사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

소개글

사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 법률(‘이하 사회복지사법’)이란

2. 사회복지종사자의 보수, 임금, 복리후생

3. 처우불공정성이란

4. 사회복지사의 처우개선의 필요성
1) 사회복지사의 역할특성
2) 사회복지 현장의 열악한 근무환경
3) 경력인정 산정방식
4) 사회복지사 보수체계

5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

급의 업무역할에 따른 명확하게 책정되어야 하고 전문자격에 따른 급여수준의 개선이 필요하다. 따라서 사회복지시설 직원에 대한 기본적 신분보장과 안정된 생활유지, 보호와 관련된 법적 장치를 마련하여 사회복지시설 직원의 처우를 개선하여 우리나라의 사회복지의 질을 높여야 한다.
5. 나의 의견
사회복지사들이 직무 수행에 있어서 인식하는 역할갈등, 역할과다, 역할모호성을 개선할 필요가 있다. 모든 조직원들이 수행해야 하는 업무의 리스트를 정리함으로써 각자의 역할과 책임을 분명하게 정의해야하며, 업무의 범위를 명확하게 설정하여 과중하거나 불필요한 잡무가 특정 직원에게 집중되는 일이 없도록 해야 한다. 특히 조직의 결제라인이라고도 할 수 있는 보고체계(Hierarchy)를 정확하게 정리함으로써 의사결정 및 업무수행 간에 발생할 수 있는 혼선을 최소화해야 한다. 정기적으로 조직의 비전과 목표를 공유하여 종사자들이 구체적인 목표의식을 가질 수 있도록 하고 상사는 부하 직원에게 적절한 업무권한을 위임함으로써 직원이 자신이 거둔 성과와 업무내용, 의견개진에 몰입하고 성취감을 느낄 수 있도록 지원해야 할 것이다. 또한 사회복지사들의 자기효능감을 제고할 수 있는 방안의 마련이 필요하다. 자기효능감은 업무에 대한 자신감을 고취하고, 체계적이고 효율적인 업무수행 역량을 갖춤으로써 높여줄 수 있는 심리적 요인이다. 따라서 직원들 스스로 자신감을 가지고 업무를 수행하고, 그 업무를 끝까지 책임지고 즐겁게 완료할 수 있도록 긍정적인 지지와 지원을 제공하는 것이 필요하다. 조직적 차원에 있어서도 사회복지사들이 적극적으로 자기계발에 임할 수 있도록 시간적인 배려와 재정적인 지원을 제공하는 것이 도움이 될 수 있다. 무엇보다 도전적이고 혁신적인 조직문화를 지향하여 실패를 두려워하지 않고 창의적으로 업무를 수행할 수 있는 환경을 조성하는 것이 가장 중요하다 할 것이다. 마지막으로 사회복지사 스스로도 자신감을 가지고 자기 자신만의 업무프로세스와 인적 네트워크를 확보함으로써 다소 어렵고 실패가 예상되는 문제가 발생하더라도 이를 끝까지 극복할 수 있는 역량과 의지를 키우는 것이 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리해 보았다. 사회복지사법 제정이 사회복지종사자의 보수수준 향상에 기여한 것은 사실이나, 현실적으로는 사회복지사법이 제정되고 10년이 지나간 현재까지도 사회복지 현장에서는 동일가치노동 동일 임금 즉 단일임금 체계구축에 대한 요구가 지속되고 있고, 공무원 수준으로의 보수수준 도달에 대한 요청도 지속해서 발생하고 있다. 이는 사회복지사법에 의거 적정 인건비 기준을 마련하고 처우개선을 위한 노력의 의무가 있음에도 중앙정부가 제시하는 인건비 가이드라인은 의무 사항이 아닌 권고사항으로 실제 지방자치단체가 재정 부족 등의 이유로 이러한 가이드라인을 준수하지 못하고 있기 때문이다. 이에 사회복지사법의 전면 개정 즉, 사회복지시설종사자의 안전과 인건비 기준 및 처우 보장 등을 명확하게 명시하고, 의무화하여 실제적인 처우개선이 이루어질 수 있도록 개정해야한다.
참고문헌
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김환준(2015). 민간부문 사회복지사의 보수결정 요인: 대구광역시 민간시설 사회복지사에 대한 분석. 사회복지연구.

키워드

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