목차
1. 서론
2. 본론
1) 맞벌이 가족 발생원인
2) 맞벌이 가족의 문제점
3) 복지대책
3, 결론
4. 출처 및 참고문헌
2. 본론
1) 맞벌이 가족 발생원인
2) 맞벌이 가족의 문제점
3) 복지대책
3, 결론
4. 출처 및 참고문헌
본문내용
다. 또한 워라밸이 보장되면 자녀와 같이 있는 시간이 늘어나게 되고 애착 관계를 오래 유지할 수 있다.
셋째, 가정을 이루는 한 인간의 개인적인 꿈도 존중하여야 한다. 단순히 아동 수당의 예산 지원을 늘리는 것만이 맞벌이 문제를 완화하는 것이 아니라 기혼 직장인의 경력 안정성 보장과 차별 없는 사회를 만드는 것이 중요하다.
넷째, 가족 모두가 맡은 역할에 충실한 것이 중요하다. 집안일, 양육 모두 한 쪽의 책임이 되어서는 안 된다. 사회적인 성차별이 가정에서도 이루어지는 것은 갈등을 야기할 뿐이다. 가사노동의 역할 분담을 공평하게 하고 인식의 개선이 이루어져야 한다. 가정을 이루는 어른으로서, 자녀를 책임지는 부모로서의 충분한 준비가 되어야 한다.
3, 결론
경제적·사회적인 문제는 끝이 없다. 전통적인 성 역할이 고착되어 인식의 개선은 쉬이 이루어지지 않고 있고, 명절에서 일상에 이르기까지 가정생활에 관한 갈등 또한 계속 이어지고 있다. 나라의 경제가 발전하고 기술이 발전하지만, 그 속에서 삶을 영위하는 인류의 가치관은 아직 과거에 머물러 있는 듯하다. 예를 들어 단순하게 이루어진 예산 지원은 아무런 효과가 없다. 단순한 생각과 어리석은 정책은 맞벌이 가정에 또 하나의 상처를 안겨주는 것이다. 가족의 구조가 변화하며 복지정책 또한 혁신적인 변화를 이루어야 한다. 기혼자들이 마음 놓고 사회생활을 하며 경력을 쌓고 가정생활을 할 수 있도록 회사와 지자체, 정부의 노력이 필요하다.
4. 출처 및 참고문헌
이승현(2008), 맞벌이가족을 위한 탄력적부모되기 프로그램의 효과성연구, 중앙대학교 석사학위논문.
셋째, 가정을 이루는 한 인간의 개인적인 꿈도 존중하여야 한다. 단순히 아동 수당의 예산 지원을 늘리는 것만이 맞벌이 문제를 완화하는 것이 아니라 기혼 직장인의 경력 안정성 보장과 차별 없는 사회를 만드는 것이 중요하다.
넷째, 가족 모두가 맡은 역할에 충실한 것이 중요하다. 집안일, 양육 모두 한 쪽의 책임이 되어서는 안 된다. 사회적인 성차별이 가정에서도 이루어지는 것은 갈등을 야기할 뿐이다. 가사노동의 역할 분담을 공평하게 하고 인식의 개선이 이루어져야 한다. 가정을 이루는 어른으로서, 자녀를 책임지는 부모로서의 충분한 준비가 되어야 한다.
3, 결론
경제적·사회적인 문제는 끝이 없다. 전통적인 성 역할이 고착되어 인식의 개선은 쉬이 이루어지지 않고 있고, 명절에서 일상에 이르기까지 가정생활에 관한 갈등 또한 계속 이어지고 있다. 나라의 경제가 발전하고 기술이 발전하지만, 그 속에서 삶을 영위하는 인류의 가치관은 아직 과거에 머물러 있는 듯하다. 예를 들어 단순하게 이루어진 예산 지원은 아무런 효과가 없다. 단순한 생각과 어리석은 정책은 맞벌이 가정에 또 하나의 상처를 안겨주는 것이다. 가족의 구조가 변화하며 복지정책 또한 혁신적인 변화를 이루어야 한다. 기혼자들이 마음 놓고 사회생활을 하며 경력을 쌓고 가정생활을 할 수 있도록 회사와 지자체, 정부의 노력이 필요하다.
4. 출처 및 참고문헌
이승현(2008), 맞벌이가족을 위한 탄력적부모되기 프로그램의 효과성연구, 중앙대학교 석사학위논문.
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