인간관계론_현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오. (2)

소개글

인간관계론_현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오. (2)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 현대인의 갈등

Ⅱ. 본론
2. 현대인의 갈등 문제와 유형

2.1. 가정에서의 갈등

2.2. 학교에서의 갈등

2.3. 직장에서의 갈등

Ⅲ. 결론
3. 취해야 할 태도

3.1. 가정에서의 갈등을 대처하는 태도

3.2. 학교에서의 갈등을 대처하는 태도

3.3. 직장에서의 갈등을 대처하는 태도

<참고문헌>

본문내용

않고 내 의견을 더 잘 수용하며, 문제의 본질과 멀어지지 않고 효과적인 갈등 해결 방법을 함께 탐색할 수 있다.
3.2. 학교에서의 갈등을 대처하는 태도
학교에서 본인이 만약 따돌림을 당하고 있는 것 같다면 일단 본인의 태도를 먼저 스스로 점검하는 것이 필요하다. 내가 불친절하게 사람들을 대한 적은 없는지, 이기적인 발언을 하지 않았는지 되돌아보고 그런 경험이 있다면 상대방에게 그로 인해 감정이 상했는지 묻고 사과를 하는 것이 바람직하다. 그리고 앞으로는 자신이 어떻게 행동하여야 하는지 구체적으로 묻고, 좋지 않은 행동습관을 깨우친 대로 수정해나가면 된다.
하지만 상대방에게 물어봐도 그 이유가 합당하지 않고, 언어적 또는 신체적 폭력이 오고 간 상태라면 도움을 구할 수 있는 곳에 신고하여야 한다. 신고라는 절차가 번거롭고 두렵지만, 또 다른 무고한 희생자가 나오지 않도록 내가 당한 부당함을 고발하는 것이 옳다.
만약 따돌림의 이유가 논리적이지 않고, 언어적 또는 신체적 폭력이 오가지 않았으며 따돌림 정도가 나의 자존감에 해를 입힐 만큼 심각하지 않다면 그들을 무시하는 것이 좋다. 그들에게 잘 보이려, 무리에 억지로 끼려 나의 소중한 정신적 에너지와 시간을 할애할 필요가 없다. 피상적인 관계를 위해 노력하기보다, 그 시간 동안 더 좋은 사람이 되기 위해 자기계발을 하는 것이 자신의 정신건강에 더 유익하다.
3.3. 직장에서의 갈등을 대처하는 태도
직장에서의 갈등을 대하는 태도도 학교에서와 크게 다르지 않다. 특히 직장에서는 도움이나 조언을 구할 사람이 있는지 주변을 탐색하고, 있다면 도움을 받는 것이 좋다. 그리고 사람들 간에 적정한 선을 형성하여야 한다. 상사와 동료에게 잘 보이려고 항상 ‘Yes맨’이 되는 것이 아니라, 부당하거나 못할 땐 ‘No`라고 말할 수 있어야 한다. 만약 회사가 지시를 이행하지 않으면 해고하겠다는 분위기를 형성하고 주변에 도움받을 사람이 없다면, 노동청에서 상담을 받고 적절한 지원을 받아야 한다.
<참고문헌>
[1] “현대인 가장 큰 스트레스는 먹고사는 문제”, 국민일보, 2015.03.24, http://m.kmib.co.kr/view.asp?arcid=0009268975#RedyAi(2020년 3월 3일)
[2] 안효심, 「성숙한 부부관계를 위한 집단상담적 접근」, 성결대학교 대학원, 2010
[3] 윤인석, 「학교폭력 발생요인의 변화분석」, 건국대학교 교육대학원, 2008

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