4차 산업혁명으로 인한 일자리 변화와 사회복지

소개글

4차 산업혁명으로 인한 일자리 변화와 사회복지에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서론
II. 문헌고찰
III. 결론
IV. 참고문헌

본문내용

차 산업혁명으로 인해 다양한 변화가 예측되는 가운데 일자리에 대한 변화에 초점을 맞추고 변화의 흐름에 맞춰 사회복지사는 어떻게 변화해야 하는지, 어떤 역량을 갖춰나가야 할지에 대해 알아보았다.
그 결과 사회복지 관련 직종은 ‘휴먼서비스’의 특성이 강하기 때문에 자동화에 의한 직종의 변화에서도 강점을 가지고 있기에 ‘사람’과 ‘관계’를 다루는 역량을 강화해야 할 것이고 기술 혁명의 발달로 인해 새롭게 예측되는 문제들을 파악하고 새롭게 등장할 사회적 욕구, 문제를 해결할 역량 또한 갖춰야 한다고 생각했다. 이와 마찬가지로 기계가 대신 할 수 없는 문제 상황 분석, 적절한 개입방법 등 상황판단에 대한 역량을 키워 나간다면 4차 산업혁명에서도 사회복지계의 강점을 잘 살려서 변화에 긍정적으로 적응할 수 있다고 생각했다. 또한 4차 산업혁명에 의해 현재 사회복지 내에서의 변화를 살펴보았고 업무의 효율성을 높여줄 긍정적인 변화를 확인함과 동시에 한계를 보완하고 적절히 활용할 줄 아는 역량 강화 역시 중요하다고 생각했다.
기술의 발달로 인해 많은 변화가 찾아왔고 우리는 이번 4차 산업혁명에서의 사회복지사들은 독자적 역량이 있다고 판단하였다. 사회복지사들이 위와 같은 역량들을 강화한다면 4차 산업혁명의 키워드인 인공지능에 의한 사람의 대체에도 필요한 직업군으로 인정받고 4차 산업혁명의 기술발달에서 긍정적인 부분을 적극적으로 활용하여 더 발전되는 직업군이 될 수 있다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
조정윤 외 4명, 2018, 「4차 산업혁명 대비 미래 유망 자격종목 개발」, 한국직업자격학회.박지현, 『4차 산업혁명 시대, 우리 아이 미래 유망직업 8가지』, 여성조선, 2018-04-17, http://pub.chosun.com/client/news/viw.asp?cate=C01&mcate=M1003&nNewsN허재준, 2017, “4차 산업혁명이 일자리에 미치는 변화와 대응”, 『월간 노동리뷰』 2017년 3월호, pp62-71.김한준, 2017, “4차 산업혁명이 직업세계에 미치는 영향”, 한국농산업교육학회 pp51-75.
오미애, 2014,「정부 3.0과 빅데이터: 보건복지 분야 사례를 중심으로」, 한국보건사회연구원.
최현수, 오미애, 2017. 「4차 산업혁명에 대비한 보건복지분야 데이터 주도 정책 추진 필요성과 방향」, 보건복지포럼.홍성민, 2017「4차 산업혁명에 따른 일자리의 변화」, 과학기술정책연구원 포커스.

키워드

4차 산업혁명,   일자리 변화,   사회복지,   산업복지