성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오

소개글

성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 성폭력의 개념

2. 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명

3. 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책
1) 성희롱 개념 명료화 및 관할 기관의 일원화
2) 필수적 교육내용·방법 지정 및 점검 강화
3) 성희롱 관련 행정 강화
4) 직장 내 성희롱 관련 다양하고 활발한 담론 장 마련

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

할 수는 없겠지만 단순한 메시지일지라도 성희롱은 부적절한 것이며 성희롱을 함으로써 조직 생활을 불명예스럽게 끝낼 수 있다는 지속적인 메시지를 전달해 줌으로써 인식의 전환에 긍정적인 작용이 있다.
결과적으로 교육을 통해 다양성을 묵살하고 하나의 남성성 혹은 여성성을 강요하는 개인의 인식과 조직의 인식이 바뀔 수 있을 것이며 이는 결국 사회 전반의 인식이 바뀌어 모든 성폭력 문제에 대한 조직의 진지한 성찰의기회가 될 것이다. 또한, 젠더화 된 몸의 경험을 변화시키고 존중하며 차별 없이 서로의 다양성을 인정하는 성 평등한 조직이 되는 초석이 될 수 있을 것이기에 ‘교육의 희망’이라고 말하고 싶다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술해 보았다. 직장 내 성희롱관련 법이 제정된 지 20년이 지났음에도 성희롱 개념은 모호하고 성희롱에 대한 문제제기와 피해자 보호관점에서 성희롱 문제 해결이 쉽지 않다. 여전히 성희롱은 직장에서 만연히 발생하고 있으며, 성희롱을 둘러싼 편견과 관행이 유지되고 있는 상황에서 성희롱 문제를 해결하기 위한 효과적인 방안은 무엇인가를 주요물음으로 하여 본 연구를 시작하게 되었다. 직장 내 성희롱은 성폭력의 한 유형이고 성희롱이 발생하는 근본적인 원인은 성별화된 성문화로 동일하다. 직장 내 성희롱 문제는 일반 성폭력 사건과 달리 근로자의 생계와 생존을 위해 근로관계로 종속되는 특수성을 가진다는 점에서 노동권 관점에서 논의될 필요가 있다. 성희롱은 직장 내 위계·권력관계로 발생하는 고용 상 차별이며, 근로조건을 저해하고 적대적인 고용환경을 조성하는 것으로 근로자의 노동권과 건강권을 침해하는 문제이다. 사용자는 근로계약을 체결함으로써 근로자에게 안전하고 쾌적한 근로환경을 제공할 의무를 가지므로 성희롱을 예방하고 해결해야 하는 주요한 책임주체가 된다.
Ⅳ. 참고문헌
김은실 (2001), 『여성의 몸, 몸의 문화정치학』, 서울 :또 하나의 문화.
강인영 (2012), 『성희롱 개념의 해석과 적용에 관한 여성주의적 고찰』, 이화 여자대학교 대학원 석사학위 논문.
박귀천, 이희진, 민대숙, 이영희, 김선미 (2012), 『성희롱예방 교육 현황분석과 표준교육모델 개발』, 여성가족부.
박희정 (2012), 『당신, 그렇게 까칠해서 직장생활 하겠어?』, 한국여성민우회 감 수, 서울: 길찾기.

키워드

성폭력,   개념,   성희롱,   성폭력생존자,   피해자,   예방,   대책