개인행동연구-가치관, 태도, 성격

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 개인행동
Ⅲ. 가치관
Ⅳ. 태도
Ⅴ. 성격
Ⅵ. 결론

본문내용

go
가족
동료집단
중요한 타자
타인의 이성으로부터 성적 만족을 얻으려는 시기
사춘기 시작
독립적 성격
반사회적 성격
(4) A형-B형 성격
개인의 성격을 그의 건강과 관련시켜 연구하는 성격유형으로 A형과 B형을 들 수 있다. A형, B형의 성격분류와 이에 대한 연구는 원래 의학계에서 혈압과 스트레스 그리고 심장병과 관련하여 시작되었는데 그 결과가 조직행동에도 적용되기 때문에 많은 관심이 모아지게 되었다. 특히 근래에 성과지향적 행동으로 성취동기가 강조되고, 그 결과 조직 구성원의 스트레스가 커지면서 그들의 건강문제가 대두됨에 따라서 A형-B형 성격과 행동에 대한 관심이 더욱 높아졌다.
일반적으로 A형 성격과 행동은 다음과 같은 특성을 보이는 유형을 말한다.
-야심이 크고 경쟁적이며, 힘차고 공격적이다.
-참을성이 없고 기다리지 못한다.
-몇 가지 일을 한꺼번에 빨리 처리함으로써 짧은 시간 내에 많은 일을 하려고 노력한다.
-항상 무엇을 하고 있고, 음식도 빨리 먹으며 걸음도 빠르다.
-말을 힘차게 하고, 말을 천천히 하는 사람에게 대하여 답답하게 느낀다.
-과업 지향적이고, 항상 마감시간을 의식한다.
A형-B형 성격과 행동은 상대적인 특성인 만큼, 위의 특성을 많이 보일수록 A형 성격과 행동이 강하고 그렇지 않을수록 B형 성격과 행동을 지닌다고 할 수 있다. 연구결과는 대체로 A형 구성원들이 B형 구성원들에 비하여 일을 더 많이 하는 것으로 나타난다. 그 반면에, 고혈압과 콜레스테롤 그리고 스트레스의 증상을 더 많이 나타내고 나아가서는 심장병과 뇌졸중으로 사망하는 확률도 높게 나타났다.
[사례] '빨리 빨리'의 한국인, '만만디'의 중국인
4. 성격과 직무의 적합성
개인의 성격이 개인마다 모두 다른 것과 마찬가지로 직무의 내용과 특성도 모두 다르다. 따라서 개인을 그의 성격에 맞는 직무에 배치함으로써 그의 직무 만족감을 높이고 조직의 생산성도 향상시킬 수 있다.
<표1-3> 성격유형과 적합한 직업
성격유형과 특성
적합한 직업
1. 현실적: 공격적 행동, 육체적 힘.기술.조정 능력이 강함
2. 탐구적: 감정이나 정서보다 사고력, 조직 력, 이해력이 강함
3. 사교적: 지적 또는 육체적 활동보다는 대 인관계에 관심이 큼
4. 전통적: 개인의 욕구보다는 조직의 목적 과 권한, 규율을 중요시함
5. 창업적: 설득력, 영향력, 권력. 지위의 확 보능력이 강함
6. 예술적: 창작, 미적창의성, 정서적 활동이 강함
농업, 임업, 토목, 건축업
생물, 수학, 신문, 방송
사회사업, 임상심리, 외교봉사
회계학, 재무, 기업경영, 은행
법, 홍보, 중소기업경영
예술, 음악, 문학, 인테리어
중국인 보다 인도인이, 인도인 보다는 미국인이, 미국인보다는 일본인이, 일본인 보다는 한국인이 A형에 더욱 가깝다고 보여 진다. 서양 사람이 1초에 걷는 보폭이 1m라면 일본인이 1.2m, 한국인은 1.4m라고 한다. 장마에 피멍석이 떠내려가도 글이나 읽으면서 멋을 즐기던 우리의 선조는 B형 이었는데 언젠가부터 우리네 사회는 A형의 사람들로만 들어차서 교통사고가 가장 많은 나라가 되었고 '빨리빨리'라는 우리말은 세계 공통어가 될 정도로 널리 퍼져있다. 15년 된 한강다리가 무너졌고 그것도 만들 때의 공기단축이 한 원인이라고 했다. 한편 중국인의 조상들이 만들어 놓은 공예품을 보면 그들의 만만디 기질을 쉽게 알 수 있는데 상아를 파고 다듬어 모기장같이 만들었다든가 대추씨 한 개로 배를 조각하고 그 밑에 돋보기로나 보이는 한자를 새겨놓은 솜씨는 급한 성격의 소유자에게는 불가능한 일이다. 왕의 노리갯감 하나를 만드는데 3대에 걸쳐 만들었다는 침착하고 참을성 많은 만만디의 중국인과 빨리 빨리의 한국인이 무역관계를 맺을 때 상대방 성격유형의 이해 없이는 성공하기 어려울 것이다. <[사례] '빨리 빨리'의 한국인, '만만디'의 중국인>
Ⅵ. 결론
이상에서 개인행동이란 무엇이고 그 행동차이의 원인은 무엇인지, 또한 개인행동에 가장 많은 영향을 미치는 성격(personality)과 개인행동을 선택 ㆍ판단ㆍ결정하는 데 결정적인 영향을 주는 가치관(values)과 태도(attitude)의 개념 정의와 그 특징, 유형을 살펴보았다.
인간은 사회적 동물이며 조직은 협동적 시스템이다. 인간이 협동적 행동을 위해서 조직을 형성하고 조직의 협력적 행동을 통해서 사회가 구성된다. 즉, 개인의 목표달성과 조직의 목표달성을 위해 인간은 조직과 상호교류ㆍ협력ㆍ협상을 한다.
개인은 조직구조(독립변수)의 종속변수(개인행위, 집단행위, 조직체행위) 가운데 하나이다. 조직구조라는 큰 틀속에서 개인의 행위를 연구하는 것도 의미 있는 일일 것이나, 반대로 본문에서 살펴본 바와 같이 미시적인 개인의 특성을 먼저 파악하여 조직구조에서 그 양상이 어떻게 나타나고 적용되며 변화해 가는지를 살펴보는 것도 개인의 특성을 더 잘 알 수 있는 계기가 될 것이다.
그러나 요즘과 같이 역동적이며 불확실성이 큰 사회조직에서 본문에서 열거한 개인관련이론이 딱 맞아떨어질 수는 없다. 사회가 변화면 개인도 변화하기 때문이다. 보편타당한 자연과학 이론과 달리 사회과학 이론(Theory)은 어느 시대 어느 나라에나 적용되는 보편타당성은 다소 떨어진다. 그렇지만 당연하게 조직이 존재하기에 그 조직의 구성원으로써 개인이 존재하는 게 아니라 엄마뱃속에서부터 개인은 존재하며 가치관과 태도, 성격을 형성하고 상황변수에 따라 변화하기도 한다는 것을 알 수 있다.
<참고자료>
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키워드

가치관,   태도,   성격,   개인,   개인행동