직무분석의 의의와 목적 및 방법

소개글

직무분석의 의의와 목적 및 방법에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 직무분석의 의의 및 목적
1) 직무분석의 의의
2) 직무분석의 목적

2. 직무분석의 방법
1) 면접법
2) 관찰법
3) 질문지법
4) 체험법
5) 종합분석법

3. 직무분석의 절차
1) 준비단계(예비단계)
2) 본단계(실시단계)

본문내용

조건 등의 내용을 중심으로 직무분석을 실시한다.
(2) 직무분석결과자료의 수집 및 정리
직무분석원에 의해 이루어진 직무분석결과에 대한 정보자료를 수집하고 종합 정리하는 단계이다. 이 단계에서는 직무분석의 결과에서 획득한 자료를 중심으로 직무의 내용과 요건이 동일하거나 유사한 직무를 동일한 직무군이나 각 직종별로 분류하는 경우가 있다.
(3) 직무기술서 및 직무명세서의 작성
직무분석의 결과에서 획득된 직무정보자료를 기초로 하여 직무기술서 또는 직무명세서로 작성하는 직무분석의 마지막 과정이다. 직무기술서는 분석대상 직무의 확인사항 및 직무내용과 수행요건에 관한 전반적 분석결과를 정리하여 작성한 직무정보자료인데 비하여 직무명세서는 특히 분석대상 직무의 수행과 관련하여 요구되는 인적요건과 작업조건에 관한 분석결과를 중심으로 작성한 직무정보자료라는 점에서 차이가 있다.
또한 직무명세서는 종업원의 채용, 배치, 승진의 관리에 사용하기 위하여 작성하는 고용명세서, 교육훈련자료로 사용하기 위하여 작성하는 교육훈련용 직무명세서 등이 있다.
◈ 직무기술서와 직무명세서의 차이 ◈
직무기술서
직무명세서
직무 확인사항: 소속부과명, 직무명칭 등
직무개용 및 내용사항: 직무목적,직무내용
직무수행요건사항: 직무수행에 필요한 정신적, 신체적 요건, 작업환경과 작업조건 등
직무 확인사항: 소속부과명, 직무명칭 등
직무수행요건사항: 직무수행에 필요한 정신적, 신체적 요건, 작업환경, 작업조건 등
(4) 직무기술서와 직무명세서의 활용
직무기술서 및 직무명세서의 직무정보자료를 일정기간 보관하고 직무분석의 목적에 적절하게 활용하는 단계이다.

키워드

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