목차
1. 직장이라는 조직 내에서 본인이 생각하기에 가장 발전적이고 구성원 대다수가 만족할 만한 조직구조와 조직문화가 무엇인지 의견을 작성하기
2. 참고자료
2. 참고자료
본문내용
직장생활이 기쁘지도 않고, 더 많은 연봉을 주는 직장으로 이직하기만을 목이 빠지게 기다리고 있는 것이다. 직장을 통해 자아실현을 할 수 있고, 직장이 즐거움 그 자체가 될 수 있어야 된다고 생각한다. 즉, 직장은 모든 사람이 즐겁게 일할 수 있는 조직문화를 창달해야 한다는 것이다. 그러나 이것이 쉽지 않기 때문에 많은 사람이 오랜 기간 한 직장에 근속하지 못하고 이직을 하고 있다는 생각이 들었다. 나 또한 직장인이지만 내가 다니는 직장을 평생직장이라고 생각해 본적이 없었던 것 같다. 직장문화 자체가 일을 못하는 사람을 빨리 짜르자는 문화여서 그런지, 내가 다니는 직장에 애사심이나 애착이 들지는 않았던 것 같다.
-실수를 허용하는 조직문화를 창달해야 한다. 어떤 조직은 조직구성원의 실수를 허용하지 않기 때문에 너무 쉽게 조직구성원을 짜른다는 생각이 들었다. 인간이라면 누구나 실수를 할 수 있다고 생각하며, 조직구성원들에게 충분한 기회를 제공하는 그런 조직문화를 가진 직장이야 말로 많은 직장인들이 꿈에 그리는 그런 직장이라는 생각이 들었다.
2. 참고자료
조직문화 통찰 (우리 조직의 운영체제는 무엇인가) 김성준 저 | 클라우드나인 | 2019.08.30
-실수를 허용하는 조직문화를 창달해야 한다. 어떤 조직은 조직구성원의 실수를 허용하지 않기 때문에 너무 쉽게 조직구성원을 짜른다는 생각이 들었다. 인간이라면 누구나 실수를 할 수 있다고 생각하며, 조직구성원들에게 충분한 기회를 제공하는 그런 조직문화를 가진 직장이야 말로 많은 직장인들이 꿈에 그리는 그런 직장이라는 생각이 들었다.
2. 참고자료
조직문화 통찰 (우리 조직의 운영체제는 무엇인가) 김성준 저 | 클라우드나인 | 2019.08.30
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