조직심리학)당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다 2495

소개글

조직심리학)당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다 2495에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1) 총지배인에게 필요한 역량과 채용 전략
2) 채용 공고문
3. 결론
4. 참고 및 문헌

본문내용

간교통비 지급, 휴가비 지급
전형 절차
서류전형 -> 1차 면접 -> 2차 면접 -> 건강 검진 -> 최종 합격
1차 면접 : 실무진 면접으로 이력서 및 자기소개서에 따른 질의응답 면접
2차 면접 : 실제 발생할 수 있는 상황에 대한 대처 능력을 평가하기 위한 면접으로 주어진 몇가지 상황에 따라 총지배인의 역할 수행 능력 평가 (일정 시간 소요)
최종 합격 : 위 1차, 2차 면접을 통과한 지원자에 대해 간단한 건강 검진 후 최종 합격 통보 예정
제출 서류
-이력서 및 자기소개서
-관련 자격증 서류 및 증명서
3. 결론
고객들에서 음식을 제공하는 식당이라는 업종이니 만큼 주된 상품인 음식도 중요하다고 할 수 있지만 어떠한 직원이 어떠한 시스템을 통해서 어떤 서비스를 고객에게 제공할 것인지가 중요한 요소가 될 수 있다. 그러므로 종업원이 100명이나 되는 대규모 식당에서의 총지배인 역할의 중요성은 이 식당의 존폐여부를 결정할 수 있을 만큼 중요하다.
4. 참고 및 문헌
1) 김유정 저, [외식업체 관리자의 리더십 유형이 조직만족 및 경영성과에 미치는 영향 : 비재무적 경영성과를 중심으로] http://www.riss.kr/link?id=T9808006

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조직심리학)당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모