005). 조직행동과 창의성. 법문사.
노안영 외(2005). 성격심리학. 학지사.
문 비(2006). 부모화 경험이 대인관계 문제에 미치는 영향. 숙명여자대학교 석사학위논문.
박희경(2011). 성인애착과 갈등해결전략의 관계 : 거부민감성의 매개효과. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문.

키워드

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