미국의 자원봉사 역사와 한국 자원 봉사 역사를 비교하여 설명하고 이를 바탕으로 우리나라 자원 봉사 발전방안에 대하여 서술하시오
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소개글

미국의 자원봉사 역사와 한국 자원 봉사 역사를 비교하여 설명하고 이를 바탕으로 우리나라 자원 봉사 발전방안에 대하여 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론 ………………………………………………… 2

Ⅱ. 본론 ………………………………………………… 2
1. 자원봉사의 이해
1) 미국의 자원봉사
가. 기초기: 비조직화시기(1600년대-18세기 말)
나. 형성기: 민간차원의 조직화시기(19세기-1950년 말)
다. 확대기: 정부주도하의 육성시기(1950년-1980년)
라. 재정립기: 공사 협력기(1981년-현재)

2) 한국의 자원봉사 역사
1) 도입기(1900~1950년대)
2) 발전기(1960~1980년대)
3) 확대기 (1990년대 이후~현재)

2. 우리나라 자원봉사의 발전방안
1) 법률의 정비
2) 기관의 프로그램 개발과 참여의식 강화
3) 인식의 개선
4) 자원봉사자의 효율성 극대화
5) 재원의 확보

Ⅲ. 결론 ………………………………………………… 9

Ⅳ. 참고문헌 …………………………………………… 10

본문내용

정신의 확산 및 고취에 커다란 영향을 미치게 되었다.
1980년에 이르러서는 경제성장이 급속히 진행되고 국민들의 의식구조가 변화하게 되면서 많은 사람들이 자원봉사활동에 관심을 갖게 되었으며 1984년 한국여성개발원에 의하여 자원봉사인력은행이 설치됨. 1985년에는 올림픽조직위원회에 의하여 자원봉사단이 구성됨으로써 보다 조직적으로 자원봉사활동이 전개되었다.
3) 확대기 (1990년대 이후~현재)
1991년에는 한국자원봉사연합회가 결성되었고, 30여 개 주요 민간 자원봉사단체들이 연합하여 한국자원봉사단체협의회(1994)를 출범시켰다. 또한 정부 차원에서는 1994년 자원봉사관련 전산정보체계구축, 자원봉사자활동 지도자 교육, 자원봉사활동조사연구와 교재발간, 홍보, 정책건의를 목적으로 하는 사회복지협의회 부설 사회복지 자원봉사자안내센터를 설립함으로써 청소년 자원봉사활동에 대한 제도적 기반을 마련하였으며 사회 전반으로 확산되어 보건복지부 지원 아래 자원봉사정보안내센터, 여성자원활동센터, 그리고 행정자치부 지원 아래 종합자원봉사센터 등이 속속 들어서게 되었다.
1995년 초, 중, 고 청소년자원봉사활동이 등장함. 대학 내의 자원봉사강의가 확장되면서 대기업에서도 신입사원채용과 직원연수의 경우에 자원봉사 실적을 반영하기 시작함. 삼성그룹의 사회봉사단, 제일은행의 자원봉사대 등이 창설되었다.
1995년부터 내무부 사회진흥과에서 자원봉사활동 관련업무를 총괄관리하도록 하였으며 1996년부터 20억원을 지원하여 전국 12개 시, 도에 20개소의 자원봉사센터를 설립하여 현재 운영중이다.
2. 우리나라 자원봉사의 발전방안
1) 법률의 정비
미국의 자원봉사 역사에서 나와 있듯이 국내, 지역사회봉사법의 법률정비가 시급하다. 법률을 통해 자원봉사활동의 범위와 종류를 명확히 규정하고 정치적, 지역정 중립성을 통해 기준 준거를 제시해야 한다.
법률의 정비는 지원육성을 위한 기초 단계로 정부와 지자체의 지원, 민간단체의 협의체를 통한 자원봉사 시설의 설치와 운영의 근간이 되도록 해야 하며 자원봉사자의 수급관리 체계에 대한 제도적인 틀을 갖추어야 한다.
법률의 정비는 자원봉사의 명확한 규정과 틀을 만들고 각종 기관을 통해 자원봉사자가 효율적인 자선활동을 할 수 있는데 필요한 기본요소라고 볼 수 있다.
문제는 빠르게 변화하는 사회와 지역간의 불균형, 법률과 시행의 투명성이 공개되지 않아 불신을 갖게 되는 형태를 띠고 있기 때문에 법률의 재정비를 통해 자원봉사의 투명성과 효율성을 높일 수 있는 기틀을 마련해야 한다.
2) 기관의 프로그램 개발과 참여의식 강화
대부분 학생이 학교를 통해 자원봉사를 처음 접하게 되는데 자원봉사가 형식적으로 스펙을 쌓는 활동이 아니라 사회활동의 연속임을 인식시키기 위해 다양한 소양교육과 오티를 통해 프로그램을 접근할 때 관심도를 높여야 하며 사후평가나 재교육을 통해 강제성이 아니 자발적인 프로그램의 도입과 시스템이 필요하다.
여기에 봉사를 학습으로 인식할 수 있게 함으로써 가산점을 받기 위한 제도적 장치가 아닌 하나의 학습과목으로 자원봉사를 이해하고 내가 할 수 있는 형태의 봉사를 알아보고 진취적인 자세를 만들 필요가 있다.
3) 인식의 개선
우리나라에서 자원봉사는 그 인식이 빈약하다. 돈이 많거나 시간이 많거나 생활의 여유에 따라 할 수 있는 자원봉사가 아닌 가까운 환경에서도 얼마든지 자원봉사를 할 수 있음에도 자원봉사가 마치 어려운 일을 해내는 특별한 일이라는 인식이 강하다.
따라서 기관, 학교, 기업, 단체, 지역사회 등을 통해 지원활동을 일상적으로 전개하도록 권장하고 자원봉사 교육프로그램을 확산시켜 나가야 한다.
특히, 스마트폰이 발달하고 있는 시대적 흐름을 살려 매체를 통한 공익광고나 자원봉사 프로그램의 홍보를 적극적으로 진행하고 누구나 쉽게 할 수 있는 자원봉사의 인식 개선이 필요하다.
4) 자원봉사자의 효율성 극대화
직업적 자원봉사자들의 경우 그들을 선정할 경우 가정, 사회환경, 개인의 능력을 정확히 확인하고 이를 선별하여 프로그램에 배치하는 것이 좋다.
이러한 배치는 직책이나 역할을 충분히 인지할 수 있도록 사전의 교육을 통해 자원봉사에 대한 인지력을 높이고 다양한 지도와 감독이 필요하다.
여기에 자원봉사자의 이력서, 지원서, 활동보고서, 평가서 등의 서류를 시스템화하여 개인의 강점을 데이터화 하고 이를 통해 인적자원관리의 체계적인 역할 분담을 할 필요가 있다고 본다.
5) 재원의 확보
자원봉사는 재원이 없이는 할 수 없다. 따라서 복지단체의 자체예산 모집부터 기금조성, 지역단체나 정부의 지원, 개인과 기업을 통한 다양한 방법들이 존재한다.
문제는 이러한 재원의 확보는 개별성을 띠는 경우가 많기 때문에 기관에서는 재원의 확보 방법에 대한 지속적인 교육을 통해 자원의 담당자가 효율적인 재원확보를 하기 위한 서류, 홍보 등의 절차 구축에 힘써야 한다.
결 론
지금 내가 자원봉사를 하려고 마음을 먹는다면? 내가 할 수 있는 행동은 인터넷을 통해 지역사회와 기관을 알아보고 이를 통해 필요한 일이 무엇이 있는지 확인하고 진행해야 한다.
이러한 최소한의 노력은 결국 인식의 변화에 있다. 자원봉사는 어려운 것이 아닌 내가 할 수 있는 최소한의 노력으로도 가능한 영역이라는 생각의 변화가 필요하다. 따라서 국가나 지자체의 올바른 정책을 위해서 기관이나 단체의 자원봉사의 체계적인 프로그램이 구축되어야 하며 이는 점진적인 접근이 필요하다고 본다.
정부와 지방자치단체는 사회적 자원봉사의 활성화가 결국 사회적 비용을 감소시키고 다양한 자원을 활용할 수 있다는 점을 인식하고 진정한 복지국가 건설과 공동체 삶의 회복을 가능하게 한다는 점을 알아야 한다.
따라서 국민의 참여의식을 높이기 위한 기회를 창출하고 자원봉사자의 효율적인 관리와 프로그램의 개발을 통해 인프라를 구축하고 복지사회 건설을 위한 노력이 필요하다고 생각한다.
Ⅳ 참고문헌
- 조휘일, ”자원봉사의 이해“, (대한가족보건복지협회 경기도지회, 2000)
- 이민창 한국지방정부학회지방정부연구지방정부연구 제12권 제1호
- 국회도서관 논문, 현대사회의 자원봉사의 문제점을 통한 행정체계의 변화 모색 2017, 박상일
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  • 등록일2021.11.22
  • 저작시기2021.11
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