내가 생각하는 리더십에 대해 본인이 평소 생각하고 있던 리더십의 정의와 그와 관련되어 떠오르는 단어들을 써본 후에 주위 동료들 및 다른 학습자들은 어떻게 생각했는지 토론해 봅시다

소개글

내가 생각하는 리더십에 대해 본인이 평소 생각하고 있던 리더십의 정의와 그와 관련되어 떠오르는 단어들을 써본 후에 주위 동료들 및 다른 학습자들은 어떻게 생각했는지 토론해 봅시다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 내가 생각하는 리더십에 대해 본인이 평소 생각하고 있던 리더십의 정의와 그와 관련되어 떠오르는 단어들을 써보기

2. 주위 동료들 및 다른 학습자들은 어떻게 생각했는지 토론

본문내용

이 강하게 나타나는데, 이는 일개 리더의 능력만으로 방대한 조직의 경쟁력을 강화하기 힘들다는 것을 의미하며, 이 부분을 고려할 때, 리더라면 조직구성원과의 소통을 강화하는 방식으로 조직구성원의 경쟁력을 강화시킬 수 있어야 한다는 것이 바로 B학습자의 의견인 것이다.
나 또한 B학습자의 의견에 완전히 공감한다. 우리나라 일부 리더들은 자신의 권력을 강화하기 위해 리더로서 자신의 권한을 악용하기도 하는데, 이러한 사람은 진정한 리더로 보기 힘들다는 생각이 들었다. 한 조직을 이끌어가는 리더라면 조직구성원간의 소통을 강조함으로서 조직 내 비형식적 관계를 강화할 수 있어야 하고, 조직구성원간 친밀감과 연대감을 강화할 수 있어야 하는 것이다.
C학습자
C학습자는 조직목표를 효율적으로 달성할 수 있는 능력 자체가 리더십이라는 의견을 피력하였다. 기업조직의 경우 효율성과 조직목표 달성을 최대의 가치로 삼기 때문에 어떻게 보면 조직목표를 효율적으로 달성하는 능력이 리더십으로 정의될 수 있다는 생각도 들었다. 그러나 리더가 조직목표 달성만 주장하게 된다면, 조직내 수직관계가 강화될 수 밖에 없다는 점에서 리더라면 조직목표 달성만 언급해서는 안된다는 생각이 들었다.

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