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목차

1) 교정직공무원 직무경험형면접질문답변

2) 교정직 공무원 상황형면접질문답변

3) 9급교정직공무원 5분스피치와 기출면접질문답변
3-1) 교정직 공무원5분 발표
3-2) 교정직공무원 5분스피치 관련 면접질문답변

본문내용

임을 피하게 하는 상피제도라는 관행이 있었다. 현재에도 그 관행이 남아 모대학에서는 교원에게 자녀나 친인척이 있다면 그 교원의 수업을 듣지 못하도록 하고 있다. 한편 교육청에서는 교사가 그 자녀가 같은 학교에서 근무하지 못하도록 하는 제도를 시행하고, 찬반여론을 살피고 있다. 상피제 같은 관례가 합리적인지에 대해 자신의 의견을 말해보시오.
5분 발표
조선시대에는 권력이 있는 관리가 자신의 가족이나 지인에게 특혜를 주는 것을 막기 위해 자신이 자란 고향에 임명하지 못하도록 하는 상피제도를 운영했고, 현재에도 교육청이나 대학에서 이와 비슷한 제도를 운영하고 있습니다.
이같은 제도를 운영하는 것은 공무원의 행동규범을 자율에 맡기기보다는 윤리적 갈등이 발생할 수 있는 환경을 차단하겠다는 의미입니다. 여기에 저는 찬성합니다.
공직은 사익을 추구하는 자리가 아니라 국민을 보필하는 자리입니다. 또한 국민이 바라보고 있기 때문에 사익을 추구하는 다른 직업인들보다 더 높은 윤리 규범이 적용되고 있습니다. 공무원의 의무를 법령으로도 제정되어 있고요.
공무원이 지켜야할 윤리관으로는 세 가지가 있는데, 사익을 추구하지 않는 청렴성, 양심과 규범을 준수하는 도덕성, 국민을 위해 봉사하는 공익성입니다. 그렇지만 법이나 행동강령만이 커버하지 못하는 애매한 영역도 있습니다. 똑같은 현상을 보고도 사람마다 제각기 생각이 다르고, 판단이 다르기 때문입니다. 때문에 상피제도처럼 이를 보강하는 윤리적 관행이 필요합니다.
제가 대학시절 겪었던 일을 사례로 말씀드리겠습니다. 저는 대학시절 동아리 연합회에서 총무직을 맡았던 적이 있습니다. 그런데 당시 기획부장이 동아리연합회 축제 스폰을 받아서 금액의 일부를 개인적으로 유용한 것이 알려져서 학생들로부터 원성을 샀습니다. 공금을 유용한 당사자도 할 말이 있었습니다. 스폰을 해준 사람은 자기가 잘 알고있는 지인으로, 자신이 아니었다면 그 스폰을 안해주었을 것이라는 얘기였습니다. 자기 공헌이 컸으니 자기 몫이 있어야 한다는 소리인 것입니다. 그러나 저는 이렇게 말했습니다. 네가 동아리 기획부장이 아니었다면 그분들이 스폰을 해주었겠는가, 또 여기엔 연합회의 명예가 달려있으니 금액 전부를 내놓아야 한다. 고집을 피우던 기획부장은 결국 스폰비용을 모두 내놓았고 우리 동아리연합회는 구설수에서 벗어날 수 있었습니다. 이후 동아리 연합회는 투명성 제고를 위해 연합회와 관련된 모든 수입과 지출은 연합회 통장을 통해서만 관리해야 한다는 규정을 만들었습니다. 개인이 직접 돈을 받는 상황을 아예 없애서 불화를 사전에 예방하자는 취지입니다. 저희는 이런 공고문겸 사과문을 게시해서 100퍼센터는 아니지만 학생들한테 어느 정도 신뢰를 회복할 수 있었습니다.
어떤 현상에 대한 판단은 제각기 다릅니다. 사실 공금을 유용한 기획부장이 잘못이 없고, 오히려 연합회를 위해서 공헌한 면이 더 크다고 두둔하는 학생도 있었습니다. 어떻게 보면 그것도 틀리지 않습니다. 당시 학생회에는 적지 않은 금액을 그렇게 쉽게 스폰받을 수 있는 사람이 없었으니까요. 바로 이런 애매한 의견 차이 때문에 상피제도처럼 아예 갈등이 생기지 않도록 하는 조치가 필요하다고 생각합니다.
일면으로는 상피제도는 공직자에게 도움이 됩니다. 사실 가족이나 내 앞에서 곤란을 겪고 있거나 무엇을 요구한다면, 그리고 공직자인 내가 그것을 도와줄 힘이 있다면 내적갈등이 생길 겁니다. 만일 내가 교도관으로 근무하고 있는 교정시설에 고향친구가 수용자로 왔다, 그리고 그 친구가 사소하지만 규칙에 어긋나는 부탁을 했다, 이런 상황이라면 저는 그 부탁을 들어주진 않겠지만 솔직히 곤혹스러운 마음이 드는 것을 피할 수 없을 겁니다. 그러나 상피제도는 그런 고민을 겪을 상황을 확 끊어놓습니다. 옛날 김유신 장군이 자신이 탄 말이 습관대로 기생집으로 향하자 말의 목을 베어 그쪽으로 향하는 발길을 끊었는데, 그와 마찬가지라고 말할 수 있습니다. 팔이 안으로 굽는 그런 관습을 차단하는 것이죠.
공직자들이 모든 규범을 자율적으로 준수한다면 그것보다 더 이상적인 일은 없을 것입니다. 그렇지만 현실적으로 그것이 어렵습니다. 부정부패를 척결과 청렴결백을 외치지만 백인백색, 각인각색이기 때문에 상피제도처럼 공직자가 내적 갈등을 겪을 상황, 유혹을 받을 상황을 아예 차단해버리는 제도는 필요하다고 생각합니다.
3-1) 교정직공무원 5분스피치 관련 면접질문답변
-공직자에게 청렴성이 중요한 이유는 무엇입니까?
공직자는 국민의 세금으로 녹을 받는 사람이기 때문에 국민들에게 투명하고 깨끗한 모습을 보이는 것은 너무나 당연한 일입니다. 또한 공직자는 큰 정부조직의 일원입니다. 만일 부정부패에 연루된다면 한 사람 때문에 그조직 전체의 신뢰에 문제가 생깁니다. 따라서 다른 어떤 직업인보다 청렴이 중요할 수밖에 없습니다.
-공무원의 부정부패를 척결할 수 있는 방안에 대해 생각해본 적 있습니까?
네, 부정부패나 유혹이 개입할 수 있는 곳에 감시를 강화하고, 청렴에 익숙한 조직문화를 만드는 것이 좋은 방법이지 않을까 합니다. 그리고 상벌제도를 더 강화하는 것도 좋은 방안이지 않나 하는 생각을 해본 적이 있습니다. 공정하게 일잘하는 공무원에게는 좀 더 큰 포상을 내리고, 부정부패를 저지른 공무원에게는 좀 더 강력한 처벌을 내리는 방식...
-비리를 목격했다면 조직 안에서 해결하는 대내적 고발을 택하겠습니까, 아니면 언론에 알리는 대외적 고발을 택하겠습니까?
비리자가 누구인가, 비리의 규모가 어떻게 되느냐에 따라 다르겠지만 대외적 고발은 생각하고 싶지 않습니다. 그랬다가는 조직 내에서 열심히 일하는 많은 사람에게 누를 끼칠 수 있기 때문입니다. 또 제가 대내적고발을 하더라도 그럴만한 일이라면 아마 언론에서도 알게 될 겁니다.
※5분 스피치에서 논리력은 기본입니다. 이 속에 공무원으로서의 자세가 드러날 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 상술한 내용 외에도 이속에 공무원으로서 청렴의 의무 이행방안, 국가관, 개인의 생활신조 등을 피력하면 좀 더 인상적으로 어필하는 5분스피치가 될 것입니다.
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