목차
Ⅰ. 서
Ⅱ.Q․W․L의 가정 및 명제
Ⅲ.Q․W․L수준의 결정요인
Ⅳ. 21C 경영환경과 QWL 중요성
Ⅴ. QWL 향상방안
Ⅵ.結
Ⅱ.Q․W․L의 가정 및 명제
Ⅲ.Q․W․L수준의 결정요인
Ⅳ. 21C 경영환경과 QWL 중요성
Ⅴ. QWL 향상방안
Ⅵ.結
본문내용
하는데 중요한 개념이다. 구체적인 실현방안으로는 선택적 근로시간제, 모빌오피스, 재택근무등이 있을 것이다.
3. 선택적복리후생제도
현대적 기업으로 거듭나기위해서는 개인의 선택이 가능한 현대적 복리후생제도를 도입해야한다.
그리고 선택적 복리후생제도가 QWL을 향상시킬수 있는 이유는 종업원 스스로 자신에게 필요한 복리후생을 선택할수 있기 때문이다.
4. 가정과 일의 조화
21C에는 과거의 남성중심의, 회사중심의 이데올로기가 가정내에서 약화됨에 따라 기업들은 가정과 기업의 균형이라는 조건하에 QWL과 생산성을 동시에 고려해야한다. 이를위해서는 여가시간의 확대, 육아후 재고용보장, 보육시설 설치등이 실행되어야 한다
5. 경영참여의 확대
근로자들은 경영참가를 통하여 직장내 소속감, 책임감을 느끼며 이를 통하여 직무만족도의 증가는 물론 생산성 향상에 기여하게 된다. 경영참여를 성공저긍로 이루기 위해서는 CEO의 적극적이고 진지한 선택, 근로자들의 문제해결능력등이 갖추어져야 한다.
Ⅵ.結
상기한 바와 같이 QWL은 오늘날 산업이 거대화 및 고도화되면서 작업의 단순화전문화에서 파생되는 소외감단조감등과 같이 상실된 인간성의 회복을 위해서 사회전체적인 면에서 요구되고 있다.
그러나 이러한 QWL은 노사정의 입장에서 볼 때 각기 다른 입장의 표명하고 있어 잦은 마찰이 있어나기도 하다. 따라서 이러한 각기 다른 입장속에서 QWL이 노사관계뿐만 아니라 사회발전에 기여하기 위해서는 QWL에 대하여 명확히 이해할 것이 요구된다 하겠다. 특히 무엇보다도 종업원에 대한 인간존중의 사상이 근본이 되는 인사관리가 요구된다 하겠다.
3. 선택적복리후생제도
현대적 기업으로 거듭나기위해서는 개인의 선택이 가능한 현대적 복리후생제도를 도입해야한다.
그리고 선택적 복리후생제도가 QWL을 향상시킬수 있는 이유는 종업원 스스로 자신에게 필요한 복리후생을 선택할수 있기 때문이다.
4. 가정과 일의 조화
21C에는 과거의 남성중심의, 회사중심의 이데올로기가 가정내에서 약화됨에 따라 기업들은 가정과 기업의 균형이라는 조건하에 QWL과 생산성을 동시에 고려해야한다. 이를위해서는 여가시간의 확대, 육아후 재고용보장, 보육시설 설치등이 실행되어야 한다
5. 경영참여의 확대
근로자들은 경영참가를 통하여 직장내 소속감, 책임감을 느끼며 이를 통하여 직무만족도의 증가는 물론 생산성 향상에 기여하게 된다. 경영참여를 성공저긍로 이루기 위해서는 CEO의 적극적이고 진지한 선택, 근로자들의 문제해결능력등이 갖추어져야 한다.
Ⅵ.結
상기한 바와 같이 QWL은 오늘날 산업이 거대화 및 고도화되면서 작업의 단순화전문화에서 파생되는 소외감단조감등과 같이 상실된 인간성의 회복을 위해서 사회전체적인 면에서 요구되고 있다.
그러나 이러한 QWL은 노사정의 입장에서 볼 때 각기 다른 입장의 표명하고 있어 잦은 마찰이 있어나기도 하다. 따라서 이러한 각기 다른 입장속에서 QWL이 노사관계뿐만 아니라 사회발전에 기여하기 위해서는 QWL에 대하여 명확히 이해할 것이 요구된다 하겠다. 특히 무엇보다도 종업원에 대한 인간존중의 사상이 근본이 되는 인사관리가 요구된다 하겠다.
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