대인관계내가 대인관계를 맺는 과정에서 가장 중요하게 영향을 받는 요소는 무엇이며 그 요소들이 대인관계심리학의 이론으로 분석하면 어떤 의미와 작용을 하는지에 대해 기술하시오.의심리학

소개글

대인관계내가 대인관계를 맺는 과정에서 가장 중요하게 영향을 받는 요소는 무엇이며 그 요소들이 대인관계심리학의 이론으로 분석하면 어떤 의미와 작용을 하는지에 대해 기술하시오.의심리학에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
- 스스로를 경청하라, 聽!

Ⅱ. 본론
1. 나의 대인관계 분석 및 영향을 미치는 요인
2. 영향을 미치는 요인
3. 요인을 이론적으로 접근하여 그 의미와 작용 분석

Ⅲ. 결론
- 긍정적인 대인신념을 위한 노력

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

라는 생각이 들었다. 또 ‘그 기준은 누가 결정하고 판단 하는가?’,‘혹시 내가 나의 기준을 지나치게 높게 세워놓고 마음대로 잣대를 들이댄 것은 아니었을까?’하는 의구심이 많이 들었다. 경직된 대인신념이 아니었을까. 절대주의적이며 완벽주의적이고 융통성이 없는 완고한 것, 때론 경직된 대인신념은 바람직한 것일 수 있으나 현실 속에서는 실현되기 어려운 신념이다. 어쩌면 내가 세운 세 가지의 잣대는 모두 틀린 말을 아니지만, 상사든 타인이든 내 기준을 강요한 것을 바람직한 일이 아니었을 수도 있다는 것을 생각하게 됐다.
Ⅲ. 결론
- 긍정적인 대인신념을 위한 노력
본론에서 말한 대로 나는 나만의 대인신념을 통해서 대인관계를 형성하고 있었음을 알 수 있다. 그 과정에서 나의 타인에 대한 신념, 경직된 신념 등이 부정적인 영향을 끼쳤다는 것을 알았다. 앞으로는 같은 문제를 반복하고 싶지 않다. 자녀들이 나와 같은 판단을 내리지 않았으면 하는 마음에 달라지도록 노력해야겠다는 생각이 든다. 그래서 어릴 때 형성된 대인신념 3~4가지를 두고 논박해 볼 필요성을 느꼈다. 어쩌면 너무 완벽한 상사를 꿈꿨던 것 같다. 인성, 능력을 겸비한 상사를 말이다. 과연 세상에 몇이나 존재할까? 나 또한 좋은 상사인가? 이번 기회에 상사를 바라보는 시선에 집중하기보다는 나 자신의 내면에서 무의식적으로 작용하는 대인 신념을 점검해 보고, 또 타산지석 삼아서 나를 발견시키는 방향으로 생각을 전환시키는 것이 바람직하다는 결론에 이르렀다. 이런 자각, 논박, 대체 등을 통해 나의 대인신념에 변화를 준다면 앞으로 관계에 대한 부담감이 줄어들 것 같다.
이 과제를 하는 동안 꽤 오랜 시간이 걸렸다. 내게는 다소 포괄적인 주제였기에 어려웠지만, 그만큼 나에 대해 다양한 생각을 할 수 있었던 기회가 됐고, 머릿속이 정리되고 리포트를 쓰면서는 큰 재미도 느꼈다. 앞으로도 인간관계의 다양한 동기와 지각, 신념 등과 심리학적 원리를 습득함으로써 타인에 대해 깊이 이해하는 시간이 되도록 최선을 다할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김윤희 외(2008), 완벽주의에 대한 고찰: 평가와 치료, 한국심리학회지, 상담 및 심리치료,
20(3), 581-613
이성미(2013), 고등학생의 비합리적 신념이 대인관계 및 학교적응에 미치는 영향, 영남대 교육대학원
권석만(2004), 인간관계의 심리학, 학지사
대인관계의 심리학 교안(2023), 배움사이버평생교육원

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대인관계의심리학,   대인관계,   심리학