산업심리학_동기부여의 중요성과 허츠버그 2요인을 중심으로 동기부여 방법

소개글

산업심리학_동기부여의 중요성과 허츠버그 2요인을 중심으로 동기부여 방법에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 산업 내 동기부여 정의
1) 동기 부여의 유형
(1) 내재적 동기부여
(2) 외재적 동기부여
2. 산업 내 동기부여의 중요성
3. 허츠버그 이론에 기초한 동기부여 향상 과정
1) 허츠버그의 2 요인 이론
2) 허츠버스 2 요인의 세부적 요인
<표1> 작업 현장에서의 동기-위생요인
3) 허츠버그 이론에 기초한 동기부여 방법
<표2> Maslow의 욕구단계이론과 Herzberg의 2요인이론

Ⅲ. 결론

본문내용

나 산업 내에서 동기부여만이 기업의 모든 성과와 성취를 이끌어 가는 것은 아니다. 직무 환경과 개인의 능력 등의 요인도 성과에 작용하게 된다. 동기부여 연구 진행에서 앞서가 이 동기부여를 더 잘 유지하는 환경을 조성하는 연구가 진행된다면 더 효율적이고 눈부신 발전을 이룰 수 있을 것으로 생각한다.
[참고문헌]
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

키워드

레포트,   과제,   자료