조직을 바라보는 다양한 시각들

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본문내용

의 특성과 역할 자체가 변화하게 된다. 제도화 이론의 특징은 한 사횡의 특정한 가치체계가 조직의 가치체계와 어떻게 연결되는가에 그 관심을 집중한다. 일반적으로 조직과 사회의 가치체계가 때때로 갈등을 일으킨다. 이것은 조직의 공식적인 가치체계와 조직 구성원의 가치체계의 갈등을 의미하며 효율성을 저하시킨다. 따라서 조직은 사회적인 가치를 조직 내로 끌어들여 내재화하고 제도화 하게 되어 조직이 사회에 기능적이게 한다. 조직은 사회적인 목표 그리고 규범과 밀접한 관계를 가지게 된다.
신제도화이론은 가치나 규범의 제도화를 주장한다는 점에서 제도화이론과 유사하나 조직을 바라보는 입장이 다르다. 대부분의 조직이론들은 조직을 우리의 인지와는 독립적으로 존재하는 객관적인 실체로 보고 하나의 사회적 사실로서 조직을 연구한다. 하지만 현상학적 인식론에 기반을 둔 신제도주의 이론은 조직을 조직 내의 구성원들의 상호작용과 의사소통을 통하여 그 관계들이 고정화, 규범화되고 제도화된 하나의 상징체계라고 본다. 조직은 단지 개인들의 가치나 신념의 반영물이므로 공유된 가치나 규범 및 문화의 이해는 조직 활동을 이해하는 첫걸음이며 궁극적으로 조직은 개인의 가치체계로 이루어져 있다.

키워드

관료제론,   행정관리론,   인간 관계론,   상황이론,   제도주의 이론,   과학적 관리론,   인적자원 관리론