리더십의 측면에서 바라본 여성의 바람직한 Role Model

소개글

리더십의 측면에서 바라본 여성의 바람직한 Role Model에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론

본론
1) 성주 인터내셔널 CEO 김성주의 성공 요인 분석
2) 김성주 리더십의 ROle Model로써의 한계
3) 유순신을 통한 새로운 여성 리더 제시
4) 여성 리더십에 필요한 세 가지 조건

결론

부록.
부록 1- 설문조사지
부록 2- 설문조사 결과분석 자료
부록 3- 토론 녹취록
부록 4- 참고문헌

본문내용

고 혁신적인 사고 ⑥기타( )
5. 훌륭한 리더가 되기 위해서 무엇을 준비해야 한다고 생각하십니까?
①유창한 외국어 실력 배양
②다양한 분야의 지식 습득
③다양한 대인 관계 구축
④활발한 사회 경험
⑤기타( ) 설문에 응해 주셔서 감사합니다.
부록 2.
<설문 조사 분석>
=>결과분석: 여성과 남성 모두 여성의 사회활동을 방해하는 요인을 출산과 양육으로 보고 있다.
=>결과분석: 남성의 경우는 육아휴직 후 재취업의 기회를 탐색한다고 대답했지만, 대부분의 여성을 힘들지만 육아와 일을 병행한다고 대답했다. 이는 여성이 남성보다 육아에 대한 책임을 더욱 크게 느끼고 있음을 뜻한다. 즉 여성의 사회활동을 방해하는 요인으로 남성과 여성 모두 출산과 양육을 꼽았지만, 여성 스스로 조차서도 양육을 스스로 선택한다고 대답하고 있는 것이다.
=>결과분석: 남성들의 경우 여성리더에게 필요한 자질을 다양한 대인 관계 구축으로 꼽고 있으며, 여성의 경우는 창의적이고 혁신적인 사고를 들고 있다. 이는 남성들의 경우 대인 관계를 중요시한다는 것을 알 수 있다. 이와 같이 리더에게 요구되는 덕목에 있어서도 남녀 차이가 있었다.
=>역시 남성의 경우는 대인관계를 준비하고 있었고, 여성들은 다양한 분야의 지식 습득과 활발한 사회 경험을 준비하고 있었다. 이러한 면에서 볼 때 여성들도 대인관계 구축에 힘을 써야한다는 것을 알 수 있다.
부록 3.
<토론 녹취록>
우리는 여성 리더십에 대한 토의를 하였다. 그 결과는 다음과 같이 요약될 수 있다.
김성주씨의 경우는 일반적인 사람의 환경보다는 훨씬 월등한 것이었다. 그리고 밑바닥 인생으로 고생을 한 것은 아니었으며, 재벌 집 딸치고는 고생을 한 것이라고 생각한다. 멋있는 커리어우먼으로서 존경할 만한 인물이나 일반인이 생각할 때는 위인전 수준의 인물로 생각할 수 있다.(제반 조건이 너무 뛰어나므로) 그리고 대성산업 형제들과의 재산 분쟁 케이스를 보면 그녀가 늘 주창하는 기독교적 가치와는 반하는 것이다. MBC성공시대의 모습도 일반 여성들이 role-model로 삼기에는 무리수가 있다. 왜냐하면 멋있고 본받고 싶은 모습이지만 상황이 너무 달라서 마음속 깊이 공감하고 감동 받지는 못하기 때문이다. 김성주씨는 본인이 부잣집 딸이어서 외국에서 여러 선진학문을 접하기 쉬웠고, 그래서 선진 경영기법을 도입하고 국제적 감각을 익히는 데 쉬웠을 지 모른다.(그녀가 직접 이런 말을 언급한 적은 없으나..추측 가능하다..) 분명 김성주씨는 개인적 자질 역시 뛰어나며 성공에 대한 의식, 인식, 의지 등은 매우 강하다. 그녀의 이런 점이 외부적 조건에 가려져 평가절하될 수 있다. 그러나 분명 김성주씨의 모습은 ‘가까이 하기엔 너무 먼 당신’이 될 수 있다.
김성주씨는 지식 기반 사업이 중요하다고 말한다. 그러나 역시나 role model의 한계 중 하나는 그녀 자신이 직접 어떻게 고생해서 성공했다를 구체적으로 얘기하지 않는다. 술 접대를 하지 않으며 돈 봉투를 주지 않았던 경영 기법도 외국인을 상대로 했기 때문일 수도 있다. 그녀는 어떻게 구체적으로 한국의 경영 시스템을 개혁해야 한다는 tip을 제대로 제시하지 않는다.
유순신씨의 경우 딸이어서 집안에서부터 차별 당하면서 성장했다. 그러나 어머니의 정신교육은 깨였었다. 어머니는 딸에게 늘 여자도 직업이 있어야 한다고 강조했다. 정말 노력해서 자기 노력만큼 얻은 사람이라고 할 수 있다. 그리고 딸이었고, 여자였고, 아이가 있어서 불이익을 다 당해본 사람이다. 그녀는 여성이 수퍼우먼이 되어야 한다고 강조한다. 자신의 의지로 모든 것을 극복하려고 노력한 것은 훌륭하다. 그러나 여성이 리더로 성공하기 위해서 반드시 수퍼우먼이 되어야 하는가?????
우리는 김성주의 리더십을 주로 제시하면서 일반적인 여성의 role model로서는 미흡한 점을 유순신의 경우에서 찾았다. 김성주씨는 훌륭한 여성 리더고 그녀의 자질은 뛰어나지만 일반 여성들의 문제인 출산, 양육 등의 문제에서는 해결책을 전혀 발견할 수 없었다. 유순신씨의 경우에 결혼 때문에 처음 직장에서 해고당했으며 아이가 있었기 때문에 고민하는 모습을 발견할 수 있었다.(그녀의 2권의 자서전에서)
여성리더에게 요구되는 자질은 무엇인가? 능력과 자질은 기본이다. 그리고 리더는 자신이 처한 환경을 극복하고 한계에 도전하는 정신을 가져야 한다. 김성주의 경우에 재벌집 딸의 위치에서 벗어나서 여성 경영자로 도약했으며 유순신의 경우에 평범한 주부로 안주하지 않고 노력하여 유니코서치의 CEO가 되었다. 그리고 성공한 여성 리더는 후진을 위해서 가이드 라인(guide line)을 제시해야 한다. 왜냐하면 지금 현재로서는 성공한 여성 role model이 부족하기 때문이다.
여성에게 빠질 수 없는 출산과 양육 문제는 여러 가지 해결 방안이 필요하다. 설문조사 결과에 따르면 남녀 모다 출산과 양육이 여성의 사회적 성공에 장애물이라는 것을 인정하고 있으나 남성은 출산과 양육 부분이 여성이 해야한다라고 생각하며, 여성 스스로도 출산과 양육이 숙명으로 받아들임을 알 수 있었다. 이런 사고를 고칠 필요가 있다. 여성이 전업주부로만 있었을 때는 출산과 양육이 여성의 몫이었을지 모르나, 요즘처럼 남성과 별 다를 것 없이 사회생활을 하는 경우에는 그렇지 않다. 그리고 자녀에게도 엄마는 중요한 일을 한다는 것을 인식시켜야 한다. 그리고 자식을 잘 키워서 훌륭한 사람이 되는 것 역시 중요하나 그것만이 여성의 자아실현 방법이 되어서는 안 된다. 즉 자식 잘 되는 게 나의 자아실현의 전부는 아니라는 것이다.
부록 4.
<참고 문헌>
참고 문헌
1.『나는 한국의 아름다운 왕따이고 싶다』 김성주 중앙 M&B 2000
2.『나는 고급 두뇌를 사냥하는 여자』 유순신 조선일보사 1997
3.『변화의 두려움을 사랑하라』유순신 풀빛 2001
참고한 웹 사이트
1.http://www.kimsungjoo.com
2.http://www.iwillb.com
3.http://home.ewha.ac.kr/~imewha/kisa/
4.http://www.hrkorea.co.kr
5.http://www.unicosearch.com/susie/

키워드

CEO,   김성주,   리더십