노사관계론 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술

소개글

노사관계론 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.단체협약의 개념 및 특성
2.단체협약 사례
Ⅲ.결론
[참고문헌]

본문내용

로 진명건설에서 임금협약상의 최저임금을 준수하지 않자 60여 명의 조합원들이 4일간 작업을 중지한 결과, 원청을 통하여 다음 공사부터는 임금협약을 수준대로 인상할 것을 약속한 바 있다. 이는 노조의 설립과 그에 따라 이어지는 파업이 핵심적인 노조간부들에 의한 것이 아니라, 현장조합원에게 있었음을 파악할 수 있었다.(한국비정규노동센터 현장리포트팀, 2002)
Ⅲ.결론
앞선 사례를 통하여 단체교섭은 단순히 평화로운 상태에서 노동조합과 사용자 간이 협의를 이루는 것이 아니라, 파업 등의 갈등을 기반으로 하고 있음을 알 수 있다. 물론 평화로운 관계에서 노동조건의 개선이라는 목적에 따라 단체교섭이 이루어지는 경우 또한 있을 것이나, 상당히 드물다는 문제점을 가진다. 단체교섭은 노동조합의 강력한 결속력을 중심으로 노동환경을 개선하고자 하는 노동자들의 목표를 가지고 있으며, 그에 따라 사용자 또한 단체교섭을 통하여 이러한 개선에 동참한다는 의의를 가지고 있다.
현대 근로현장의 경우 사례 당시에 비하여 상당히 개선된 부분이 존재하지만, 여전히 건설노동자들은 안전의 위협이라는 현장에 놓여있으며, 그에 따라 아직도 개선할 부분이 상당히 존재한다. 특히 현대 사회에서 지속가능한 경영에 따라서 근로자와 기업, 그리고 사회가 상생할 수 있는 전략을 펼쳐야 한다는 관점에 따라서 이러한 부분은 반드시 개선되어야 할 방향일 것이다. 이와 함께 근로자와 사용자는 적극적으로 단체교섭에 참여하여 근로의 질을 개선하고자 하는 적극적인 노력을 보여야 할 필요가 있다.
[참고문헌]
한경현, “단체협약이란”, 고용노동부, 최종접속일 21.10.12.
http://www.moel.go.kr/local/andong/info/dataroom/view.do;jsessionid=HHVDmxvgLQGP7dgm30WAsp2O3fPKFqv4sV4fi5ysu1umeaPjyJnkk0lPcwRYDHwg.moel_was_outside_servlet_wwwlocal?bbs_seq=66898
한국비정규노동센터 현장리포트팀. \"포항지역건설노조 조직화 사례 - 단체협약ㆍ지역적 구속력, 지역노조의 모범.\" 비정규 노동 2002.1ㆍ2 (2002): 105-145.
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=70b790f30eff64e6ffe0bdc3ef48d419

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