직업선택의 교육의 필요성과 직업선택을 하는데 있어 영향을 미치는 주요 요인과 중점사항을 서술하시오

소개글

직업선택의 교육의 필요성과 직업선택을 하는데 있어 영향을 미치는 주요 요인과 중점사항을 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 직업의 개념

2. 직업선택

3. 직업선택 교육의 필요성

4. 직업선택 교육의 기본 원리

5. 직업선택 과정에 미치는 영향요인과 중점사항

[참고문헌]

본문내용

요인으로는 작업상황인 훈련수준과 시간, 신체적 요구사항, 환경적 조건이 있고, 사회학적 영향으로 직업 명성, 직업 유동성 등이 있다. 경제학적 관점으로는 수요와 공급, 고용과 실직, 임금체계, 직업의 구조적 변화 등을 찾아볼 수 있다.
이렇듯 다양한 내적, 외적 요인으로 인해 직업을 선택해야 하는데 많은 어려움이 있다. 개인은 직업 혹은 직무를 선택할 때 자신의 성격과 취향에 맞는 것을 선택한다. 물론 모든 사람들이 자신의 직업관에 의해서만 직업을 선택할 수 있는 것이 아니라, 자신의 능력과 노동시장 환경 역시 고려될 것이다. 그러나 사람은 누구나 자신의 독특한 직업관을 통해 직업을 선택하고 발전시키고자 하는 욕망을 가지고 있다. 개인이 직업을 선택할 때 고려하는 여향 요인들은 시대적, 개인적 선호, 사회적 인식 등 다양하게 영향을 미치지만 일반적으로 임금수준, 도전과 책임감, 직업 안정성, 발전 가능성, 지역적 위치, 종업원 복지 등에 의해서 결정된다.
요즘 다양한 직무와 다양한 직업들로 어려운 선택을 해야 하는 청년들을 많이 볼 수 있다. 그러나 다양한 직업이 있지만, 취업을 하기까지 안정을 찾을 수 있는 청년들은 매우 부족한 실상이다. 직업을 고르는 과정에서 영향을 미치는 것은 본인의 가치관과 어디에 기준을 두고 있는지가 관건이라고 생각한다. 사람은 각 개인마다 갖고 있는 기준과 가치관이 매우 다르고 특별한 존재이기 때문에 그 누구에게도 강요할 수 없는 것이 직업이라고 생각한다.
보통 자기 기준이 명확하지 않은 사람들의 직업선택 조건을 3가지로 본다면 첫째는 직업에 대한 이미지이다. 세상의 모든 직업은 각각의 이미지를 가지고 있다. 그리고 그 이미지는 곳곳에서 선택 시 큰 역할을 한다. 문제는 이 이미지라는 것이 대단히 편견에 젖어 있거나 환상인 경우가 많다는 것이다. 한 중견기업의 인사총괄 임원이었던 사람의 이야기를 인용하자면 “채용의 첫 번째 기준은 동일 업무에 대한 경험 여부이다. 그것이 없으면 최소한 아르바이트 경험이라도 있는 경우를 우대한다. 이유는 명확하다. 조직생활 등을 통해 최소한의 일이라도 해보지 않은 경우는 현장에서 만나는 낯선 환경에 전혀 적응하지 못하는 경우가 많기 때문이다.”라고 한다. 이렇듯 우리는 직업에 대한 개인의 정형화된 이미지로 인해 두려워하거나 거부하는 것이 아니라 스스로 경험하며 부딪힘을 통해 알아가는 것이 중요하다고 볼 수 있다.
둘째로는 글자 그대로의 의미인 조건을 따지는 것이다. 우리가 그 직업을 가짐으로써 누릴 수 있는 혜택들이 있다. 대기업이라서, 혹은 돈을 잘 버는 기업이라서 등 우리는 어떤 식으로든 업체가 제시하는 조건을 판단하고 그것을 기준으로 선택을 한다. 그러나 이 역시 처음 선택 시에는 크게 다가오지만, 실상으로 현장에서 일을 하다 보면 의외로 다른 것들이 더 중요함을 깨닫게 되고는 한다. 예를 들어 적성이나 대인관계, 기업 문화 등을 말할 수 있다.
셋째로는 가장 중요하게 생각하는 타이밍이다. 내가 원해서 들어가고자 하는 직장에 자리가 없어서 지원할 수 없거나 지원할 수 있는 기회가 되었는데, 그 기회를 놓치게 되는 경우도 있다. 이렇게 어려운 선택의 시간을 거쳐야 하며 무엇보다도 기준에 대한 검증을 위해 스스로 현장을 확인하는 지혜도 있어야 한다. 대부분은 사전에 잘 고려하지 못해서 오히려 부딪히면서 해결해가는 케이스가 더 많으며, 직업선택이 유난히 더 혼란스러워 보이는 이유는 일단 선택하고 고민하며 바꿔 가는 과정이 더 많이 있기 때문이다.
[참고문헌]
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