[ 경영학원론 ) 인간관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의 탄생을 촉발시킨 과정을 설명하시오

소개글

[ 경영학원론 ) 인간관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의 탄생을 촉발시킨 과정을 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

아래 5개 문제를 모두 답하시오.
1. 인간관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가? 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의 탄생을 촉발시킨 과정을 설명하시오.
2. 기업에 취직을 하면 ‘기업에 다니게 되었다.’고 하지 않고 ‘회사에 다니게 되었다.’고 흔히 말한다. 이 말이 항상 올바른 것은 아니다. 그 이유를 설명하시오.
3. ‘아프리카에 진출한 한 기업은 그 국가에서 사업을 따내기 위해 허가 관청의 관리에게 고가의 선물을 주었다.’ 이 행위를 공리주의적 관점, 정의론적 관점 및 사회계약론적 관점에서 비판 혹은 옹호해보시오.
4. 코로나 사태에 의료기관들은 사스, 메르스 사태를 겪으면서 완성된 매뉴얼에 따라 처치를 잘함으로써 바이러스의 확산 저지 및 치료가 순조롭게 이루어졌다고 평가된다. 여기에서 매뉴얼은 경영의 계획단계에서 세우는 계획 중 어떤 유형의 계획에 속하는가? 그 유형을 간략히 설명하시오.
5. 조직구조를 결정하는 요인 중 공식화의 정도를 설명하고 기업이나 부서에 따라 공식화의 정도가 다른 예를 들어보시오.

본문내용

을 하는 정도이며 이는 조직의 규모, 업무의 종류, 수행 수준에 따라서 상이할 수 있으며 , 규정된 규칙의 정도에 따라서도 상이할 수 있다. 예를 들어 보안담당부서의 경우 보안위반 경우 엄중히 처벌하기 위해 사장 및 회장급의 지휘부 혹은 징계위원회와 직통라인으로 형성되어 있는 경우도 있으며 단계적으로 담당부서 임원팀장-과장 등의 단계적 보고로서 업무를 처리하는 경우가 있다. 이는 특정 기술력으로 기업을 운영하는 경우 보안단계가 수십 차례는 구성되어 있을 수 있다. 또 다른 경우를 살펴보면 세계적인 기업 google의 경우 직원들의 복지 및 업무의 효율성과 직원들의 가정을 위해서 google 기업 내에 사내 유치원을 만들어 해당 유치원의 직원을 선발하여 통칭 google 유치원이라는 사내 부서 또한 마련되어 있을 정도이다. jyp엔터테이먼트의 경우 가수, 방송인, 배우 등 다양한 연예인들이 소속되어 있는 회사인데 해당 직군에 따라서 가수, 연습생, 배우, 방송인 부서로 분류가 되기도 하며 직급이나 연차에 따라서 실장, 팀장, 부장, 이사 등의 계급 체계를 가지고 있으며 이는 연차에 따라서 연봉으로서 해당 업무에 따라서 계약이 상이한 것으로 알려져 있다.

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