직장인들의 심리학

소개글

직장인들의 심리학에 대한 보고서 자료입니다.

목차

■ 직장인들의 심리학

1. 좌절의 심리학
① ‘딱 거기까지만!’
② ‘왜 당신만 튀나?’
③ ‘왜 나만 고생하지?’
④ ‘더 해도, 덜 해도 똑같다!’
⑤ ‘어차피 다시 할 텐데’
⑥ 고지가 보이지 않는다.

2. 희망의 심리학
① 상사의 리더십 스타일이 변해야 한다.
② 동기부여 할 수 있는 제도가 뒷받침되어야 한다.
③ 직장인, 원칙과 소신을 갖자

본문내용

유형으로 ‘부하의 능력을 믿고 일을 맡기는 상사’가 1순위(39.7%)로 나타났다고 한다. Toyota의 경우, 인재 육성의 기본 방침이 동기부여를 통해 구성원의 의욕을 이끌어 내는 것인데, 이를 위해 자신의 업무상 문제점을 스스로 발견하고 직접 개선할 수 있는 제도를 운영하고 있다. 예를 들어, 생산 라인에서 문제가 생긴다면 누구라도 줄을 잡아 당겨 생산 라인을 멈출 수 있다고 하는데, 이러한 업무 수행상의 권한 부여가 보다 나은 품질의 제품을 만드는 초석이 되고 있다.
　
③ 직장인, 원칙과 소신을 갖자
직장인 역시 주변 여건을 탓하기에 앞서, 스스로를 통제할 수 있는 자신만의 원칙과 소신을 가지는 것이 무엇보다 중요하다. 자신의 마음가짐이나 태도가 뒷받침 되지 않는다면, 아무리 좋은 회사 여건도 무용지물이기 때문이다. ‘이것만은 포기하지 않겠다, 한번 끝장을 보자’는 원칙을 가지고 소신 있게 밀어붙이는 추진력을 가지고 있어야 한다. 낙숫물이 바위를 뚫는다는 말처럼 장기적으로 보면 일희일비(一喜一悲)하지 않으며 묵묵히 열심히 일하는 사람이 성공할 가능성이 높기 때문이다. ‘최고의 전문가가 되겠다, 회사에서 인정받겠다. 는 강한 의지를 갖추어야 한다는 의미이다. 요즘 해외에서 활동하고 있는 축구 선수 이영표 선수가 좋아하는 말이 ‘천재는 노력하는 사람을 이길 수 없고, 노력하는 사람은 즐기는 사람을 이길 수 없다’는 말이라고 한다. 이 말처럼 때로는 일할 의지를 무참히 꺾어버리는 일이 벌어진다고 해도 금방 툭툭 털고 일어나서 한번 웃어주는 사람이 결국은 직장 생활에서 승자가 될 수 있을 것이다.

키워드

직장인,   심리학,   좌절,   희망