사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오

소개글

사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 출처 및 참고문헌

본문내용

으로 하는 법적 기반을 마련해야 한다.
넷째, 교육과 훈련 프로그램 확대가 필요하다. 비정규직 노동자들이 자기 개발과 기술을 고도화 할 수 있도록 교육과 훈련 프로그램에 대한 접근성을 높여야 한다. 평생교육 및 재직자 교육 프로그램을 통해 노동시장의 변화에 유연하게 대응할 수 있는 능력을 키우는 것이 중요하다.
다섯째, 노동시장의 유연성과 안정성을 동시에 추구해야 한다. 기업들은 경영의 효율성을 추구하면서도 노동자의 안정성을 동시에 고려해야 하며, 유연한 고용제도를 도입하여 기업의 경쟁력을 유지하면서도, 노동자들의 권익을 보호하는 균형이 필요하다.
여섯째, 사회적 대화와 협상 강화가 필요하다. 정부, 기업, 노동자 대표 등이 참여하는 다자간의 대화와 협상을 통해 비정규직 문제에 대한 공동의 해결방안을 모색해야 한다. 이러한 사회적 대화를 통해 이해관계자들간의 신뢰를 구축하고, 상생적인 노사관계를 발전시켜 나가야 한다.
Ⅲ. 결론
우리나라의 정규직과 비정규직 현상을 정치적 삼각형이라는 이론적 틀 안에서 바라보면, 국민은 고용안정과 평등한 기회를 원하고 있으나, 현실에서는 비정규직 근로자들이 정규직 근로자들에 비해 부당한 처우와 불안정한 고용 상황에 처해 있다. 이는 정책결정자의 의도와 국민의 기대 사이의 괴리로 볼 수 있다.
또한, 비정규직 문제는 그저 고용 문제만이 아닌, 근본적인 사회적 불평등과 위화감을 조성하는 문제로 파생되고 있어, 이를 해결하는 것은 국가의 근본적인 책무 중 하나라고 할 수 있다.
바람직한 해결방법으로는 정규직과 비정규직 간의 근로조건의 격차를 줄이는 방안을 모색하고, 정규직으로의 전환을 촉진하는 제도적 장치를 마련해야 한다. 특히, 상시 업무에 대해서는 정규직을 고용하는 것을 원칙으로 하고, 이를 위반할 경우 제재를 받게 하는 등의 적극적인 제도적 개선이 요구된다.
결국, 비정규직 문제는 단순한 고용 문제를 넘어 국민의 기대와 정책결정자의 의도 사이의 괴리를 해소하고, 근본적인 사회적 가치와 정의를 추구하는 방향으로 해결해 나가야 한다. 이를 통해 우리 사회는 더욱 건강하고 평등한 발전을 이룰 수 있을 것이다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
-사회복지쟁점세미나 멀티미디어 강의교재
--유범상, 한국방송통신대학교, <복지국가 위기의 정치와 복지정치의 위기>
-김성률 and 오호철. (2017). 비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구. 법이론실무연구, 5(2), 59-80.

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