인종차별 사례와 정책분석 및 인종차별 문제점과 해결방안 제시

소개글

인종차별 사례와 정책분석 및 인종차별 문제점과 해결방안 제시에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인종차별 정의

2. 인종차별의 시작

3. 인종차별의 유형

4. 한국인들의 인종차별에 대한 인식과 실태

5. 인종차별 사례
(1) 코로나19로 인한 동아시아인 인종차별
(2) 흑인 조지플로이드 사건
(3) 사르키 바트만 사건
(4) 호주 한인유학생 대상 폭행사건
(5) 남아공 인종분리 정책

6. 인종차별의 문제점

7. 인종차별 철폐위한 전세계적인 노력

8. 인종차별 문제 해결방안 제시
(1) 제도의 개선
(2) 의식의 개선
(3) 교육의 개선

9. 결론 및 개인적인 생각

=참고문헌=

본문내용

개와 고양이들’라고 욕을 하며 주먹과 발, 유리병으로 마구 때렸다고 했다. 여기서 끝이 아니라 담뱃불로 s씨의 얼굴을 지지기까지 했으며, 백인 여학생은 자신의 팬티 속에서 탐폰(삽입형 생리대)을 빼내‘이거나 처먹어’라며 입에 쑤셔 넣는 엽기적인 행동까지 했다. 최근에도 멜버른에 거주하는 한국인 유학생 장모(33)씨가 학교 기숙사 근처 공원에서 10대로 보이는 백인 청소년들로부터 \'묻지마 폭행\'을 당했다. 장모(33)씨는 10대로 보이는 백인 청소년 10여명이 다가와 장모(33)씨와 친구에게 담배와 돈을 요구했고 없다고 하자 폭행을 했다고 진술했다. 또한 폭행과 함께 인종차별적 욕설을 퍼부었다고 전했다.
(5) 남아공 인종분리 정책
남아프리카 공화국(남아공)은 1948년부터 1994년까지 세계적으로 유례가 없을 만큼 백인들 위주의 인종차별 정책을 썼다. 남아공의 인종차별정책을 아파르트헤이트(apartheid·분리, 격리)라고도 하는데, 모든 사람을 백인, 흑인, 유색인, 인도인 등 4가지 인종 등급으로 나누었고, 인종에 따라 사는 곳도 다르게 하고 출입할 수 있는 곳도 구분되었다. 심지어 서로 다른 인종 간에는 결혼도 못하게 하였다.남아공의 차별정책은 세계적으로 많은 비난을 받았고, 남아공 내에서도 흑인을 비롯해 많은 사람들의 끊임없는 투쟁이 이어졌으며. 결국 1994년에 넬슨 만델라 대통령이 되었다그렇지만 남아공의 뿌리 깊은 인종차별 의식은 아직도 쉽게 개선이 되지 않고 있다.
6. 인종차별의 문제점
먼저 인종차별로 인해 끊임없는 갈등과 대립으로 다양한 문화와 인종, 종교가 갖는 인류의 다양성 누리지 못하게 될수있다.
그리고 인종차별적 사건으로 인해 반발을 불러일으켜 물리적 폭력 야기되어 보복이나 테러 및 심지어 전쟁을 야기할수 있다.
그리고 같은 사람인데도 피부색이나 종교, 국적, 문화 등에 의해 위계가 발생한다. 그래서 열등하다고 생각되는 민족, 문화, 집단, 개인에 대해 억압과 탄압, 착취가 발생할수 있다.
7. 인종차별 철폐위한 전세계적인 노력
미국의 바이든 대통령은 인종차별 개선의 필요성을 여러 번 강조하며 미국 내에 깊이 자리 잡은 인종 불평등의 해소를 위한 행정 명령 4건에 서명하고 아시아계 미국인에 대한 혐오를 거둘 것을 특히나 더 강조하였다. 또한 전 대통령이었던 트럼프가 코로나 19에 대해 ‘중국 바이러스’라는 명칭을 사용했던 것을 언급하며 이것이 아시아계 미국인에 대한 혐오를 부추겼음을 지적했다. 그는 법무부에 아시아계 미국인들과의 파트너십을 강화하라고 요청해 인종차별을 개선하기 위해 힘쓰고 있다.
그리고 세계적으로 유명한 게임 기업들 또한 인종차별 반대 운동에 동참하며 사회적인 인식 개선을 위해 노력하고 있다. 반다이남코 엔터테인먼트 아메리카는 3월 17일 성명문을 통해 “모든 폭력, 괴롭힘, 차별, 인종 혐오 행위를 규탄하며, 포용과 다양성, 공정성의 이상을 실현하기 위해 전념을 다하겠다”고 선언했다.
아시아계 공동체와 다양한 문화적 포용성을 지닌 사람들, 문화적 배경이 다양한 게임 이용자 등과 함께 연대하여 아시아계 사람들을 향한 혐오 범죄에 대항하겠다는 입장을 명확히 밝혔다.
8. 인종차별문제 해결방안 제시
(1) 제도의 개선
우리가 서로 다르지 않다는 사고와 서로 어울릴 수 있는 교육적 시스템 구축하여 이민 노동자들에게도 고용법의 혜택을 받을 수 있는 기회가 제공되어야 한다.
그리고 불법 이민자 문제를 해결 할 수 있는 방안과기업에서 외국인 노동자들을 고용하도록 법적인 제도 마련되어야 한다.
(2) 의식의 개선
인종 차별의 근원은 선진국과 후진국에 분리, 그리고 그에 따른 피부색의 상징성 때문에 차별이 일어난 것이다, 이제 피부색은 더 이상 차별의 상징이 아닌 차이로 인정하는 의식을 가져야 한다.
(3) 교육의 개선
학교 교육의 개선이 필요하다. 우리나라를 봐도 이젠 단일 민족 국가가 아니다, 농촌 총각들의 국제결혼이 빈번하게 일어나고 그 사이에서 태어난 이세들이 이제 한국의 한 구성원이 되어있다, 그런데 아직도 우리 교육 현장에서는 한민족, 단일 국가를 강조하고 있다.
이런 교육이야 말로 이런 혼혈 1세대들을 괴롭게 하는 교육의 현실 아니겠는가. 이젠 글로벌 시대에 맞게 우리 후세들에게 세계의 민족 누구와도 함께할 수 있는 법을 가르쳐 한 나라에 국한되지 않고 국제무대에서 세계의 우수한 인재들과 함께 날개를 펼칠 틀을 마련해 주어야 하지 않을까 생각된다.
9. 결론 및 개인적인 생각
심각한 인종갈등도 있지만, 더 중요한 것은 일상생활에서 흔히 나타나는 몇몇 사람들은 별 것 아니라고 생각하고 넘어가는 그런 것들인 것 같다. 왜냐하면 이미 우리 인식 속에 별 거 아니라고 스며들어 있기 때문이다. 그 예로 그저 이상한 눈빛으로 바라본다던가, 그저 외국인이라고 동정한다는 것들을 들 수 있을 것이다. 요즘은 다문화가정이 늘어 한국인 중에도 다른 인종이 늘어 났음에도 말이다. 한국인인데도 그저 다른 인종이라는 이유만으로 외국인 노동자라고 생각하여 동정의 눈빛으로 보고 무시한다거나, 신기하게 쳐다보는 사람들을 많이 경험했다는 인터뷰를 봤던 기억이 있다. 그래서 내가 하고 싶은 말은, 제도적 측면으로 그들에 대한 차별을 줄이는 것도 매우 중요하지만 그보다 더 중요한 것은 우리의 인식인 것 같다. 가끔 보면 우리나라는 경제적으로만 바라보면 선진국 쪽에 가깝지만, 너무 오래 단일 민족으로 살아서 인지, 이러한 인종과 같은 측면에서는 너무 보수적인 경향이 있는 것 같다. 그래서 다양한 활동과 접촉으로 인종이 다른 자들에 대한 우리의 잘못된 인식을 버리고 선진국다운 인식을 심어줄 필요가 있다고 생각한다. 세계화로 인해 우리나라에도 다양한 인종들이 전보다는 많이 늘고 있어서 요즘에는 천박한 호기심을 갖는 사람들이 많이 줄어들었다고 생각 되지만 우리가 호기심을 갖지 않고 이상하게 생각하지 않고 우리나라에 다양한 인종을 가진 사람들이 살아가고 있다는 것을 받아들여야 할 것이다.
=참고문헌=
인종에 대한 사회적 편견 연구, 이하령
한국 사회의 인종차별적 언어문화에 대한 비판적 분석, 이정복
인종차별주의, 고모리 요이치
한국사회의 인종차별, 박경태

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