제일은행의 인적자원관리

목차

Ⅰ. 연구목적

Ⅱ. 제일은행 사례선정 동기

Ⅲ. 기업소개

Ⅳ. GLOBAL STANDARD란?

Ⅴ. 제일은행의 HRM Practices

Ⅵ. GLOBAL STANDARD후 달라진 점

Ⅶ. 문제점

Ⅶ. 해결방안

Ⅷ. 결론

본문내용

국내 금융 관행에 선진 기법 도입 기대
→ 기법 도입에 따른 어려움
→ 글로벌 스탠다드 효율적 적용 방안
→ 제일은행을 사례기업으로 선정함
경영이념
고객으로부터 신뢰 받고, 지역사회에 봉사하는 은행으로써
국가경제의 재도약에 밑거름이 되도록 노력한다.
IMF이후 자본 출자와 과감한
구조개혁 실시
- 1999년 12월 23일
미국 뉴브리지캐피털에 매각,
제일은행에 5000억원을 투자
→ 지분 51%와 경영권을 확보
조선저축은행 창립 (자본금 5천원)
본점건물 신축 이전(현구본점:서울시 유형문화재 제71호)
제일은행으로 행명 변경
외국환업무 취급개시
시중은행 최초로 105개 전점포 온라인 가동
C.I.P. 도입 (기업이미지 통일 : 현 으뜸마크 등)
본점건물 신축 이전 (종로구 공평동 100번지)
시중은행 최초로 가용총수신 20조원 돌파
해외투자 유치 – 미국 뉴브리지캐피털 (정부지분 49%)글로벌 스탠다드 도입이란?
선진 경영 기법을 도입함.
일반적으로 미국의 경영방식이
세계 표준을 대부분 결정.
글로벌 스탠다드의 핵심내용
주주중시 경영
경영의 투명성
생산성 및 가치 중심
합리적인 업적평가
노동의 유연성
인간의 권리중시
신문 및 인터넷 공모
계약직 사원 모집 (정형화된 업무)
정규직 사원공채 없음
고위직급 (이사급, 부장급) 채용
-헤드헌팅 회사 (Search Firm)
Headhunting 회사 이용 :  Headhunting 회사추천 - 서류 전형
- 면접 (실무자급 및 임원급 - 통상 2회)
일반 공개 채용 : 서류전형 - 면접 – 적성검사
비정규직원(계약직) : 서류전형 -면접 - 신체검사 
자발적 이직
-업무의 정형도가 높은 teller 이직 잦음ERP(Early Retirement Program)

키워드

해결방안,   문제점,   제일은행의 HRM Practices,   기업소개,   제일은행 사례선정 동기,   연구목적