[사회복지][사회복지관][사회복지센터]사회복지관의 기능, 사회복지관의 역할, 사회복지관의 과거, 사회복지관의 미래, 사회복지관 사업의 발전방향, 사회복지관의 문제점, 사회복지관의 개선방안 분석

소개글

[사회복지][사회복지관][사회복지센터]사회복지관의 기능, 사회복지관의 역할, 사회복지관의 과거, 사회복지관의 미래, 사회복지관 사업의 발전방향, 사회복지관의 문제점, 사회복지관의 개선방안 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 사회복지관의 기능과 역할

Ⅲ. 사회복지관의 과거와 미래
1. 사회복지관의 과거
1) 사회복지관의 전신인 초기의 형태(Basic Model)
2) 우리나라 최초의 사회복지관이 설립
2. 우리나라 근대사회복지관의 형태
3. 한국사회복지관의 미래와 사회환경 변화에 따른 민간사회복지체계

Ⅳ. 사회복지관 사업의 발전방향
1. 가족기능강화(가족복지)센터로서의 역할
2. 지역사회보호(재가복지)센터로서의 역할
1) 지역사회보호사업으로서의 개념 재정립
2) 지침상의 내용 수정 보완
3) 재가복지서비스 제공을 위한 안정적인 수행인력 확보
4) 재가복지사업의 전문성향상과 효율적인 서비스 제공을 위한 사례관리 강화
5) 예산의 현실화
6) 공공, 민간간의 효율적인 업무체계 모색
3. 지역사회조직(지역복지)센터의 역할
1) 실천적 개선방안
2) 정책적 건의사항
4. 교육․문화센터로서의 역할
5. 자활지원센터로서의 역할
1) 개선방안
2) 건의사항

Ⅴ. 문제점 및 개선방안
1. 사회복지관 운영의 애로사항
2. 사회복지관 직원의 불만요인
3. 사회복지관 사업의 문제점
4. 정부에 대한 건의사항
5. 한국사회복지관협회에 대한 건의사항

Ⅵ. 결론

본문내용

사회복지현황 조사보고서”에 의하면 사회복지관에서 근무하는 직원들이 지적한 사회복지관 운영의 가장 큰 어려움은 재정부족으로 나타났다. 따라서 사회복지관 사업이 원활히 이루어지기 위해서는 최우선적으로 재정문제가 선결되어야 할것이다. 다음으로 프로그램을 실시할 공간부족, 자율적인 복지관 내부 용도 변경 및 시설 개?증축의 어려움, 사회복지관 사업에 대한 지역주민의 인식부족, 전문인력 부족의 순으로 어려움을 지적하였다.
2. 사회복지관 직원의 불만요인
사회복지관에서 근무하는 직원들이 갖는 불만요인을 순서대로 살펴보면 다음과 같다.
① 낮은 보수 : 가장 큰 불만요인이 되고 있다.
② 직업의 장래성 부족 : 보수 다음으로 지적하고 있어, 직원 보수의 현실화와 처우개선 및 신분보장이 우선적으로 해결되어야 할 것으로 보인다.
③ 과중한 업무의 불만 ━━━┓
┣━━사회복지관 인력의 보강 맡 업무의 전문성 제고가 요청④ 업무의 전문성 결여 ━━━┛ 된다.
3. 사회복지관 사업의 문제점
우리 나라 사회복지관 사업의 발전을 위하여 개선되어야 할 가장 큰 문제점으로는 “지역 특성에 따른 사회복지관 보형 부재로 인한 획일적인 복지관 프로그램” 을 지적하고 있다. 그 다음으로 보조금 부족, 종사자의 처우문제, 전문적인 프로그램 부족의 순으로 나타났으며, 전문인력 부족과 민간단체로서의 자율성 부족도 문제점으로 지적되었다.
따라서 지역 특성에 따른 사회복지관 모형들이 개발되어 현재처럼 운영지침에 의한 일률적인 사업전개에서 벗어나 지역사회의 특성과 욕구에 부응하는 사업을 실시하는 것이 요청되며, 이와 함께 사업수행에 필요한 충분한 재정의 확보와 서비스를 제공하는 사회복지사에 대한 처우 등이 개선되어야 사회복지관 사업의 활성화와 발전을 기대할 수 있을 것이다.
4. 정부에 대한 건의사항
위에서 살펴본 맥락과 같이하여 정부에 대한 건의사항으로는 정부보조금 증액이 가장 많이 지적되었고, 종사자의 처우개선, 인건비 전액지원 등으로 사회복지관 예산증액에 관한 건의가 가장 많이 지적되었다. 또한 민간기관으로서의 자율성 보장도 지적되어 행정지도감독에 있어서의 개선을 기대하고 있으며, 사회복지관련 행정 공무원의 전문성을 강화하여 사회복지기관 사업에 대한 이해를 높일 것도 건의하고 있다.
그 외 법인 전입금의 폐지와 사회복지관에 대한 평가방법 개선을 통해 실적위주의 평가를 지양할 것을 건의하기도 하였다.
이러한 정무에 대한 건의사항을 종합하여보면, 사회복지관에서는 무엇보다도 재정문제가 해결될 수 있도록 예산 증액이 가장 우선적으로 이루어지기를 요구하고 있으며, 운영에 있어서는 기관의 자율성이 보장되어 지역사회의 욕구에 부응하는 사업을 신속하고 융통성있게 실시하는 민간기관으로서의 특성과 장점을 최대한 발휘할 수 있도록 제도적 뒷받침이 이루어지기를 기대하는 것으로 나타났다.
5. 한국사회복지관협회에 대한 건의사항
한국사회복지관협회에 대한 건의사항으로는 종사자 권익 대변에 대한 건의가 가장 많이 지적되었는데, 이는 현실적으로 근무여건이 열악한 만큼 종사자들의 권익을 대변해 주는 역할울 수행해 주길 가장 원하는 것으로 볼 수 있다. 다음으로 대정부건의 역할 강화, 교육기회의 다양화 및 체계화, 신속한 정보교류 및 협력 강화가 지적되었으며, 그 외 대국민 홍보 강화와 전문적 프로그램 개발 및 보급에 대한 건의도 지적하고 있다.
이와 같이 볼 때 한국사회복지관협회가 조직적으로 구심점이 되어 종사자들의 권익을 대변하고, 이와 더불어 종사자들의 전문성을 향상시킬 수 있는 교육을 확대하며 기관과의 연계를 강화하는 등의 역할을 담당할 것을 기대하는 것으로 보여진다.
Ⅵ. 결론
사회복지관은 각종프로그램을 통해 생활이 어려운 주민들에게 사회복지서비스를 제공하거나, 자립능력 배양을 위한 교육훈련의 기회 제공 등 각종 복지서비스를 제공하고 지역사회 문제의 예방 치료 및 지역주민의 연대감을 조성하는 매체로서 주민의 복지증진을 위한 종합복지센터의 역할을 수행하고 있으나 운영규정의 비현실성으로 인하여 사회복지관의 기능수행이 어렵고 민간사회복지 전달체계로서의 자주성과 전문성을 발휘하지 못하고 있으며, 사회복지관의 지역적 편재와 기능의 중복으로 지역사회의 복지 욕구에 적절히 대응하지 못하고 있다. 또한 전문인력의 부족 및 업무량 과다로 위탁운영의 사회적 책임성을 다하지 못하고 재정상의 문제로서 국고 및 지방비 부담비율이 낮고 법인부담금 비율이 지켜지지 않고 있으며, 세입부문 중 자체사업수익이 차지하는 비용이 높다는 점이다.
다음으로는 사업프로그램은 전문인력에 비해 과다하며 복지관마다 대동소이하여 특수성이 없으며 비용수납이 가능한 사회교육이나 직업훈련부문이 높은 비중을 차지하고 있어 사회교육기관의 성격이 강하다. 또한 프로그램의 표준화가 이루어지지 않고 사업평가도 이루어지지 않고 있다는 점으로 사회복지관 본래의 역할을 효과적으로 수행하지 못하고 있다는 비판에 직면하고 있다. 이러한 문제점을 해결하여 지역중심의 종합복지센터로 역할을 다하도록 하기 위한 개선방안을 제시하면 다음과 같다.
먼저, 지역사회복지개념 및 법률체계의 완비이다. 둘째, 재정지원의 현실화로써, 무엇보다도 먼저 법인부담금 20%를 감면시켜 나갈 수 있도록 지원책을 강구해야 할 것이다. 셋째, 평가방법의 개선과 지역단위 복지종합계획이 수립 실천되어야 한다. 넷째, 지역주민이 참여하는 복지체계구축과 지역사회복지협의회 활성화이다. 다섯째, 자원봉사활동의 증진책 강구와 한국사회복지관협회 기능역할이 강화되어야 할 것이다. 여섯째, 지역단위 복지네트워크 구축을 위한 조건으로 주민참여의 활성화와 민간부문의 자율성확대, 정보의 공유를 위한 복지정보 통신망이 구축되어야 할 것이다. 일곱째, 지역사회, 정부기관 및 지방자치단체와의 관계형성이 잘 이루어져야하며 정부 및 다른 복지관사업 등을 연구하여 새로운 프로그램이 개발되어야 한다. 끝으로 사회복지관이 21세기에 진정한 주민의 복지증진을 위한 종합복지센터로서의 역할을 다 할 수 있도록 지방정부나 정부의 지속적인 관심과 정책적인 배려가 있어야 할 것이며, 사회복지관 또한 개혁차원에서 거듭나겠다는 적극적인 자조 노력이 모색되기를 기대한다.

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