행정조직론) 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오

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목차

목차
1. 서론
2. 고전적 조직이론의 내용
3. 신고전적 조직이론의 내용
4. 공통점 및 차이점
5. 결론(오늘날 우리 정부에 대한 의미)
6. 출처 및 참고문헌

본문내용

구를 충족하여 동기를 부여할 수 있다는 경제적 인간관을 내세운 고전 조직이론과 인간을 사회적, 감정적 동물로 인지함으로써 인간관계를 통하여 욕구를 충족하고 동기를 부여하게 된다는 점은 사회적 인간관을 표현한다. 마지막으로 고전적 조직이론은 과학성을 추구하여 원리를 만들었으나 모든 행정에 적용하기 어렵고 격언으로 보인다는 점이며 신고전적 조직이론은 경험성을 추구하여 경험적 지각이 조직에서 나타나는 여러 가지 현상을 검증할 수 있으나 과학적인 연구가 충분하지 못하다는 점을 갖는다는 점이다.
이처럼 두 이론은 오늘날에 이르기까지 영향력을 행사하고 있으며 두 이론을 토대로 수정과 보완을 통한 새로운 이론으로 발전되는 것을 예측해볼 수 있었다. 이에 두 이론은 역사적으로 중요하게 꼽히지만, 반드시 보편타당한 이론이라고 칭하기 어렵기에 이를 기준으로 한 변화를 위한 노력이 요구된다는 점 역시 함께 살필 수 있는 부분이겠다.
5. 결론(오늘날 우리 정부에 대한 의미)
우리나라의 경우 전통적 관리 방법을 경험하지 못한 채 산업화, 민주화를 거치게 되었다는 특징이 있다. 이에 고전적 조직이론이나 신고전적 조직이론이 반드시 맞거나 틀린다고 칭하기는 어렵다고 생각한다. 이미 두 이론의 과정을 통해 현대적 조직이론으로 나아가는 나라도 적지 않다. 그러나 이러한 상황을 따라가기에 급급하여 두 이론의 모습을 무시한 채 현대적 조직이론만을 적용하기에는 어려움이 따른다. 이에 오늘날 우리 정부의 관점에서 바라본다면 고전적 조직이론이 탄생하게 된 배경을 고려하여 합리적이며 능률적인 체제를 토대로 현 체제를 살펴보고자 하는 노력이 필요하다고 생각한다. 정부가 바뀔 때마다 관계부처의 대표는 물론 명칭까지 쉽게 바뀌는 현상은 과거의 부처가 이어온 전통이나 구조를 따르지 않으려는 모습이라고 본다. 변화가 필요한 부분에서는 이러한 적용을 통해 새로운 구조나 가치로 발전을 거듭하는 것도 중요하다. 그러나 반드시 그러해야 한다는 것 또한 법칙이 아닐 것이다. 때로는 합리적이고 경제적인 인간의 면모를 통해 능률을 추구해야 할 때도 있다. 또한 경험을 중요하게 여겨 사회적, 인간적인 접근이 요구되기도 한다. 결국 다양한 가치를 추구함으로써 융통성을 지닌 구조조직을 편성해야 하는 것이며 이러한 대응성이 높아질 때 우리 정부가 나아가고자 하는 방향성도 뚜렷해질 것으로 생각한다. 따라서 오늘날의 우리 정부는 기존의 이론의 장단점을 제대로 파악한 후 정부에 적용할 필요가 있으며 나아가 현대적 요소를 적용한 다양성 추구가 동반되어야 할 것으로 보는 바이다.
6. 출처 및 참고문헌
행정조직론. 조석준, 허중경 지음. 출판사 : 출판문화원. 발행일 : 2009년 01월 25일
김재지 저(2006). 행정학. 법문사
민진 저(2012). 조직관리론. 대영문화사
이평원 저(2009). 행정학의 이해. 형설출판사
최봉근(2009). 지식정보시대에서 행정조직의 팀제 적용 및 한계에 관한 연구. 동아대학교 대학원. 국내 석사
하동석 외 1인(2010). 이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전. 새정보미디어

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행정조직론,   고전적,   신고전적,   조직이론,   비교