목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 역할
1) 교육자의 역할
2) 옹호자의 역할
3) 연구자의 역할
4) 치료자의 역할
5) 사례관리자의 역할
2. 사회복지사의 역할에 대한 사례
1) 교육자의 역할에 대한 구체적인 사례
2) 옹호자의 역할에 대한 구체적인 사례
3) 연구자의 역할에 대한 구체적인 사례
4) 치료자의 역할에 대한 구체적인 사례
5) 사례관리자의 역할에 대한 구체적인 사례
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 역할
1) 교육자의 역할
2) 옹호자의 역할
3) 연구자의 역할
4) 치료자의 역할
5) 사례관리자의 역할
2. 사회복지사의 역할에 대한 사례
1) 교육자의 역할에 대한 구체적인 사례
2) 옹호자의 역할에 대한 구체적인 사례
3) 연구자의 역할에 대한 구체적인 사례
4) 치료자의 역할에 대한 구체적인 사례
5) 사례관리자의 역할에 대한 구체적인 사례
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
높이기 위해 짝을 이뤄 하는 작업을 제시했는데 대부분 함께하는 것을 거부하고 스스로 하는 모습을 보였다. 나아닌 것과의 관계에 미숙하고 불편해하는 모습을 관찰 할 수 있었고, 현실에서 타인과 접촉을 하는 일에 익숙하지 않아보였다. 작품을 만들기보다는 작업 자체에 몰입하고 재미있어하였다. 왜 집단미술치료를 하는지 잘 못 느끼고 있던 내담자들이각자의 손을 떠보는 경험을 함으로써 자신과 작업에 몰입할 수 있는 기회가 되었던 것으로 보였다. 생각을 하고 감정을 드러내는 일에 익숙하지 않고, 집중 시간이 짧은 집단원의 특성상 몸을 더 많이 쓰고 구조화되어서 진행되는 작업이 필요하다는 판단을 하여 프로그램을 구성하였다. 그래서 인지 F와 G도 집중하여 창의적인 시간을 가졌고, 몇 개의 밀착된 그룹으로 흩어져있던 집단이 그룹이 힘이 약해지고 하나의 집단으로 모이는 것을 관찰할 수 있었다.
3. 나의 의견
준비된 사회복지사란 지식과 기술 이전에 주어진 업무를 자신이 처한 상황에서 일정 수준을 유지하며 수행할 수 있는가와 관련이 있다. 그리고 사회복지직에 사명의식과 책임감이 있으며 고통받는 사람들의 감정에 공감하고, 원만한 대인관계를 유지할 수 있으며 사회복지실천에 필요한 기본적인 지식을 적절한 상황에 적용할 수 있는 사람을 의미한다. 어떻게 보면 이러한 조건은 사회복지분야의 지식을 제외하면 대부분의 고용주가 신규직원을 채용할 때 기본적으로 보는 조건들로 그 사람의 가치, 삶에 대한 자세와 관련이 있는 것들이다.
산업사회에서 정보화산업사회로 접어들면서 사회복지사업의 경제적, 정치적, 사회적 환경과 사람들의 가치는 끊임없이 변하고 있다. 그러나 사회복지사직의 가치는 크게 변하지 않고 있다. 사회복지서비스의 비용을 누가 지급하는가와 관계없이‘사회복지 전문직의 실천 가치는 인간존경, 정의, 이타심과 봉사, 인간관계, 사회통합’이 될 것이다. 다시 말해 사람을 귀하게 여기고 정의로운 사회를 만들려는 사명의식과 봉사정신, 그리고 화합과 통합을 이루는 인간관계기술이 사회복지현장에서 필요로 하는 기본자질이라고 생각한다. 더크하임(Durk heim)은 전문직이 사회를 건강하게 만드는 도덕적 질서의 기초라고 했으며 할모스(Halmos) 또한 이타심을 갖고 개인을 대상으로 일하는 사회복지사나 임상심리사 등의 전문직은 전문성을 통해 사회의 도덕적 분위기를 변화시킨다고 말하고 있다. 시장경제의 가치를 우선시하는 사람이 사회복지사로 전문직을 수행하는 것은 쉽지 않은 일일 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지사의 역할에 대해 설명하고 이 중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어 논해 보았다. 사회복지사의 역할은 매우 다양하고 학자들에 따라서 강조점에서 차이가 있지만, 필자는 “사회복지사는 세상을 바꾸는 사람”, “행복한 세상을 만드는 사람”이라는 점을 강조하고자 한다. 즉, 자본주의의 성숙과 함께 전통사회의 가족과 시장이 가진 요보호시민의 보호기능이 크게 약화되었고, 지역사회의 공동체 기능이 약화되면서 생긴 시민의 복지욕구와 사회문제를 ‘복지공동체’의 구축을 통해서 해결하고자 할 때, 사회복지사는 상담가, 복지교육자, 조정자, 자원제공자 등의 역할을 통해서 행복한 세상, 복지공동체를 만드는 사람이 되기 때문이다.
Ⅳ. 참고문헌
김영종. 2010. 『사회복지행정』 학지사.
김형식 외. 사회복지행정론. 파주. 양서원.
권진숙 · 박지영. 2010. 『사례관리의 이론과 실제』. 학지사; 서울.
강흥구. (2006). 사회복지사의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구. 한국사회복지학.
강혜규. 2015. “복지 실천 패러다임: 전문가주의의 성찰과 대안”. 한국사회복지학회학술대회 자료집.
3. 나의 의견
준비된 사회복지사란 지식과 기술 이전에 주어진 업무를 자신이 처한 상황에서 일정 수준을 유지하며 수행할 수 있는가와 관련이 있다. 그리고 사회복지직에 사명의식과 책임감이 있으며 고통받는 사람들의 감정에 공감하고, 원만한 대인관계를 유지할 수 있으며 사회복지실천에 필요한 기본적인 지식을 적절한 상황에 적용할 수 있는 사람을 의미한다. 어떻게 보면 이러한 조건은 사회복지분야의 지식을 제외하면 대부분의 고용주가 신규직원을 채용할 때 기본적으로 보는 조건들로 그 사람의 가치, 삶에 대한 자세와 관련이 있는 것들이다.
산업사회에서 정보화산업사회로 접어들면서 사회복지사업의 경제적, 정치적, 사회적 환경과 사람들의 가치는 끊임없이 변하고 있다. 그러나 사회복지사직의 가치는 크게 변하지 않고 있다. 사회복지서비스의 비용을 누가 지급하는가와 관계없이‘사회복지 전문직의 실천 가치는 인간존경, 정의, 이타심과 봉사, 인간관계, 사회통합’이 될 것이다. 다시 말해 사람을 귀하게 여기고 정의로운 사회를 만들려는 사명의식과 봉사정신, 그리고 화합과 통합을 이루는 인간관계기술이 사회복지현장에서 필요로 하는 기본자질이라고 생각한다. 더크하임(Durk heim)은 전문직이 사회를 건강하게 만드는 도덕적 질서의 기초라고 했으며 할모스(Halmos) 또한 이타심을 갖고 개인을 대상으로 일하는 사회복지사나 임상심리사 등의 전문직은 전문성을 통해 사회의 도덕적 분위기를 변화시킨다고 말하고 있다. 시장경제의 가치를 우선시하는 사람이 사회복지사로 전문직을 수행하는 것은 쉽지 않은 일일 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지사의 역할에 대해 설명하고 이 중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어 논해 보았다. 사회복지사의 역할은 매우 다양하고 학자들에 따라서 강조점에서 차이가 있지만, 필자는 “사회복지사는 세상을 바꾸는 사람”, “행복한 세상을 만드는 사람”이라는 점을 강조하고자 한다. 즉, 자본주의의 성숙과 함께 전통사회의 가족과 시장이 가진 요보호시민의 보호기능이 크게 약화되었고, 지역사회의 공동체 기능이 약화되면서 생긴 시민의 복지욕구와 사회문제를 ‘복지공동체’의 구축을 통해서 해결하고자 할 때, 사회복지사는 상담가, 복지교육자, 조정자, 자원제공자 등의 역할을 통해서 행복한 세상, 복지공동체를 만드는 사람이 되기 때문이다.
Ⅳ. 참고문헌
김영종. 2010. 『사회복지행정』 학지사.
김형식 외. 사회복지행정론. 파주. 양서원.
권진숙 · 박지영. 2010. 『사례관리의 이론과 실제』. 학지사; 서울.
강흥구. (2006). 사회복지사의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구. 한국사회복지학.
강혜규. 2015. “복지 실천 패러다임: 전문가주의의 성찰과 대안”. 한국사회복지학회학술대회 자료집.
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