사회복지 수퍼비전의 주요개념

소개글

사회복지 수퍼비전의 주요개념에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 사회복지 수퍼비전의 주요개념에 대해 설명하시오.
1) 어원

2) 목표

3) 기능

4) 역할과 과제

5) 상호작용 과정과 관계

6) 스타일과 반응

7) 수퍼바이저의 위계

8) 간접서비스

9) 훈련 및 자문과의 구별

10) 경험적 요소

11) 세팅과 상황의 독특성

12) 가치와 윤리

13) 효과성과 전문성

14) 포괄적 정의

본문내용

로서 수퍼바이지와 클라이언트 간의 일과 관련하여 수퍼비전이 언제 실시되는가를 말한다. ‘어떻게’는 수퍼비전이 제공되는 구조 또는 양식, 즉 개인 형태나 집단 형태 또는 동료 형태의 수퍼비전을 말한다.
11) 세팅과 상황의 독특성
수퍼바이저는 정부 세팅과 민간 세팅, 도시 세팅과 농촌 세팅, 대상별이나 문제별세팅들에 따라 비록 똑같은 서비스를 제공한다고 하더라도 고려할 필요가 있는 일단의 고유한 특성들이 있음을 알아야 한다. 또한 임신을 했거나 장애가 있거나 치료를 받고 있는 사회복지사들에게 수퍼비전을 주어야 하는 또는 가족치료 수퍼비전이나 협동치료 수퍼비전을 주어야 하는 독특한 상황에 부딪치게 된다. 이 때에도 이 상황들 각각에서 고려되어야 할 고유의 특성들이 있게 된다.
12) 가치와 윤리
일반적으로 가치는 믿는 것과 더 관계가 있고 윤리는 해동하는 것과 더 관계가 있다. 그래서 Reamer는 윤리를 행동화된 가치라고 했다. 사회복지제도와 사회복지 전문직의 가치에서 보다 구체적인 사회복지사의 윤리강령이 도출되었다.
13) 효과성과 전문성
Munson은 수퍼비전은 마법적인 것도 신비한 것도 아니라고 하면서 효과적인 수퍼비전의 요건으로 ① 구조화되어야 하고 ② 정규직이어야 하며 ③ 일관성이 있어야 하고 ④ 사례 중심적이어야 하며 ⑤ 평가되어야 한다는 5가지를 제시하고 있다.
수퍼비전은 어떠한 직업들에서도 실시될 수 있는 것이지만, 특히 전문직에서 전문성을 유지, 향상시킴으로써 정체성을 확고히 하려는 필수적인 노력의 일환이라고 할 수 있다. 따라서 수퍼비전은 초급 전문가가 클라이언트에게 보다 효과적인 전문 서비스를 제공할 수 있도록 보장해 주는 것보다 고급의 전문적 서비스인 것이다.
14) 포괄적 정의
사회복지 수퍼비전이란 중간관리자인 수퍼바이저의 스타일과 인선실천가인 수퍼바이지의 반응 간의 위계적이면서 긍정적인 수퍼비전 관계 속에서 특정 세팅이나 상황의 고유한 특성을 고려하면서 그 세팅의 정책과 절차에 따라 클라이언트에게 질적 양적으로 최선의 서비스를제공할 목적으로 행정적, 교육적, 지지적 기능들과 이들 기능별 고유 역할과 과제 및 활동들을 수퍼비전 관련 윤리강령에 입각하여 다양한 내용과 구조 및 시간 적용을 통해 수행함으로써 수퍼바이저가 수퍼바이지의 업무수행을 지시하고, 일관성이 있으며, 사례 중심적인 상호작용과정으로서 수퍼바이지에 대해서는 직접적이지만 클라이언트에 대해서는 간접적인 전문적 서비스이다.

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