[2020 인간행동과사회환경1공통] 1.매슬로(Maslow)의 인본주의 성격이론의 기본 시각과 특징을 구체적으로 작성하세요. 2.매슬로(Maslow)의 욕구단계론(needs hierarchy)과 다섯 가지 욕구의 특징과 사례를 구체적으로 작성하세요. 3.매슬로(Maslow)가 제시한 다섯 가지 욕구를 기반으로, 자신이 가지고 있는 다양한 욕구를 구체적으로

소개글

[2020 인간행동과사회환경1공통] 1.매슬로(Maslow)의 인본주의 성격이론의 기본 시각과 특징을 구체적으로 작성하세요. 2.매슬로(Maslow)의 욕구단계론(needs hierarchy)과 다섯 가지 욕구의 특징과 사례를 구체적으로 작성하세요. 3.매슬로(Maslow)가 제시한 다섯 가지 욕구를 기반으로, 자신이 가지고 있는 다양한 욕구를 구체적으로에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 매슬로(Maslow)의 인본주의 성격이론의 기본 시각과 특징을 구체적으로 작성하세요.
    1) 기본 시각
    2) 주요 특징

2. 매슬로(Maslow)의 욕구단계론(needs hierarchy)과 다섯 가지 욕구의 특징과 사례를 구체적으로 작성하세요.
    1) 욕구단계론(needs hierarchy)
    2) 다섯 가지 욕구의 특징과 사례

3. 매슬로(Maslow)가 제시한 다섯 가지 욕구를 기반으로, 자신이 가지고 있는 다양한 욕구를 구체적으로 분류하여 작성하세요.
    1) 생리적 욕구
    2) 안전에 대한 욕구
    3) 소속감과 사랑에 대한 욕구
    4) 소속감과 사랑에 대한 욕구
    5) 자아실현의 욕구

4. 참고 문헌

본문내용

는 것이다. 그리고 나는 나의 체면을 중히 여긴다. 어떤 일을 할 때나, 어떤 행동을 할 때 그것이 나에게 어떤 부정적인 영향을 미칠지를 무의식적으로 생각하곤 한다. 이처럼 나의 개인적인 자아존중 욕구는 주위 지인들과 친구들간의 관계에서 더욱더 좋은 모습을 보이고 싶어 하고, 친구들에게 있어 롤 모델이 되고 싶다는 생각을 많이 한다. 즉, 이런 욕구가 오랜 세월이 지나도 바뀌지 않을 것이라는 말이다.
본인은 현재의 회사에서 차장 직급으로 근무 15년 차에 접어들었다. 그러나 아직까지도, 출근할 때 몇 명 되지 않은 부하들의 커피는 본인이 손수 챙긴다. 그리고 회사의 신규 프로젝트나, 번거로운 기획업무는 본인이 도맡아 하고 있다. 그 이유는 회사 초임 시절 때 그렇게 나서서 하기 싫고, 해 봤자 남 좋은 일만 시키는 업무 유형이었기 때문이다. 그렇게 시작한 회사 생활에서 시간이 지나 진급을 하고, 밑에 부하직원이 늘어나면서 내가 하기 싫었던 업무를 무조건 부하직원에게 떠넘길 것이 아니라, 초안을 작성하고 60% 이상 완료한 상태에서 부하직원을 시키면 효과적인 업무 처리가 가능하여 현재까지도 본인이 손수 챙기고 있다. 그렇게 시간이 지나다 보니, 이제는 밑에 부하직원들이 굳이 일일이 시키지 않아도 자발적으로 참여하여 먼저 기획안을 만들어보는 습관이 생겼다. 이런 조직 문화 속에서 본인이 주도하고 있는 팀은 회사에서 업무추진 능력과 업무실적이 매우 좋은 편이다. 더구나 나의 부하직원들은 나의 지위를 존중하고, 나에 대한 평판이 아주 좋다. 그리고 이런 욕구들은 내가 성인 후기로 접어들 때까지 나 스스로 계속 요구하는 욕구가 아닐까 생각해본다.
5) 자아실현의 욕구
매슬로는 자아실현욕구를 가리켜 ‘인간이 될 수 있는 가능한 모든 것이 되어 보려는 욕망’, 즉, 자기완성에 대한 갈망을 뜻하는 것이라고 하였는데, 이 욕구는 자아발전이나 창조성과 깊이 연관되어 있으며 개인에 따라 매우 다양하게 표현된다고 하였다. 이러한 관점에서 나의 자아실현의 욕구는 친밀함, 편안함, 자유, 존엄, 즐거움, 홀가분함, 안전함, 활력 등의 심리적 감흥이 주를 이루는 것 같다.
회사 생활을 하든, 친구나 지인을 만나던, 이성을 만나든 그 누군가를 만나고 또는 인간관계를 형성하면 나는 꼭 친하게, 그리고 편안하게 지내야 한다는 나름의 강박관념이 있다. 성격이 그렇게 돌출되지 않고, 나름 차분하고, 조용하면서도 때로는 활기차게 지내는 나의 성격 요인으로 이런 욕구가 생기지 않았나 하는 생각이 든다. 그래서 평소 누군가를 만나고 사람을 대할 땐 꼭 편하고, 때로는 친밀하고 좋은 관계를 유지해야 한다는 생각이 강하게 작용하는 것이다.
무언가를 좋아하고, 누군가를 존경하는 것은 쉬운 일이 아니다. 하지만 어려운 것도 아니다. 친구 중 유독 만남이 이어질 때 다른 친구를 욕하는 사람이 있다. 그래서 나는 그 친구에게 항상 ‘자리에 없는 친구한테 불평해서 뭐하겠니?’라며 다독이곤 한다. 그리고 나이가 들면 남는 게 친구뿐인데 우리 ‘친구들에게 서로 살갑게 대하자’라는 말을 버릇처럼 한다. 이렇다 보니 시간이 지난 현재에는 친구들 간 서로 개인의 인격을 존중하고 서로 양보하는 법이 몸에 뱄다.
늘 바쁜 생활에 코로나 19로 인해 집에 머무는 시간이 많아졌고 사회적 거리두기로 인해 회식은 줄어들고, 혼자 시간을 보내는 날이 많아지자 최근에는 이런 시간들이 홀가분하다는 생각을 해 본다. 그래서 현재도, 앞으로도 이런 홀가분한 마음이 늘 내 마음속에 자리하고 있었으면 하는 생각과 욕구가 강해지기도 하는 시기이다. 집에서 머물면서 그동안 해보지 못했던 영화관람, 독서, 인터넷 검색, 글쓰기 등의 새로운 취미가 생기면서 이런 분야를 더욱 깊이 있게 전문적으로 다루어 보고 싶은 욕구가 강해지기도 하는 요즘, 코로나 19가 꼭 나쁜 것만은 아닌 듯하다. 생활에 활력을 불어넣어 준 요인으로 작용한 것 같기도 하다. 이처럼 최근에 내가 원하는 자아실현의 욕구란 매우 다양하고 많은 것을 나 스스로 달성해보고 끊임없이 이를 이룰 수 있도록 나 자신에게 요구하는 것 같다.
4. 참고 문헌
1) 최옥채(2020), 인간행동과 사회환경(6판)(양장본 HardCover), 양서원.
2) 임은희ㆍ오션영 외 1명(2019), 인간행동과 사회환경, 양서원.
3) 송대영ㆍ최현섭(2016), 인간행동과사회환경, KNOUPRESS.
4) 제롬 케이건ㆍ김병화(2011), 성격의 발견 (내 안에 잠재된 기질.성격.재능에 관한 비밀), 시공사.

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