평소 본인이 생각하고 있었던 이상적인 리더십에 대해 자유롭게 기술해보고 그와 관련되어 떠오르는 단어를 써본 후에 다른 학습자들은 어떻게 생각했는지 토론하시오

소개글

평소 본인이 생각하고 있었던 이상적인 리더십에 대해 자유롭게 기술해보고 그와 관련되어 떠오르는 단어를 써본 후에 다른 학습자들은 어떻게 생각했는지 토론하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 평소 본인이 생각하고 있었던 이상적인 리더십에 대해 자유롭게 기술

2. 이상적 리더십 방향에 관하여

3. 우리시대에 꼭 필요하다고 생각되는 리더십 이론

본문내용

휘구사력이 탁월하다는 특징을 보이고 있다.
성격 특성
리더는 성취동기와 야망이 강하며, 주변에 대한 적응력과 민첩성이 강하다. 그리고 반권위적이며 자기제어에 능해 자기 자신을 손 쉽게 통제할 수 있다. 또한 성실하고 창의성이 높아 언제나 높은 업무 성과를 도출할 수 있다.
사회적 특성
(대인관계)
리더는 협동심이 강할 뿐만 아니라 대인관계 등의 사회성이 좋다. 또한 다변성이 강하고 재치가 있어 조직의 환영을 받게 된다.
리더십 특성이론에서는 리더와 리더가 아닌 사람을 신체적, 능력, 성격, 사회적 특성에 따라 비교분석하면서 리더들에게 공통적으로 찾아 볼 수 있는 특성을 정리하려고 하였다. 즉, 공식적으로 리더라고 여겨지는 사람들과 리더라고 여겨지지 않는 사람간의 어떠한 차이가 있는지 비교분석하고 있는 것이다. 여기서 중요한 문제는 공식적으로 리더로서 임명된 사람들은 훌륭한 신체적, 성격적, 사회적 특성이 있기 때문에 리더로 추앙받은 경우도 있겠지만, 리더로서 임명되었기 때문에 사회적, 신체적, 성격적인 장점들이 발생할 수도 있다는 것이다. 이러한 부분 때문에 현대사회에서는 리더십 특성이론으로 리더를 구분짓는 것은 문제가 있다고 받아들여지고 있다.

키워드

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