[사회복지행정론] 조직 유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직 구조 및 유형에 대해 논하시오

소개글

[사회복지행정론] 조직 유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직 구조 및 유형에 대해 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 조직 유형 및 구조에 관한 다양한 이론

2. 우리나라 사회복지조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단

3. 우리나라 풍토에 적합한 사회복지조직의 조직 구조 및 유형
1) 우리나라 풍토에 적합한 사회복지조직의 조직 구조
(1) 인간이 원료가 되는 조직
(2) 이해당사자들이 다양한 조직
(3) 환경에 의존적인 조직
(4) 전문가의 기술에 의존적인 조직
2) 우리나라 풍토에 적합한 사회복지조직의 조직 유형 - 인간관계론

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

로 적응하기 위하여 여러 가지 내적관계요소들을 변화시킨다. 그리고 조직은 투입과 산출의 획일화와 보다 정확한 정보의 습득과 같은 다양한 방법으로 환경적 불확실성을 감소 내지 최소화시키려고 노력한다. 조직환경에 대한 대표적인 분류체계는 조직의 환경을 내부 환경과 외부 환경으로 구분하는 것이다. 내부 환경은 조직의 구조, 방침, 기술 등 공식적 요소와 조직분위기 또는 조직 내의 문화를 말한다. 외부환경은 조직의 존속발전에 영향을 미치는 경제, 사회, 문화, 지리, 법률, 인구 등을 말한다. 이러한 조직환경이 조직구조의 변화와 수행력 향상을 위한 계획적인 방법을 모색하는 요소로 작용한다는 것은 개방체계적 관점에서 보다 명확히 파악할 수 있다.
그동안 사회복지조직은 다양한 평가과정을 통해 조직의 수행력을 강화시키기 위해 조직의 내부적 환경을 개선시켜왔다. 동시에 자원의존성이 강한 특성을 가진 사회복지조직은 외부적 환경에 대한 대처능력을 증가시키는 노력을 지속적으로 기울여 왔다. 이는 사회복지조직에서 조직의 수행력에 영향을 미치는 행정적 기능과 프로그램을 지원하기 위해 자원을 발전, 감독, 통제하는 조직의 관리능력을 강화하는 것은 조직의 관리역량에 따라 조직의 수행력이 다양하게 나타나고, 관리역량의 강화가 선행되어야만 장기적인 수행력 향상을 담보할 수 있다는 것을 인식하고 있기 때문이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 조직 유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직 구조 및 유형에 대해 논해 보았다. 사회복지조직과 같은 비영리조직에서의 조직관리는 조직의 목표를 실현하는 것과 밀접한 관련이 있는 요소이다. 따라서 비영리조직의 목표달성을 위해서는 조직관리에 필요한 요소를 이해하고 실천하는 일은 매우 중요하다. 더불어 사회복지조직은 변화하는 환경에 대응하고, 조직이 성취하고자 하는 목적을 달성하기 위해 조직의 수행력을 강화시켜 나가기 위해서는 무엇보다 조직의 내외부적 환경을 관리하는 능력의 강화가 필요하다.
참고문헌
오석홍. 2003. 『조직이론』. 박영사.
오세영. 2009. 『사회복지행정론』. 도서출판신정.
김선동. 2006. \"사회복지사의 조직문화 인식 유형과 사기(Morale)와의 관계\". 경성대학교 사회복지대학원 석사학위논문.
서호정. 2002. “사회복지조직의 조직풍토와 직무만족에 관한 연구\". 중앙대학교 석사학위논문.

키워드

조직유형,   조직,   조직구조,   조직이론,   사회복지조직,   성격,   풍토