목차
1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌
본문내용
다.
이러한 관점에서 봤을 때 상황적합 이론의 경우 내부환경을 중점으로 리더십과 조직문화, 조직구조, 갈등관리와 관련된 부분에 밀접하게 적용된다고 할 수 있다. 조직 내 독특한 특성이나 조직문화로 리더가 적절한 대응을 하고 갈등을 조정하는 방법에 대한 평가를 통해 병원 경영환경에 대한 긍정적인 평가를 받을 수 있으며, 병원 내부환경에 대한 강점이나 약점에 대한 평가를 바탕으로 경쟁력 있는 인력 환경과 의학이나 의료기술 제공 및 고품질의 공중보건서비스 기능을 제공할 수 있을 것이다. 상황적합 이론을 통해 리더의 위치에 있는 경우 대처하는 능력에 따라 병원에서 중점적으로 관리하는 부분에 차이가 존재할 수 있으며 이러한 리더를 적절하게 활용하여 병원 경영환경의 개선 및 유지를 실시하는 것이 병원이 환자 혹은 병원을 소비하려는 사람들에게 신뢰감을 줄 수 있을 것이며, 병원의 특성에 따라 적절한 인력을 고용하고 배치하는데 효과적일 것이다. 병원조직이 변화함에 따라 병원 경영의 모습도 변화가 필요한 만큼 내부요인에 대한 파악을 선행하여 경영 환경에 대해 스스로 점검할 필요가 있다.
4. 참고문헌
1) 장명순. \"피들러[F.E.Fiedler]의 상황적합 리더십 모형에 관한 실증적 연구.\" 국내박사학위논문 세종대학교, 1996. 대한민국
http://www.riss.kr/link?id=T4670714
2) 황옥화. \"노인의료복지시설 요양보호사가 인지하는 관리자의 리더십·직무만족·서비스 질의 관계구조 연구.\" 국내박사학위논문 호남대학교, 2013. 광주
http://www.riss.kr/link?id=T13111014
이러한 관점에서 봤을 때 상황적합 이론의 경우 내부환경을 중점으로 리더십과 조직문화, 조직구조, 갈등관리와 관련된 부분에 밀접하게 적용된다고 할 수 있다. 조직 내 독특한 특성이나 조직문화로 리더가 적절한 대응을 하고 갈등을 조정하는 방법에 대한 평가를 통해 병원 경영환경에 대한 긍정적인 평가를 받을 수 있으며, 병원 내부환경에 대한 강점이나 약점에 대한 평가를 바탕으로 경쟁력 있는 인력 환경과 의학이나 의료기술 제공 및 고품질의 공중보건서비스 기능을 제공할 수 있을 것이다. 상황적합 이론을 통해 리더의 위치에 있는 경우 대처하는 능력에 따라 병원에서 중점적으로 관리하는 부분에 차이가 존재할 수 있으며 이러한 리더를 적절하게 활용하여 병원 경영환경의 개선 및 유지를 실시하는 것이 병원이 환자 혹은 병원을 소비하려는 사람들에게 신뢰감을 줄 수 있을 것이며, 병원의 특성에 따라 적절한 인력을 고용하고 배치하는데 효과적일 것이다. 병원조직이 변화함에 따라 병원 경영의 모습도 변화가 필요한 만큼 내부요인에 대한 파악을 선행하여 경영 환경에 대해 스스로 점검할 필요가 있다.
4. 참고문헌
1) 장명순. \"피들러[F.E.Fiedler]의 상황적합 리더십 모형에 관한 실증적 연구.\" 국내박사학위논문 세종대학교, 1996. 대한민국
http://www.riss.kr/link?id=T4670714
2) 황옥화. \"노인의료복지시설 요양보호사가 인지하는 관리자의 리더십·직무만족·서비스 질의 관계구조 연구.\" 국내박사학위논문 호남대학교, 2013. 광주
http://www.riss.kr/link?id=T13111014
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