[인적자원개발론] 4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시

소개글

[인적자원개발론] 4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 4차 산업혁명 시대

2. 4차 산업혁명 시대 인적자원개발의 필요성
1) 4차 산업혁명 시대의 고용 변화
2) 4차 산업혁명 시대의 직업 변화
3) 4차 산업혁명 시대의 직무 역량 변화

3. 4차 산업혁명 시대 인재상

4. 4차 산업혁명 시대 인적자원개발방법
1) 정부 측면에서 접근
(1) 노동시장 유연화
(2) 노동시장의 유연화에 따른 근로자 상(像)의 변화
2) 학교 측면에서 접근
3) 사회 산업계 측면에서 접근

5. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

한 역할을 하게 될 업무 자동화에 따른 고용 대체 위험 관련 이슈(직업 지식 영역)와 직업흥미 및 직업 가치관에 관한 개인의 심리적 특성(자기 지식 영역) 및 각 직업이 요구하는 지식과 역량의 중요도(직업 지식 영역) 사이의 상관 관계를 분석하여, 청소년들이 직업선택 의사결정 정보처리를 위한 의사결정 역량을 향상시킬 수 있도록 돕는 것이 필요하다. (의사결정 기술 영역)
3) 사회 산업계 측면에서 접근
기술 진보에 따른 생산방식의 변화는 자본과 노동의 역할을 구조적으로 변화시키게 되며, 이는 직무와 인적자원 역량의 변화를 초래하게 된다. 하지만, 국가 및 공공부문, 민간부문 등에서는 새로운 기술의 수용 속도의 차이로 인해 빠르게 도입하는 국가와 기업은 제4차 산업혁명시대에서 기회를 포착하는데 용이하지만, 기술의 수용이 늦은 국가 및 기업은 경쟁력을 상실할 가능성이 높다.
Industry 4.0의 확산은 산업환경이 인공지능과 자동화의 진전으로 노동을 대체하는 경향을 촉진하게 될 것으로 보인다. 문제는 일자리의 소멸을 가져 올 수 있다는 것이다. 특히, 일자리 자체의 소멸보다는 인공지능과 자동화로 인한 로봇 등으로의 일자리 대체는 사람을 기계 등으로 대체하기 어려운 직무로 집중하게 하는 현상이 발생할 것으로 본다. 직무는 복수의 과업으로 구성된다. 개인의 직무를 구성하는 복수의 과업 중에서 4차 산업혁명 기술기반으로 대체할 수 있는 과업은 사람이 더 이상 수행하지 않겠지만, 대체가 어려운 과업은 사람을 중심으로 수행능력을 강화하는 요인으로 작용할 것으로 본다.
5. 시사점
4차 산업혁명은 사회의 모든 분야에 급격한 변화를 불러일으키고 있으며 다양한 전망이 제시되고 있다. 전문가들은 인공지능 기술이 적용된 다양한 소프트웨어가 우리 삶의 모든 곳에서 사용되면서 우리의 삶을 풍요롭게 바꿔 놓을 것이라는 긍정적인 전망과 함께, 기존에 존재하는 직업의 상당수가 사라지고 오직 소수만이 잔존하거나 새로운 직업이 등장하여 전체적인 일자리의 수가 줄어들 것이라는 부정적인 전망도 내놓고 있다. 4차 산업혁명 시대의 핵심기술 중 하나인 로봇과 인공지능 기술은 인간의 삶을 편리하게 해주어 삶의 질을 향상시켜 주지만, 인간의 일자리를 감소시킬 것이라는 상반된 인식이 공존한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법을 제시해 보았다. 모든 것이 융합되는 4차 산업혁명 시대는 다양한 기술의 디지털화와 정보통신 기술의 광범위한 힘을 활용하여, 사물인터넷, 빅데이터, 무인 운송 수단, 인공지능, 로봇공학, 3D 프린팅, 생명공학과 같은 과학기술이 핵심 성장 동력으로 작용한다. 즉, 이제는 사람만이 정보를 만들어 내는 것이 아니라, 기술 혁신을 통해 발명된 디지털 기계들도 서로 연결되면서 막대한 양의 데이터와 정보를 만들어 내는 시대로 나아가고 있는 것이다. 특히 인공지능 기술과 로봇공학 기술이 인간의 삶에 빠르게 다가오면서, 질병 진단과 같은 의료 분야는 물론, 금융 및 일상생활에도 그 용도가 확대되고 있다. 그 중에서도 음성인식 기술과 결합된 인공지능 비서는 인공지능이 개인 비서 역할을 해주는 서비스로, 업무를 효율적으로 처리할 수 있도록 도와주고, 삶의 질을 향상시킬 수 있도록 각종 서비스를 제공한다.
참고문헌
나준호(2016). 인공지능의 발전과 고용의 미래. FUTURE HORIZON.
김병운(2016). 인공지능 동향분석과 국가차원 정책제언. 정보화정책.
강순희(2002). 노동시장 변화와 직무요건의 변화에 따른 핵심역량 변화. 한국교육개발원.
김진하(2016). 제4차 산업혁명 시대, 미래사회 변화에 대한 전략적 대응 방안 모색. KISTEP.

키워드

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